新形勢下政工管理工作的創新思路

劉佳

[摘 要] 市場經濟的迅速發展，極大提升了物質生活水平，也越來越重視精神文化的豐富；且近年來我國經濟不斷發展，城市化進程是現階段我國社會發展的目標之一。在此形勢下，事業單位需與時俱進，改善政工管理工作。文章通過分析新形勢下政工管理中存在的問題，基于此提出可施行的解決途徑，便于相關人員提供參考和建議，促進事業單位政工管理水平有效提升。

[關鍵詞] 新形勢；政工管理；創新

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

時代不同，社會經濟背景的差異，社會意識形態的不一樣，這些都會導致政工工作的方向不一、形式不一、內容不一。思想政治工作是經濟工作乃至其他一切工作的生命線，社會主義市場經濟帶來的飛速發展也造成了思想水平和物質條件的不協調，如何對職工進行思想教育，糾正認識偏差成了諸多事業單位關注的重點，應對目前新形勢下的發展需要，我國事業單位應當積極轉型，做好政工管理工作，提升職工思想品德修養，幫助全體職工形成正面的心理認同感，凝聚職工的力量，跟上時代的步伐，取得長足發展。

一、新時期新形勢新發展政工管理工作的問題

當下，我國經濟取得飛速發展，經濟發展總值已位居世界第三、亞洲第二，但是因我國的實際國情，這還遠遠不夠。在新時期，我們國家有了新的發展，但同時面臨著新的形勢、新的挑戰。在這樣的境況下，我國事業單位的發展就需要進一步完善政工管理體制，并且需要不斷創新，才能適應新形勢下的新需要[1]。

（一）管理機制僵化

管理方式的創新需要有完善的制度作為保障，當前我國事業單位并沒有形成機制、體制、一體化的統一管理模式，這就意味著我國事業單位在政工管理方面存在著根本性的問題。職工的績效評價機制和監督機制有所欠缺，領導對職工的主觀評價有失公平性，長此以往，易導致單位內部政工管理工作效率低下。此外，單從人員晉升這個事業單位的重點內容看來，經驗閱歷一直是人才晉升的重要依據，但在僵化的事業單位管理機制中，過分看重資歷反而會影響職工工作積極性，不利于基層人員接受政治培訓和政工人員內部結構合理化，制約了事業單位政工管理的有效創新，拉開了政治隊伍實現專業化的距離。

（二）缺乏創新思路

作為一家有規模的事業單位，肯定會有一支專業的政工管理團隊。而今最大的問題就是這支團隊的專業思想落后，跟不上時代經濟發展下對于政工管理的新需要。作為一名政工工作者，思想上要能多個方向上進行發散性思考，因為政工管理這一工作所涉及的領域廣而寬，所以需要相關人才能夠在掌握多個領域，相關知識技能的同時具備相應的創新觀念，學會尋求改變，依據事業單位的實際情況適當進行改革創新。當下，我國急需培養多方面、多領域的具有創新思維的高端政工人才[2]。

（三）工作方式單一化問題

管理直接影響效率，政工管理工作直接影響著事業單位的發展效率。當下我國事業單位的政工管理方式明顯過于單一，管理力度不足，管理效率低下，且管理職工的方式極為不當，無法帶動職工工作的積極性，更不用說創新性了，根本無法激發職工創新的動力，如此一來，在急需創新的新形勢下，讓事業單位發展處在一個相當被動的局面。近年來飛速發展的互聯網技術使得網絡廣泛應用于各個生活領域，但部分事業單位并未將網絡技術較好地應用于政工管理中，在信息傳遞方面，依然采用傳統的紙質文件；在管理宣傳方面，工作形式以文件學習、黨報發表等為主，極易出現上令不達的問題。此外，相對于基層單位，政工管理負責人缺乏溝通與調查，甚少了解基層職工的真實想法，千篇一律地管理政工工作，難以調動職工工作積極性。

