積極探索凝心聚力不斷增強企業(yè)思想政治工作活力

劉曉

摘 要：搞好新時期企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)在激烈的市場競爭中又好又快發(fā)展的重要保證。一是注重企業(yè)生產經營，提高思想政治活動的有效性，二是堅持以人為本，提高思想政治活動和企業(yè)文化的有效性。從而不斷增強員工的“主人翁意識”，發(fā)揮思想政治在工作中的作用。

關鍵詞：員工思想政治；市場競爭；以人為本

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，具有明確的政治色彩。 隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，對商業(yè)思想政治活動提出了新的更高要求，思想政治活動必須適應新形勢的發(fā)展。積極探索新形勢下思想政治活動的新途徑和新途徑，不斷開創(chuàng)思想政治活動新局面，促進企業(yè)健康發(fā)展。

具體到實際工作中，要深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真學習黨章黨規(guī)、習近平新時代中國特色社會主義思想；模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，理想信念牢固，同時要強化企業(yè)文化核心理念，著力培育和踐行社會主義核心價值觀，著力提高黨員干部職工的向心力和凝聚力。

1.注重企業(yè)生產和管理，提高思想政治工作的有效性

1.1要緊緊圍繞經濟建設的中心，認真加強黨組織在思想政治活動中的領導。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，參與企業(yè)重大問題的決策，確保黨內的原則和政策在企業(yè)內部得到落實。從而有效地將思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展的總體目標，然后要認真考慮制定公司的發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，通過思想教育和制度約束相結合的辦法規(guī)范員工的行為準則。

1.2要協調思想政治活動的內容，重點關注經濟活動的重點。當一家公司做出重大決策時，思想政治工作著重于公司的發(fā)展，注重長遠利益，并教育高管和工人團結奮斗，立足現在，注重長遠，努力工作，統(tǒng)一思想，共同努力，帶領每個人向企業(yè)邁進新的一步。

1.3員工的思想政治的教育工作要注意方式方法。務必在抓住合適的時機，最大限度地發(fā)揮人們的積極性，培養(yǎng)他們，勤奮，團結，合作的精神，從而確保公司生產經營工作順利完成。

2加強企業(yè)文化建設 保持思想政治工作活力

在過去，人們只是在考慮績效來評估公司的質量，但現在他們關注公司的文化。 行業(yè)已達成共識：良好的企業(yè)文化使企業(yè)實現可持續(xù)的競爭力和凝聚力，是企業(yè)核心競爭力的源泉，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。只有把思想政治工作與企業(yè)文化相結合，才能讓員工了解歸屬感和共同價值觀，從而吸引和留住人才，提高公司的競爭力。從而培養(yǎng)企業(yè)精神，增加公司在市場上的競爭力。

2.1將員工的心靈與精神文化聯系起來

任何一個企業(yè)都是由不同的人組成的，人才是企業(yè)發(fā)展的動力和支柱。我們的團隊務必要注意員工的思想動態(tài)，及時教育思想松懈的員工，使之始終保持良好的工作狀態(tài)。

2.2通過制度去約束、通過獎懲去激勵

企業(yè)的發(fā)展說白了就是人的發(fā)展，今天的公司間競爭實質上是人才競爭，人才競爭的基礎是企業(yè)文化。因此，在建立企業(yè)文化中，有必要加強以人為本的意識，使公司成為一個對所有員工都有使命感和責任感的社區(qū)。為了將企業(yè)文化的創(chuàng)建分解為各種活動，不斷提高員工的思想政治素質和科學文化素質，將公司的特點與發(fā)展趨勢相結合。

2.3培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化

雖然文體活動不是企業(yè)文化建設的唯一組成部分，但它們是企業(yè)文化建設中思想政治工作的重要組成部分。大型重型工人競賽，合理化建議，文化體育活動等一直受到員工的熱烈歡迎，但這是企業(yè)文化的外在表現。因此需要尋找一種具有規(guī)律性，多樣性，教育性，生動性的等特點的娛樂教學方式來有效的培養(yǎng)員工的團隊意識。

