思想政治工作在構建和諧企業中的作用研究

劉建新

【摘 要】對于構建和諧企業，不僅是社會持續發展的基本要求，也是企業發展過程中的根本要求。思想政治工作是企業內部經濟工作與其他工作的基礎，因此，在新的時代背景下，怎樣通過發揮思想政治工作的作用來構建和諧企業是一個非常重要的難題。基于此，論文首先分析了構建和諧企業過程中的難點，然后論述了開展思想政治工作對構建和諧企業的作用。

【Abstract】 For the construction of a harmonious enterprise， it is not only the basic requirement for sustainable development of the society， but also the fundamental requirement in the development process of the enterprises. Ideological and political work is the foundation of the internal economic work and other work of the enterprises. Therefore， in the new era， how to build a harmonious enterprise by playing the role of ideological and political work is a very important issue. Based on this， this paper firstly analyzes the difficulties in the process of building a harmonious enterprise， and then discusses the role of ideological and political work in building a harmonious enterprise.

【關鍵詞】思想政治工作;和諧企業;難題;作用

【Keywords】 ideological and political work; harmonious enterprises; difficulties; role

【中圖分類號】D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2019）07-0111-02

1 引言

隨著社會主義核心價值觀的提出，和諧作為其重要組成部分引起了社會各界的高度重視。構建和諧企業成為一個被提上日程的新任務。對于企業來說，要想在新的社會背景下實現可持續發展，就必須要通過有效發揮思想政治工作的作用來營造和諧的企業氛圍。

2 構建和諧企業過程中的難題

2.1 企業內外部狀態不和諧

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷發展，各個環節、各個部門都開始步入以完善企業管理為目標的新時期。在這個大背景下，相關的企業必須要努力提高自身的核心競爭力，以此來順應社會發展的潮流。但是，日益激烈的市場競爭造成了企業外部環境不和諧的問題，隨著“競爭中合作”成為新常態，也造成了企業的內部狀態不和諧，從而也會給企業的發展帶來嚴重的不利影響。而在和諧企業的構建過程中，這一問題帶來的負面影響也越來越突出。因此，要想促進企業內外部的和諧發展，就必須要有一定的輿論導向作支撐。對于企業來說，應該將和諧發展工作落到實處，并鼓勵所有的員工加入其中，由此來創設一個和諧的發展環境[1]。

2.2 企業經濟發展思想過于簡單

在企業內部，思想政治工作是一項核心工作。但是，從目前來看，許多企業在發展過程中一味地追求經濟利益，并不重視內部的和諧穩定，從而也就很難實現長期穩定發展。此外，單一的發展思想也會導致在構建和諧企業的過程中出現一系列問題。在這種情況下，要想確定更加合理的思想政治工作的內容、原則等，就必須要對發展理念進行一定地調整，確保思想政治工作貫穿于企業生產經營的方方面面。同時，對思想政治工作進行進一步地完善，只有這樣才能促使企業的工作人員更加主動地去學習思想政治理論和與構建和諧企業的相關理念。

3 發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用

3.1 發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系的作用

要想構建和諧企業，就必須要保證企業內部整體結構的和諧，而員工的思想政治水平、心理狀態直接決定了企業下層基礎的和諧程度。所以，要想充分發揮思想政治工作的作用，就應該要利用思想政治的特點，化解因企業內部利益格局的變化所造成的多種矛盾，以此來保證企業內部的和諧穩定。

3.2 發揮思想政治工作理順情緒的作用

要想保證企業的和諧穩定，就應該要確保內部員工個體的和諧，而員工自身的和諧與否主要是由心理和諧決定的。目前，大多數企業尚且都處在持續改革與發展的重要時期，而企業內部結構的變動、人員的分流等都與員工的個人利益直接相關。在這種情況下，部分企業員工就會出現焦慮、沖動以及抵觸等負面情緒，要是企業不能合理疏導這些情緒，就會導致生產經營活動難以順利開展[2]。所以，企業應該要認識到這方面問題的嚴重性，并通過合理有效的方式來排解員工的負面情緒，讓他們能夠以更加積極主動的狀態投入企業的生產經營活動中，從而也就能夠實現構建和諧企業的目的。

3.3 發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵的作用

在制定企業內部相關的工作方針政策時，必須要以思想政治為基礎，在這個過程中涉及的許多思想都有一定的先進性與制約性，其可以協助規劃企業當前的工作制度，并保障相關工作制度正常執行，從而也就能夠促使企業實現平穩發展。此外，在每個階段中，每種情況下，思想政治工作都能夠給企業的決策和分析提供一定的參考，也就是說，它是一項長期有效的工作[3]。因此，在構建和諧企業的過程中，應該擁有正確的輿論導向，在這個前提下，要充分發揮思想政治工作的引導輿論與激勵作用，將所有引導、激勵相關的內容落到實處，以此創新領導干部的思想理念，從而能夠在企業內部營造一種和諧的氛圍，促使企業實現健康穩定發展。

4 結語

總而言之，在企業不斷發展的過程中，思想政治工作具有十分重要的現實作用，思想政治工作的開展情況直接關系到企業內部的和諧穩定以及企業的實際發展。因此，企業應該根據自身的實際情況，充分發揮思政政治工作化解矛盾、協調關系、緩和情緒、引導輿論與激勵等多方面的作用，以此在企業內部營造一種和諧的氛圍，從而也就能夠促使企業實現穩定可持續發展。

【參考文獻】

【1】姚林寶.加強企業文化體系建設構建和諧企業的幾點思考[J].鐵道工程企業管理，2015（1）：51-52.

【2】劉恬.開展職工文體活動促進企業和諧發展[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（1）：151-152.

【3】盧清冬.淺議用社會主義核心價值觀統領企業思想政治工作[J].決策探索，2015（6）：50.