新形勢下國有建筑企業的政工工作分析

陳思思

【摘 要】本文將首先介紹建筑企業開展政工工作的主要目的，其次就當前遇到的主要問題展開分析，最后結合當前的發展形式給出了幾點比較有建設性的意見。

【關鍵詞】新形勢;建筑企業;工作分析

一個企業若想在當前市場經濟如此成熟的中國長久發展下去，首先必須要選擇合理的指導思想，其次還應該根據黨和國家的規定進行工作，因此做好企業的黨政工作是當前所有建設工作必須要重視的根本任務，下文將就如何做好這個方面的工作展開論述。

一、建筑企業開展政工工作的目的

建筑企業政工工作主要的內容和目的就是將國家制定的政策和主要思想傳達到下層的人員中，將企業的命運和國家的命運相聯系，不僅可以促進企業的長久發展，同時還可以提高員工個人的思想素質，樹立一個明確的人生價值觀，在將國家政策落實到實際的過程中，逐漸明確企業的發展方向，在時代的潮流中順勢而為，創造出更多的社會價值[1]。

二、當前政工工作所遇到的問題

（一）管理層面對于工作的定位不夠明確

因為建筑企業的核心任務在于完成日常的生產經營活動，所以對于企業的政工工作沒有做到足夠的重視，大部分的建筑企業往往只去注重企業的經濟利益，因為領導觀念的不正確也就對于企業產生了一個錯誤的引導方向，部分施工人員對于自己的勞動價值并不是非常認可，部分的公司雖然設立了政工部門，但是這些部門往往只是一個門面設置，對于政工干部的待遇非常低，所以隊伍往往是渙散，沒有組織和紀律的。不僅如此政工工作最為主要的特征就是具有一定的延遲性和潛在性，很多的工作人員對于自己的工作價值逐漸進行懷疑，無論是工作的主動性還是效率都不能夠達到預期的水平。

（二）市場經濟對于思想沖擊較大

隨著經濟全球化發展的速度不斷加快，中國國內經濟體制不斷成熟和完善，跨國貿易也逐漸頻繁起來，在這種經濟形勢下，有關企業的發展條件和環境收到了很大的影響和沖擊，部分建筑企業員工的人生價值觀同樣受到了沖擊和影響，享樂主義和金錢主義充斥著公司的內部，同時隨著中國社會主義法制體系的不斷成熟，公民的職業素質和道德修養同樣大大地提升，自由民主是對當前大部分員工所追求的，更多的員工在工作的過程中開始追求自己的工作環境和工資條件，這也就給政工工作的執行帶來了一定的困難，若想從根本上解決這一個問題，就必須要做好工作人員的思想工作[2]。

（三）工作流動性較強

建筑企業不同于一般的企業，首先建筑工地的工作人員具有非常強的流動性，而工作人員的工作安排都是根據具體的工作項目而定的，所以完全不可能保證將所有的工作人員進行集中培訓工作，這也就大大地增加了政工工作的進行難度。其次在實際工作的過程中，建筑企業因為自身的技術因素往往會外聘一些其他方面比較有成就的專家學者作為顧問，這些工作人員雖然參與正常的建設工作，但是卻不是體制內部的人員，無法對其進行培訓工作，這些建筑人員的思想無法進行統一培訓，并且企業內部的政工部門沒有對這個方面起到足夠的重視，導致施工的效率不能夠符合預期的生產標準。隨著這種多重流動特點的不斷干擾，企業的建筑工程在不斷搬遷移動的過程中很難形成一套屬于自己的管理體系。

（四）政工部門結構組成不合理

目前政府沒有對政工工作制定嚴格的管理體系，所以很多的施工企業往往都是根據自己的經驗去建立政工部門，所以因為這些政工部門的結構往往是不合理的，在機構進行運轉的過程中會遇到很多的難題，其中遇到的難題主要為學歷層次不夠，年齡，知識結構分布的不合理，部分的政工人員雖然具有豐厚的知識經驗，但是隨著時代的發展，他們的思想還是停留在傳統的層面，所制定出來措施往往不能夠符合實際的生產需求，同時隨著公司業務的不斷增多，難度不斷增大，這些老員工無論是在效率還是執行力上都大不如前，最后還存在的一個問題在于，政工干部這個職位當前存在著很大的應召矛盾，年老的工作者不能夠勝任，但是高學歷的年輕工作者不愿意從事這個方面的工作[3]。