3.關注職工思想動態(tài)

企業(yè)的思想政治任務遵循黨的基本方針政策，原則和政策，只注重企業(yè)生產經營，不注重員工思想教育的企業(yè)發(fā)展必然不會長久。因此我們務必引導和發(fā)動廣大職工群眾在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識，團結一致，增強信心，為實現黨的目標和企業(yè)的任務而努力工作。 員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，也是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。思想政治工作是人的工作，不是強制性的說服教育，遵循人的意圖原則，正確的思想可以不斷增強企業(yè)的凝聚力和凝聚力，維護企業(yè)穩(wěn)定。 促進企業(yè)良好的發(fā)展。

3.1加強心理健康教育

員工的心理是否健康直接影響的其工作的狀態(tài)，所以我們堅持“以人為本，以人為本的教育”和“人理解人、關心人、愛護人”的原則。它應該是一切生活和工作是基本的起點。要了解工人，要做好思想政治工作，不僅要了解每個人的工作條件，還要了解每個人的思想，人格，家庭，社會關系等。我們定期組織各種形式的教育活動，及時了解黨和政府的主要政策，始終把黨的利益放在首位，支持黨和政府制定的改革措施，積極投入實際工作。學會“關心人”和“愛人”。一方面，我們關心和熱愛生活，竭盡所能，堅持給予工人溫暖。所以工人和公眾真的覺得你在照顧他，激發(fā)他們工作的動機。另一方面，它具有政治利益，關心和關心精神生活，文化生活以及工人和公眾的政治和思想進步。

3.2關注員工多方面需求

企業(yè)必須做好自己的工作，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境，為人才的成長搭建平臺。積極發(fā)明人才機制，利用事業(yè)創(chuàng)造人才，利用環(huán)境凝聚人才，運用激勵人才的機制，保護人才的制度使用。全面準確地識別和評估人才，公平公正地對待他們，選擇人才，使用人才，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更好的人才。我們需要加強員工的自我發(fā)展，改善心理，提高自尊，在爭取國家和企業(yè)發(fā)展的斗爭中實現自身價值。除了通過法治和情感人士談論職業(yè)道德，將員工的政治和思想工作與員工的幫助相結合，去解決實際問題。

3.3建立和改善人道主義關懷機制

員工及時解決思想，情感和心理健康問題，增加思想政治工作的前景和可預測性，掌握工作。加強公司思想政治活動，秉承務實求實的態(tài)度，堅持傳承與創(chuàng)新的統(tǒng)一，抓住工人普遍關心的痛苦和困難。專注于要點并及時解釋思路。我很困惑。根據企業(yè)重組的實際情況，安全和生產責任，個人問題以及對員工的其他心理壓力，組織心理咨詢，重視人道關懷，工作質量，深度和實踐理解，理解和關懷在教育人，引導人的基礎上，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造和諧的氛圍。

4、加強干部管理， 全面提高員工素質

4.1堅持運用高質量的人才

選用人才的時候不能只注重技能方面，更應該重視員工的道德品質、完整等。員工到崗后也要不定期的開展思想道德教育。而且在培訓的課程設置方面要做到與時俱進，富有時代特色。

4.2運用各種資源，提稿員工的綜合認知

通過廣播，電視，報紙，期刊，在線媒體等，不斷豐富員工精神生活。并利用企業(yè)文化立場，如“工人之家”思想政治加深文化工作。

總之，員工政治教育大于天，在激烈的市場競爭環(huán)境中，我們需要不斷的探索企業(yè)科學方法和方法，更好地保護企業(yè)發(fā)展和經濟建設，不斷推動經濟社會可持續(xù)，快速，協調發(fā)展。始終堅持運用科學的方法設置員工的培訓課程從而促進員工的全面發(fā)展！

參考文獻：

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[2]馬笑容，崔淶心，朱巖.貼實際，近基層——以“實”為種結思想政治工作碩果[J].經貿實踐，2018（19）：247+249.