新時期企業(yè)工會做好職工思想政治工作探究

任淑軍

摘 要 企業(yè)工會在新時期的思想政治工作執(zhí)行過程中，一方面需要加強職工的內(nèi)在訴求調(diào)查，一方面需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點采取實施針對性的思想工作，從而在一定基礎上改善工會的思想工作質量。

關鍵詞 企業(yè)工會 思想政治工作 新時期

一、企業(yè)工會職工思想政治工作中存在的不足

（一）工作機制存在一定缺陷

我國部分企業(yè)對于思想政治工作的機制及制度建設存在一定不足，其具體表現(xiàn)為職工的需求得不到有效的保障，工會往往無法有效反映職工的思想需求以及相關福利需求等。在長期的思想政治工作的執(zhí)行中，工會由于黨的核心思想以及工作職能的任務分配，使其職能范圍以及工作內(nèi)容涉及的方面較廣，但由于存在的工作機制存在一定缺陷，導致工作得不到良好的職工支持以及質量反饋等。

（二）思想政治工作者觀念認知存在不足

在社會經(jīng)濟以及思想演變等方面的影響下，人們的觀念在一定程度上產(chǎn)生了改變。[1]企業(yè)的管理人才以及核心技術工人在個人發(fā)展中，由于想謀求更好的發(fā)展機會而導致在進行工作的過程中，出現(xiàn)懈怠以及缺乏積極性等情況，對于思想政治工作者而言，需要對其進行正確思想價值觀念引導，但部分企業(yè)在思想工作者方面的素質建設存在一定不足，導致其在觀念上存在一定的缺陷。

（三）思想工作與缺乏實踐聯(lián)系

思想政治工作經(jīng)過幾年的發(fā)展已逐漸形成一定的流程、規(guī)模以及指導思想，在具體的工作執(zhí)行過程中，存在部分企業(yè)工會對其思想創(chuàng)新以及理論創(chuàng)新方面理解不足的情況。對于思想政治的工作執(zhí)行主要以指導文件以及相關政策，進行思想方面的教育工作，其過程中往往容易忽視理論以及相關方法與實際工作的聯(lián)系性，使工作缺乏一定的質量性。

二、職工思想政治工作的改善思路及實施方案

（一）加強工會職能的執(zhí)行力

職工作為企業(yè)生產(chǎn)以及運營的重要組成部分，其對于工會的思想政治工作而言，不僅需要正確認識其對企業(yè)的重要性，還需貫徹黨的企業(yè)經(jīng)濟建設指導思想。[2]對此，工會在職能的執(zhí)行力方面需要有效落實職工方面的文體建設工作，如活動組織、文化宣傳方面的內(nèi)容制定及實施等。此外，在職能的執(zhí)行過程中還需注重企業(yè)文化的建立，通過思想觀念以及價值教育的方式，使職工在此過程中可以建立起良好的企業(yè)認同感，進而提升工會工作的認可程度以及職能運行的滿意度。

（二）建立明確的目標及正確的思想觀念

明確的工作目標對于思想政治工作而言，其不僅可以提供精確的工作實施方向，還可根據(jù)企業(yè)思想政治教育中存在的問題去實行“對癥下藥”。[3]由此提高工會工作的基礎質量。對于工作目標的制定，其需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況以及職工的基本情況進行明確制定，通過拉近職工距離的方式進行思想觀念建設。同時，在一線工人以及企業(yè)核心發(fā)展的工作部門、組織以及項目中，需要加強職工的意見收集工作，并通過良好的服務以及改正措施使職工在工作上可以維持較高的熱情。對于企業(yè)而言，通過目標的確定以及正確的思想觀念引導，可在職工建設的基礎上改善工作的創(chuàng)新程度以及企業(yè)新時期的發(fā)展程度，因此，工會在實際的工作執(zhí)行過程中需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展性質以及實際需要，建立起明確的工作目標并且通過正確的思想觀念進行企業(yè)文化以及價值觀念的引導、教育。

（三）加強思想工作的實踐力度

部分員工對于企業(yè)的認知往往停留在重于經(jīng)濟建設的觀念上，導致職工對于企業(yè)方面的認可度以及滿意度較低，并且認為個人的職業(yè)發(fā)展只有通過創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值才能實現(xiàn)更好的人生發(fā)展。對此，工會一方面需要貫徹黨的企業(yè)建設思想，一方面需要注重思想工作執(zhí)行的有效性、質量性以及實踐力度。在具體的工作執(zhí)行中，工會需要加強職工方面的意愿調(diào)查以及對企業(yè)的發(fā)展建議等，如通過問卷調(diào)查以及實地考察等方式進行調(diào)查。通過職工內(nèi)在需求方面調(diào)查以及數(shù)據(jù)分析后，工會需要根據(jù)企業(yè)職工的實際需要制定合理的思想工作，通過科學的工作制定以及有效執(zhí)行，在一定程度上改善思想工作實施質量以及有效性等。

（四）加強思想工作的質量性

思想工作的質量性體現(xiàn)在職工對企業(yè)制度的認可度、滿意度以及執(zhí)行力度等方面，對此，工會的思想政治工作應加強相關方面的質量建設，由此幫助企業(yè)通過職工內(nèi)在方面的教育，實現(xiàn)更好的管理與發(fā)展。工會在具體的工作執(zhí)行以及制度建設中，需要建立科學的質量考核機制與評價機制，通過工作的合理評定判斷工作的實施有效性以及相關工作人員的實施力度等，進而通過工會工作的有效監(jiān)管使得整體的工作質量得到一定保障。

（五）加強職工幸福感建設

企業(yè)職工方面的建設不僅在于促進生產(chǎn)工作的提高上，還在于職工生活方面的幸福感建立。[4]在新時期職工思想政治教育中，其幸福感的建立往往是提高工會思想政治工作認可度的有效途徑。對此，在工會在職工幸福感的工作執(zhí)行中，需要重視其對企業(yè)工作的建立、工作及生活方面的訴求，進而通過實地關懷、“送溫暖”以及相關生活保障制度的建立，使工會工作在幸福感建立的基礎上進行高質量的思想政治工作。

三、結語

本文根據(jù)思想政治工作的執(zhí)行特點、原理以及影響，并且根據(jù)實際的企業(yè)發(fā)展進行了綜合的理論探究以及實踐分析，旨在促進該工作可以在新時期的社會發(fā)展過程中實現(xiàn)更高水平的發(fā)展。在目前的發(fā)展階段中，工會的工作制度還存在一定不足，需要根據(jù)時代發(fā)展的特點以及企業(yè)的實際需要進行高效的改革，從而在一定基礎上實現(xiàn)良好的思想政治工作。

（作者單位為河南中煙南陽卷煙廠）

參考文獻

[1] 羅志強.新時代企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（11）：70-71.

[2] 李寧.如何做好新時期國有企業(yè)工會思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：260-261.