新形勢下企業改革過程中職工的思想政治教育工作探析

李文麗

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-063-02

摘 要 本文以新時代沈河公用事業建設發展集團有限公司職工思想政治教育研究為切入點，展開具體分析，并以此為依據，提出以人為本有的放矢地開展轉制職工的思想政治教育工作，引導職工理解企業改革，增強職工的緊迫感、責任感、使命感，創新思路將思想政治教育工作與實際工作相結合等三方面的對策建議。希望在新形勢下，加強思想政治教育適應企業改革需要，更好激發職工工作積極性、主動性和創造性，充分發揮思想政治工作在企業改革中的引領作用。

關鍵詞 企業改革 思想政治教育 沈陽市

黨的十九大報告指出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。這一重大政治判斷，概括了當代中國發展變革的階段性特征，錨定了思想政治教育工作的時代坐標。在企業改革過程中，思想政治教育就是對職工的政治態度的引導、規范和解決人們日常工作、學習、生活中出現的各種思想問題為任務，以充分調動職工的積極性、主動性、創造性為目的，對職工進行思想教育工作和思想轉化工作，保證企業改革過程中政府和企業的各種政策的貫徹和執行。

根據沈發改發（2018）117號文件，2018年8月，沈河區二十多個事業單位整體改企一并劃入沈河公用事業建設發展集團有限公司，集團組建了房產經營管理、市政工程建設、商業管理經營三個有限公司，加上原有的公源房產、城建實業、通達市政、市政建設以及2019年2月國有企業改革中并入的17家國有企業公司，集團現有在職職工686人，退休職工1402人，離休干部2人。在這一系列的改革中，職工的思想異常波動，不滿情緒高漲，思想政治教育工作尤顯重要。現以沈河公用事業建設發展集團有限公司為例，將企業改革過程中職工的思想政治教育工作中職工的思想狀況、遇到的問題、加強思想政治教育工作的重要性及其對策進行分析。

一、職工思想狀況

（一）職工思想的復雜性

事轉企的職工由于原有的保守思想作怪，他們覺得以前的鐵飯碗被打破了，沒有財政保底，內心異常恐慌，害怕身份的轉變；在原有事業體制下，產生的一些工資、職業年金、公積金等方面的歷史遺留問題，職工不理解，不平衡，要求權益保障；原有單位沒有尊重歷史、針對性的解讀文件、認真梳理問題、一味地的強制態度，給職工的感受復雜，思想變化就大，反應就強烈，轉制初期職工多次進行大規模的上訪。極大程度地影響了職工隊伍的穩定。

（二）對改革的認識不斷增強

隨著改革的深入進行，職工充分認識到，這次改革是至上而下的，中央有部署，省市有時限，是大勢所趨，勢在必行。一部分職工在讀懂政策的基礎上，轉變觀念，丟掉幻想，跟上步伐，踏實工作，用努力和奉獻創造企業明天。但有些人也存在較重的利益心里。

（三）打破原有僵化分配制度

年輕人希望打破原有僵化體制，改變原有事業單位分配和用人的制約限制，希望真正實現企業的分配制度改革和用人制度改革，實現不拘一格降人才。但真正實現改革時，他們又充滿顧慮，怕收入差距太大，既得利益受損。

二、企業思想政治教育工作狀況

（一）思想政治教育工作存在表面化現象

改革之初由于各方面條件的限制，思想政治教育工作并未形成黨政工青婦齊抓共管的立體式工作體系，除了完成日常布置的規定工作外，很少開展深入細致的思想政治教育工作。部分思想政治教育工作者在主觀上沒有深刻認識到理論學習在基層黨組織內開展的重要性，不能夠很好的擺正自己的工作態度，主動學習意識不強，沒有把學習的東西與實際工作融合，因為學得不夠深入，沒有深入分析思想政治理論與實際工作的關系，大多只是為了完成任務而學。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調業務工作，不注重調動干部職工的積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的人這個要素釋放出最大的能量。

