新形勢下醫院黨建工作與思想政治工作相融合分析

徐漫雪

[摘 要] 新形勢下醫院面臨的市場環境越來越復雜，醫院的黨建工作與思政工作也在不斷完善。醫院中的黨建工作與思政工作是醫院開展醫療服務的基礎保障。文章通過對新形勢下的醫院工作展開分析，并結合實際對醫院黨建工作與思政工作的融合提出個人觀點，希望為關注醫院黨建工作與思政工作的人群帶來參考。

[關鍵詞] 新形勢；醫院黨建工作；醫院思政工作

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

醫院中的黨建工作與思政工作是新形勢下發展的基礎，但是黨建工作與思政工作在部分醫院中卻并沒有得到足夠的重視，只有加強黨建、思政工程的融合，才能夠有效促進醫院的全面發展。因此，有必要對醫院黨建工作與思想政治工作的融合展開分析。

一、醫院黨建工作與思政工程的作用

現如今，醫療行業的發展速度在不斷提升，醫院的發展離不開高質量的思政工作與黨建工作。因為醫院的發展不僅需要高端醫務人員起到帶領作用，還需要醫院全體基層員工的共同努力才能夠讓醫院得到更好的發展。醫院中的黨建工作與思政工作是醫院精神文明的體現，能夠反映出醫院的發展情況以及文化面貌。對于醫院而言，黨建、思政工作的基礎核心就是以人為本，所以其核心思想與醫院的發展理念相同。醫院中的黨建工作與思政工作相融合，能夠帶動醫院的可持續發展，避免醫院在發展過程中走入誤區。

二、新形勢下醫院黨建、思政工作的融合途徑

（一）拓展思政工作，建立黨建品牌

醫院的發展離不開黨建、思政工作，醫院開展工作時，可以醫院內部的黨建組織來創建學習型領導組織，在醫院中由黨建領導來發揮出模范帶頭作用。通過將醫院黨委作為核心，在開展黨建工作時通過貫徹“實事求是，創新探索”的學習理念，來加深黨建領導在醫院各個層級工作人員中的表率作用，從而將領導階層的工作做到最好，還可以通過黨課、培訓、網絡在線教學等方式來促進員工更加了解黨建工作。而為了提升思想政治工作的總體質量，醫院還必須進一步完善思想政治知識的學習制度。在進行思政學習制度時，可以通過全方位貫徹常態化教育的長期教學制度，從而保證思政工作得以在醫院中順利開展下去。除此之外，還可以在醫院內部專門構建出以黨委-總支部-支部-黨政員工團體四大部分為主體的思想政治工作網絡，進一步完善醫院中的思政學習以及思政管理制度。當思政學習、管理制度全面落實完成之后，可以在醫院中額外設立季度考核機制，以此來提升醫院內部醫務人員的醫德、醫風、醫務素養。在季度考核機制中通過完善學分制度的考核方式能夠進一步促進醫院員工相互之間的競爭性，學分數量達到一定程度之后可以得到評優優先、職稱評聘等各種優勢。為了加強醫院員工對黨建、思政工作的認可，還可以通過定期開展專題報告、知識問答等活動來對醫院員工開展相應的教育[1]。

（二）理論、實際相結合，探究黨建新思路

醫院在開展黨建工作時，可以適當加強黨建工作與日常醫療工作之間的結合，通過加強醫院黨組織提出意見的權利來確保醫院黨建工作的開展。例如，醫院黨組織可以通過結合當前醫療業務中遇到的矛盾、困難來提出對應的服務改進意見，并通過對醫院內員工開展形式任務教育來完成醫院員工、黨員的動員，鼓勵工作人員針對醫療業務進行獻策，通過群策群力的方法來完善醫院中的各種醫療業務。這樣既能夠讓黨建工作變得更加簡單，又能夠帶動醫院的發展。除此之外，在醫院開展黨建、思政工作時，還可以通過院訓、院報、新媒體網絡平臺等方式來體現醫院當前的工作開展情況，將醫院中的黨建、思政工作融入到員工的日常生活中，在提升醫院內部文化氛圍的同時加強員工的凝聚力。

面對醫院中的青年黨員、職工的思想變化以及新醫改、醫院未來發展目標之間存在的利益沖突。醫院需要嚴格遵守黨中央提出的思想解放、觀念創新的思路來完成對員工的正確引導，保證醫院能夠按照可持續發展的思路來完善原有的思想觀念。例如，某醫院為了提升員工的思想觀念以及道德修養，在開展思政工作時專門將旗下黨組織人才以及各個科室的核心人才編寫了《新時代好醫生》以及《護患溝通的藝術》等醫院人文類型的閱讀手冊，醫院中的每一位員工人手一冊進行學習總結，以保證醫院中的醫療業務得以順利進行，通過這種方式提升了醫院的醫療服務質量與病患的服務滿意度。

