淺談做好企業思想政治工作要以人為本

肖怡然

摘 要：企業在發展過程中所取得的成就，離不開企業領導和企業員工的共同拼搏和努力，而想要充分調動員工的工作積極性，讓員工為企業甘愿做更多的奉獻，企業領導在對員工進行管理時，采用“以人為本”的管理理念是十分有必要的。企業思想政治工作能夠有效提升企業員工的價值觀、人生觀、社會觀，構建和諧的企業文化和社會氛圍，提升企業員工的整體凝聚力，促進我國經濟的又好又快發展。

關鍵詞：企業發展;思想政治工作;以人文本

1 開展企業思想政治工作的意義

對于企業來說，開展企業思想政治工作是企業建設企業文化、幫助企業員工樹立正確價值觀、促進企業發展的重要工作內容。在企業進行發展時，員工的歸屬感、責任感以及使命感，都直接回影響著企業員工的工作質量以及整個企業整體的工作效率，因此，在企業發展過程中對企業員工進行思想政治教育，能夠有效提升企業員工的工作效率，促進企業的快速發展。

企業在發展過程中，十分依賴企業文化、企業產品質量以及企業員工能力等，而在這些影響企業發展的因素中，企業文化是最為重要的一環。企業文化，實質上就是指企業在多年的發展過程中所形成的思想價值觀的綜合體現，而企業文化的建立，離不開企業的思想政治教育工作。在企業發展過程中，樹立“以人為本”的思想，并以此為基礎開展思想政治工作，能夠讓企業領導將尊重員工、關心員工、服務員工作為出發點，實現思想觀念從落后到先進的改變。同時，企業通過思想政治工作的開展，還能夠提升企業員工的思想水平，幫助企業員工從懶惰、孤立的錯誤職場觀念中糾正過來，樹立良好的職業觀和價值觀這對于企業以及自身的發展都是十分有益的。另外，企業通過開展思想政治工作，還能夠對員工的思想理念進行正確的引導，讓員工更加積極認真地進行工作，提升自身的工作質量和工作狀態，完善自身工作過程中存在的各項不足，最終實現自我價值的提升。

2 在企業思想政治工作中應用以人為本的原則

2.1 制度是企業進行思想政治工作的依托

在社會主義市場經濟的條件下，我國各企業的發展都極為迅速，在這種情況下，為了確保企業在競爭激烈的市場占有優勢，必須要對企業加強管理，并對企業進行嚴格的規范。當前，部分企業還沒有充分的認識到思想政治工作對企業發展的重要性，在進行思想政治工作時走過場，甚至部分企業完全摒棄了開展思想政治工作，這對于企業的發展來說是極為不利的，因此，企業有必要將思想政治工作放在一個極為重要的位置上，并給予其足夠的重視。而在開展企業思想政治工作時，需要貫徹落實以人為本的原則。與企業的其他工作流程不同，思想教育工作是一項系統性的工作，因此在開展該項工作時，需要制定嚴格的流程和相應的制度，在具體進行工作時，需要秉承著以人文本的工作理念，給予企業員工足夠的尊重，從員工的利益以及員工的角度上思考問題，制定相應的解決方案，確保企業思想政治工作有條不紊的展開。企業思想政治工作的順利開展，對于提升企業員工的思想道德水平具有重要的意義，能夠促進企業的長遠發展。

2.2 進行情感傳遞，實現工作效率的提升

在開展企業思想政治工作時注重以人為本的原則，十分重要的一點便是要從員工的角度出發，站在員工的角度思考問題，切實保障員工的基本利益。在具體開展工作時，負責思想政治工作的相關人員需要和員工進行深入的溝通以及交流，了解員工內心深處的需求，關注企業員工的心理健康情況，從而和員工建立強烈的信任關系以及情感共鳴，確保員工在工作過程中保持最佳的工作狀態。

同時，企業還需要注重員工的身心健康，每年定期開展體檢，及時發現員工身體以及心理方面存在的問題。如果員工的身心健康出現了問題，企業領導要發揮帶頭作用，帶頭向員工做出表率，整個企業的員工都應該給予相應的關懷和愛護，對于一些罹患了較為嚴重疾病的企業員工，在必要的情況下還需要通過眾籌的方式來對員工給予支持。在關心企業員工身心健康這一方面，企業領導需要腳踏實地、把工作落在實處，切實履行“以人為本”的理念，避免口喊口號、不干實事等情況的發生，這對于企業員工來說是一種赤裸裸的欺騙，對整個公司的凝聚力和向心力培養是不利的。

2.3 在工作過程中需要彰顯公平公正的原則

現代化的企業管理雖然更加強調工作效率以及工作能力，但是由于我國傳統的風俗和習慣，使得“講人情”這一現象在企業職場上屢見不鮮，“講人情”，意味著不公平現象的產生。而這些不公平現象對于企業中認真踏實的員工來說是極為嚴重的打擊，它會動搖企業員工的忠誠度和信息，從企業長遠發展的角度來說是很不利的。因此，企業在進行思想政治工作時，必須要做到公平公正，在工作的過程中需要嚴格遵守國家的相關法律法規以及企業規定，將按勞分配落到實處。為表決心，企業需要制定明確的獎懲制度，調動員工的工作積極性，同時也為員工樹立一個良好的榜樣。而在進行工作總結時，企業領導需要按照指定的規章制度，對工作過程中偷懶耍滑、工作態度不端正的員工予以批評，而對于認真踏實的優秀員工則要予以嘉獎，借助制度以及思想教育來提升企業員工的工作效率以及敬業程度。企業在開展思想政治工作時一定要注意工作的落實，發揮思想政治工作的教育指導作用，通過對員工的思想進行相應的引導，幫助企業提升管理水平，讓員工在工作過程中感受到尊重和被認可，認同企業的相關文化以及制度，從而讓員工更加自發地為企業的發展貢獻自己的力量。

3 結語

綜合全文，對于當代企業來說，想要開展思想政治工作，必須要遵循以人為本的理念和原則，并結合企業發展的實際情況，制定相應的工作方案和工作制度，確保企業思想政治工作的順利開展。在企業思想政治工作中秉持以人為本的理念，能夠幫助企業員工全面提升自己，并營造良好的企業工作氛圍，這對于企業的順利發展是十分有意義的。

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