論如何提升新時期企業政工干部的能力與修養

彭亞麗

【摘 要】企業政工干部是從事思想政治工作的人員，其對于企業的發展起著重要的作用。在新的市場環境下，企業為了提高自身的競爭力，必須要做好內部思想政治工作。本文重點針對國有企業政工干部，首先分析了當前政工干部能力與修養方面存在的問題，然后又具體探討了如何提高國有企業政工干部綜合能力與修養，希望相關對策具備參考借鑒作用。

【關鍵詞】新時期;政工干部;能力與修養

企業政工干部是從事思想政治工作的人員，其對于企業的發展起著重要的作用。在新的市場環境下，企業為了提高自身的競爭力，必須要做好內部思想政治工作，促使內部更加和諧，發揮出政工干部的作用。本文圍繞著如何有效開展和落實政工工作進行全面分析，尤其是需要切實把握好政工干部的工作執行效果，促使各個國有企業政工干部都能夠具備較強的綜合能力與修養和能力，為自身工作的踐行和創新發展提供較強助力。

一、國企政工干部能力素質存在的問題

（一）思想存在盲目性

隨著社會經濟的大力發展，企業制度也在不斷完善，這符合社會主義市場經濟的發展需要。然而企業對政工工作的重視程度比計劃經濟時期更低。政工干部在晉升方面受到了影響和阻礙，所以導致政工干部思想變得盲目和松懈，甚至認為自身的工作是不重要的。此外，一些企業不斷縮減政工部門的人員，這更加使得政工人員的思想產生波動，不利于政工工作的開展。

（二）業務能力較差

一些國企的政工干部沒有對國家政策、方針進行學習，而且也認識不到政工工作的緊迫性、重要性，缺乏主動學習的覺悟，而且沒有自覺提升業務素質的意識。所以自身的專業能力不夠強，而且無法滿足政工工作的要求。此外，企業政工人員的年齡和結構方面也非常不合理，很多政工人員缺乏實踐能力、理論知識，既不能適應政工工作，也不能發揮出一定的作用。

（三）缺乏創新能力

很多企業的政工人員在工作實踐中缺乏競爭意識、危機意識，企業也沒有對其進行培訓，所以政工人員無法根據目前的新形勢制定出解決問題的辦法。此外，還有一部分政工人員的工作方法非常陳舊、落后，跟不上時代發展的步伐，不能適應新的社會形勢。在這樣的情況下，如果產生了新問題，就無法采用合理的對策來解決。

二、國企政工干部需要具備的能力與修養

（一）思想政治素質

作為一名政工干部，必須具備良好的思想政治素質，因為這是做好本職工作的基礎條件。同時，這也是通過政黨理論武裝群眾思想的主要內容，其關系到黨政思想的傳播和弘揚。如果政工干部能熟練運用政治理論，那么就能提高自身的思想素質。也因此，國企政工干部不但需要有堅定的共產主義信念、政治立場，還要擁有一定的政治判斷能力，這樣才能引導國企內部員工堅守正確的政治方向。

（二）道德品質素質

國企政工干部屬于團隊的帶頭者，必須要樹立良好的個人形象，起到模范帶頭的作用。而且政工干部擔負著國企員工思想道德教育的重要責任，只有學會做人，才能更好地做事。如果政工干部自身缺乏道德品質，那么就容易給企業內其他員工帶來惡劣的影響，甚至威脅到企業的發展。因此，政工干部要樹立正確的價值觀、道德觀，而且做好道德建設方面的工作，提高自身的品德和素質。

（三）專業知識和能力

政工干部屬于企業思想的引導者，企業文化的建設者，所以其必須擁有專業的知識，具備一定的行為處事能力。第一，站在知識儲備的角度來分析，政工干部要不斷革新自身的思想理念，勇于進行開拓，跟上時代的步伐，這樣才能滿足政工工作的需要。第二，政工干部的工作性質決定了其必須具有專業能力，能用智慧來影響人。而且也要擁有一定的管理才華、管理經驗，通過先進的管理理念來延伸政工工作。

三、如何提高國企政工干部能力與素養

（一）對國企政工干部進行培訓

國企必須對政工干部進行培訓，提高他們的素質和能力。培訓的內容要包括理論知識、管理知識、實踐技能等，而且也要向他們傳遞創新的觀念。培訓制度可以是多元化的，比如帶薪培訓、在職培訓、脫產培訓等。同時可以為政工干部提供外出學習、交流的機會，制定出關于政工干部的晉升機制，促使培訓效果與績效獎勵、晉升掛鉤。這樣才能使得政工干部將自身的精力放在實際工作方面，發揮出自身的才干。最后也要制定出科學合理的獎懲制度，定期對企業內部政工人員的工作情況進行調查研究，根據表現情況來給予獎勵、懲罰等。

（二）加強政工干部隊伍的建設

第一，國企要優化政工干部隊伍的結構，提高隊伍的戰斗力。在年齡結構方面，要擁有老、中、青三代政工人員，發揮出這些人員的優勢。在文化素養方面，要盡量選擇高學歷、高素質的人員，鼓勵政工人員參與學習和培訓。在能力結構方面，要以綜合能力為培養目標，或者引進“高、精、尖”人才。但是，政工干部隊伍的建設并非一味地增加常設結構、人員配備，而是構建一支“小而精、少而優、一材多用”的政工隊伍，從而更好地為企業服務。第二，要為政工隊伍建設提供良好的環境與基礎，提高政工干部的集體榮譽感、使命感，團結企業員工，推動企業的發展。第三，政工干部要堅持正確的政治方向、政治立場，嚴格遵循黨的方針政策，聯系群眾，依靠群眾，將企業思想政治工作作為重要的責任，不斷開拓和延伸，發揮出政工干部的作用。

（三）革新政工干部的思想觀念

面對如今的新形勢，政工干部需要革新自身的思想觀念，以企業的經營和發展為重點，提高學習意識，培養創新的思維模式。在企業的政工工作中，也要采取創新的方法來解決問題，主動接觸新事物，樹立新觀念，提高自身的應變能力，提高政工工作效率。不僅如此，政工干部還要多和外界進行交流，打破思維的定式，多角度、多方面地解決企業政工工作中的各種問題。

（四）解決政工干部的實際問題

要發揮出政工干部的作用，就需要解決他們的實際問題。而且企業管理者也要重視這個問題，將問題落到實處。只有解決了政工人員的實際問題，為他們創設一個公平的晉升平臺，才能提高他們的工作積極性。在平時，領導要多關心政工干部的生活，肯定他們的勞動成果，解決他們的待遇、職稱問題，這樣他們才能全身心投入到政工工作中去。最后，也要讓政工干部參與企業的其他工作，了解生產管理，協助做好生產方面的工作，最終使得政工工作與企業生產經營工作進行結合。

四、結束語

綜上所述，企業政工干部是從事思想政治工作的人員，其對于企業的發展起著重要的作用。在新的市場環境下，企業為了提高自身的競爭力，必須要做好內部思想政治工作，促使內部更加和諧，發揮出政工干部的作用。企業的不斷發展，對政工干部的素質也有了更高的要求。所以企業要對政工干部進行培訓，提高企業政工干部的整體素質和能力，使其跟上時代的步伐，滿足企業現代化建設的需要。

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