二、新時代新形勢事業單位政工管理的意義

對于我國當下迅猛發展的社會主義市場經濟而言，加強和創新事業單位政工管理工作，是推進事業單位發展的政治保證，也是促進事業單位能力水平提升的有效途徑。辦好中國的事情，關鍵在于黨，全面深化改革，政工管理工作是推進事業單位各項工作開展的重要保障，更是推進其發展的燈塔，扎扎實實做好政工管理工作，將其融入到事業單位的改革發展中，正確用黨的路線方針政策改進指導工作，促進事業單位逐步向質量效益型發展，走進新時代精細的信息化管理模式，不斷發揮其工作效力。除此之外，加強政工管理工作是促進事業單位文化塑造、增強隊伍凝聚力的有效手段。隨著網絡的發展，“地球村”概念的出現，多元文化思潮出現碰撞激蕩，人們的世界觀、人生觀和價值觀開始發生變化，在這種大背景下，更加需要通過政工管理工作建立，由職工共同的理想信念、思想情操、道德規范等融匯凝聚成的一種群體意識，幫助職工保持良好的精神風貌，提高其政治覺悟和思想素質，從而也能進一步推進事業單位的健康可持續發展[3]。

三、新時期政工管理工作的創新

（一）嚴格培訓選拔，用好政工干部

對于新時代的新特點、新任務、新使命，事業單位要用創新手段積極開辟新路徑，不斷提升思想政治隊伍素質，提升政工管理實效。在深入研究事業單位現狀及發展特點的基礎上，要結合實際，堅持“優中選優、強中選強”的原則，嚴格把控政治觀、廉潔關和能力關，用筆試、面試等環節選拔政治素質過硬、組織協調能力且富有事業心和責任感的業務骨干。不僅在選拔環節上加強要求，選拔后也要實行對人才的脫產培訓，充實到思政管理及黨建工作崗位上，為單位的思政工作注入新生力量[4]。

（二）豐富活動載體，全面提升素質

思政管理工作，必須緊靠中心任務，把思想政治工作的觸角延伸到事業單位的每一個神經末梢，在21世紀這個創新的時代，可以挖掘多種形式先對思想政治工作干部進行培養，進而根據不同層次工作人員的理論水平精準制定方案。如吸納政工干部參與理論中心組的學習，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學習過程中體會如何做到融會貫通；或組織讀書研討會，對精選人文讀物進行導讀，引導大家深入學習并交流心得，培養起自強不息、奮斗拼搏的精神；還可以組織精品課題活動，選定時間組織全體干部圍坐一堂，從談感悟到學習政策方針，從黨政方針到環節改進，用有效的溝通交流促進共同學習，為不斷加強和改進政工管理工作作貢獻。另外，事業單位在宣傳思想政治工作時，需落實“以人為本”的工作理念，對職工的思想需求給予充分的尊重，指導職工樹立科學、正確的思想觀念，大大激發職工在工作中的創造性。

（三）認識并利用“互聯網+”時代的政工管理

信息技術的迅速發展使得互聯網成為了最新的信息傳播媒體，影響到我國的社會、經濟、政治、文化等各個領域，在“互聯網+”時代，我們更應深刻把握規律，適應新形勢，創造性地開展好思想政治工作。在“互聯網+”時代，引入大數據技術，可以對職工干部的思想動態和行為走向上有更自然、更真實的了解與調查，也給政工管理工作提供了新機會與新方式，如單位要求閱讀學習的“學習強國”APP，相關部門要認真學習，結合經驗與自身情況探索形成一套適應新形勢自媒體時代的政工管理工作方式。

四、結語

在社會經濟飛速發展與網絡技術不斷創新的今天，促進事業單位政工管理工作健康持續發展，已經成為了廣大群眾的共同需求。針對當前事業單位快速發展中面臨的問題和挑戰，需要事業單位在開展政工管理工作中進行不斷地完善與創新，對政工隊伍不斷壯大的同時，實現工作模式的優化，建立和完善相關制度保障，秉承以人為本的工作理念，提高事業單位文化創新能力。

參考文獻：

[1]杜宇航.新形勢下中職學生管理工作的創新思路研究[J].課程教育研究，2019（06）：215-216.

[2]曾巖.新形勢下企業政工工作管理方式的創新思考[J].現代營銷（創富信息版），2018（12）：155.

[3]鄭海利.新形勢下冶煉企業的環保工作現狀與管理思路創新[J].經貿實踐，2016（20）：86-87.

[4]齊冬雪.新形勢下高校輔導員學生管理工作中的主要問題以及創新思路[J].現代交際，2016（13）：139.