（三）加強思政工作、黨建工作與基層員工之間的聯系

在黨建、思政工作的開展過程中，必須堅持醫院發展依靠員工的觀念，確保醫院內部所有員工都可以享受到應有的合法權益。通過在醫院內部實行民主管理，將平等協商作為醫院員工的保障機制，以此來保證員工權益。比如，在制定關系到員工切身利益的政策時，需要醫院黨政人員深入到醫院的基層員工中征集員工的意見，只有政策能夠被大部分員工認可才能夠順利實施。另外，醫院中的黨組織還要對員工工會給予一定支持，在面對不合理的情況時可以通過集體協商的方式來維護基層員工的合理權益，減少勞動糾紛的情況產生[2]。除此之外，醫院還需要進一步提升政工隊伍的整體素質，政工人員的素質情況能夠決定醫院黨建、思政工作的開展質量。還可以通過在醫院基層全面開展黨性教育的方式來提升政工隊伍的個人素養。比如，某醫院曾經連續三年都開展了以“爭績創優”為主題的黨性活動。其中第一年開展的是醫德討論，以此來提升全院醫療人員的服務質量。第二年則開展的是立足于醫療服務的醫院內部評比活動，共選出十名“醫院服務之星”，提升醫院內部工作人員在醫療服務中的競爭性。第三年開展了精準醫療活動，大幅度提高了醫療人員的學習積極性，醫療人員的業務能力也因此獲得了提升。不同的活動能夠給醫院帶來不同的收獲，因此無論是哪一種活動都有必要展開。在活動中加強黨建、思政工作與基層群眾之間的聯系，不僅能夠讓群眾更加了解黨建、思政工作，還能夠讓醫院內的后續發展變得更加順利。

（四）醫療業務與黨建、思政工作的融合，促進醫院發展

醫院的黨建、思政工作想要發揮出最好的效果，就必須改變醫院過于重視醫療業務、忽略黨建、思政工作的情況，只有這樣才能夠保證醫院中的黨建、思政工作得以順利開展下去。促進三者之間融合能夠讓黨建、思政工作的重視程度得到提高，保證醫院得以進一步發展。在融合過程中，醫院需要圍繞醫療業務開展黨建、思政工作，將黨建、思政工作中的理念與醫療業務理念相結合。馬克思指出：物質事物只能夠通過物質力量來摧毀，而理論一旦說服群眾，就會成為新的物質力量，幫助人們達到目的，為了能夠說服別人，就必須要抓住事物的本質。黨建、思政工作能夠對醫院的醫療業務工作帶來指導的效果，如果無法圍繞醫療業務開展工作就會使黨建、思政工作失去工作目標。與此同時，醫療業務作為醫院的發展核心，在開展過程中必須將黨建、思政工作作為未來前進的方向，醫院發展如果偏離了黨建、思政工作就會失去發展方向，降低工作效率。而且需要注意的是，黨建、思政工作作為醫院醫療業務的精神動力，其工作開展時并不是單純從事一種形式上的工作，而是將黨建、思政工作中的思想與醫療業務中的理念進行融合，通過加強醫院中各個科室之間的團結協作，讓醫院領導層級的工作人員與基層員工保證理念的一致，才能夠為醫院的醫療業務保駕護航。除此之外，還需要在制定醫院短期、長期發展戰略中找出黨建、思政工作與醫療業務之間的結合點，這樣才能更好地促使三者融合[3]。

（五）加強新媒體技術，豐富黨建、思政教育形式

各個行業的發展都離不開創新，創新是一切發展的動力源泉。在醫院的發展工作中，同樣需要加強創新才能更好地完成工作。對于黨建、思政工作而言，通過新媒體技術能夠讓黨建、思政工作的教育形式變得更加豐富，因為單純的黨建、思政教育，具有大量的理論知識，這類知識在教育過程中往往非常枯燥。而采用新媒體技術就可以將視頻、音頻、紅色電影一類的內容加入到醫院黨政人員的教育過程中，這種教育方式無論是內容的表達還是內容的新鮮性都會有所提高。除此之外，還可以通過新媒體技術來傳播正能量，完成對黨政人員價值觀的梳理，提升醫院黨建、思政工作的質量。

三、結語

總而言之，在新形勢下醫院黨建、思政工作的融合非常關鍵。通過黨建、思政工作的融合能夠讓醫院的發展方向變得更加明確。相信隨著更多人了解到醫院黨建、思政工作的重要性，醫院黨建工作與思政工作的融合一定會變得更加簡單。

參考文獻：

[1]匡登峰.新形勢下加強醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作研究[J].辦公室業務，2019（19）：10-11.

[2]尹珊珊.淺析新形勢下公立醫院黨建與人力資源工作的有效融合[J].數碼世界，2018（11）：114.

[3]姚明芳.加強新形勢下醫院黨建思想政治工作的探討[J].中國衛生標準管理，2018，9（08）：8-9.