三、提高政工企業效率的幾點建議

（一）領導改變思想態度

開展政工工作是黨中央的政治優勢和優良的傳統，在國家經濟不斷發展的情況下，這種優良的傳統更加應該保持，對于企業而言開展政工工作可以帶來無形的財富，盡管這種觀念在當前還不被大部分的員工所認可，但就實際的執行結果來看，政工工作不僅可以為企業足夠的物質價值，同樣可以為企業創造更多的精神價值。對于當前的政工部門而言應該積極改變這種思想認識，領導層面應該加大檢查的力度，加大對于政工工作的重視力度，不斷優化企業內部的結構，首先從知識層面來講，應該優化知識結構，大力吸收優秀的技術人員，增加工作人員的工作福利，給他們營造一個良好的工作環境，其次還應該優化企業內部的年齡結構，對于工作難度較大的部分可以交予年輕的工作人員處理，年老的工作者可以充當顧問的角色。最后還應該在企業建立嚴格的考核制度，為了能夠培養他們的晶振意識，應該對每一個階段的工作情況進行考核。

（二）優化企業機構，加強工作作風建設

為了能夠提高全體工作人員的職業道德素質，應該號召內部工作人員進行不斷地自我學習，同時隨著市場經濟的不斷發展，國有企業在最近這些年來也做出了很多的改革工作，很多建設公司的內部工作人員在改革的過程中其立場發生了很大的變化，部分的工作人員的立場還是處于一個搖擺的情況，因為政治立場的不明確也就導致了建筑公司在改革的過程中出現發展不明確的情況，所以政工部門必須要做好風氣改造的工作，堅持以人為本的原則，堅持從群眾中來到群眾中去的工作態度，總而言之有關部門必須要不斷地進行知識結構的學習。

（三）營造良好工作環境，迎合政府號召

建筑企業若想能夠做好政工工作，一方面應該不斷通過自身的改革去優化企業內部的工作環境，另一方面還應該積極地配合政府所制定的措施，對于政府而言應該加大對于地方企業的扶持力度，讓基層的政治服務者明確自己的工作意義。制定必要的激勵制度去提高工作人員的積極性，當然也應該建立相應的懲罰制度，對于工作態度消極，思想觀念落后的企業應該進行相應的開導工作，為技術落后，制度不完善的企業提供免費的義務培訓工作，不斷地提高國有建筑企業人員的工作素質。

（四）與時俱進，增加創新力度

目前的政工工作之所以效率不高，很大一部分原因在于很多公司所沿用的制度還是較為傳統的，然而時代是在不斷發展和進步的，這也就要求有關企業必須要不斷地增加創新發展的力度，堅持實事求是的發展原則，除此之外，隨著計算機技術的不斷進步，建筑企業若想提高工作的效率可以建立相應的網絡工作平臺，利用傳播學的理論去控制輿論傳播的方向，掌握信息傳播的主動權[4]。

四、結束語

綜上所述，建筑企業政工工作對于企業的發展有著非常重要的導向作用，但是在當前大部分的建筑企業中很多的施工團隊沒有做好這個方面的重視工作，在政工工作執行的過程中還是遇到了很多的問題，筆者希望能夠通過本文給有關團隊帶來一些建議。

【參考文獻】

[1]潘裕杰. 新形勢下國有建筑企業基層項目思想政治工作的困境與對策分析[J]. 消費導刊， 2014（8）：104-105.

[2]劉潔萍. 淺談新形勢下國有建筑企業思想政治工作幾點思路[J]. 中國科技博覽， 2011（3）：258-258.

[3]高慧林. 新形勢下國有企業基層政工工作的改進策略[J]. 企業改革與管理， 2017（15）：183-183.

[4]孔茜. 新形勢下國有企業政工工作的務實與創新[J]. 中外企業家， 2015（7X）：136-137.