（二）缺乏科學規劃，不適應新時代新形勢的要求

目標不明、責任不清，更沒有完善的監督約束機制。思想政治教育工作往往就事論事，沒有前瞻性，沒有長遠規劃，缺乏針對性和預見性。對經常性思想教育重視不夠，思想政治教育工作方式方法還停留在計劃經濟年代的水平，沒有隨著社會的發展而發展，內容不鮮活，沒有找到思想政治教育工作的切入點。就現階段而言，思想政治教育工作的方式依然局限于傳達文件、組織研討會、學習文件精神相關的講座、撰寫調研報告等方式，內容枯燥。工作創新性也不足，吸引力不夠，對員工激勵作用非常有限。這樣的形式難以提高黨員群眾的工作積極性，不利于思想政治教育工作的有效開展。

（三）工作不深入，責任不到位，缺乏感召力

沒有深入到職工中去，對職工最關心、最現實的呼聲了解的少，不能想群眾之所想，憂群眾之所憂，干部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決，對干部職工思想狀況掌握不準、了解不深不透。許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分干部職工精神狀態不佳、工作干勁不足。

三、加強企業思想政治教育工作的對策

（一）以人為本有的放矢地開展轉制職工的思想政治教育工作

思想政治教育工作主要就是做人的工作，不斷提高人們的思想道德素質和科學文化素質，不斷提高他們的勞動技能和創造才能，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。充分發揮職工的主觀能動性，提高企業職工參與企業民主生活的積極性，領導干部要深入基層，加強調查研究，了解生產經營情況和員工開展各項活動狀況，有的放矢，對癥下藥，增強思想政治教育工作的實效。另一方面，要引進激勵機制，進行績效考核，從正面激勵調動職工積極性，對企業各類人才隊伍的建設具有導向作用，讓表現優異的員工有晉升通道，最大程度發揮職工潛能，關注員工長遠發展，通過對員工職業生涯的設計，讓員工同企業共成長，同命運。讓廣大職工獲得職業上的成就感，在企業一系列改革中激發熱情，增強企業凝聚力和戰斗力。

（二）引導職工理解企業改革，增強職工的緊迫感、責任感、使命感

思想觀念的轉變是解決問題的關鍵，加強改革理念的宣傳和思想引導，加深職工對企業改革觀念的理解，增強企業改革的緊迫感、責任感、使命感，凝聚職工達成早改革早發展的共識。在綜合分析集團公司核心優勢的基礎上，提出集團公司著力打造“承攬工程項目、完善房屋租賃維修、積極參與土地整理和拓展多種形式經營”四大板塊，力爭實現“一個率先、五個突破”（“一個率先”：在全區同行業中率先完成集團公司的轉型發展；“五個突破”：在職工收入上取得新突破；在集團發展規模上取得新突破；在深化融合改革上取得新突破；在深化全面從嚴治黨上取得新突破；在服務全區、全省經濟社會發展上取得新突破），力爭通過3-5年的努力把集團打造成真正具有市場競爭能力的國有企業。讓職工明確目標，樹立信心，有奔頭。

（三）創新思路，將思想政治教育工作與實際工作相結合

改革破局，創新開路。引導職工投入改革中。在工作中施展才華，結合集團實際開展創建學習型企業，學習先進企業的管理和先進企業的文化，文化建設肩負培根鑄魂的時代使命，優秀的企業文化最能代表一個企業的形象，最能引領一個企業的發展。在第一次集團中層干部會議上就提出了：凝心聚力謀發展，風雨同舟創未來的企業文化。通過文化的力量增強了凝聚力和向心力，創新載體，豐富內容，應注意加強對黨員群眾身邊的優秀人物先進事跡進行宣傳，使這些優秀人物成為黨員聯系群眾的橋梁和紐帶，成為黨員群眾效仿學習的楷模。充分發揮群團組織作用，開展多種活動，培養干部職工良好的職業道德，形成團結和諧、干事創業的良好氛圍，讓干部職工有歸屬感、依靠感、獲得感。把十九大提出的新論斷、新使命、新目標、新部署、新要求和集團工作結合起來，使我們的思想政治教育工作不迷失正確的方向，從而讓職工以更加昂揚的精神狀態投身于集團的發展建設中。

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