新媒體時代國企思想政治建設路徑探析

摘 要：隨著社會的不斷進步以及互聯網技術的不斷發展，人們已經進入自媒體時代，受人們關注度高的新媒體平臺主要有微博、博客、微信以及各種網絡社區等。在新媒體時代，人們可以通過網絡平臺充分的、自由的表達自己對事物的看法，新媒體已經改變了人們的生活、工作以及社交等方式，新媒體已經影響了人們生活的方方面面，因此，在這種時代背景下，國有企業的思想政治工作如果還靠傳統的處理方法就難以滿足企業的發展。因此，國有企業需要進一步探索新的思想政治路徑。

關鍵詞：新媒體;國企;思想政治

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“思想政治工作是國有企業的傳家寶。國有企業所處的生活環境、經營環境發生很大變化，職工隊伍結構呈現出許多新特點，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍。要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”落實習近平總書記講話精神，需要我們認真梳理當前國有企業思想政治建設工作存在的突出問題，剖析其原因，從而提出有針對性的對策措施，真正把思想政治建設工作作為“經常性、基礎性工作”抓實抓好。特別是在新媒體不斷發展的新時期，國有企業更要通過多種途徑做好思想政治工作。

1 國有企業思想政治建設工作面臨的問題

雖然習近平總書記和黨中央明確提出國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎、要始終堅持“兩個毫不動搖”等重要論述，但社會上針對國有企業的雜音、噪音依然不少，特別是進入新時期、新媒體時代，隨著國際國內環境的深刻變化，妖魔化國企、抹黑國企的社會思潮從未間斷，“壟斷論”“腐敗論”“低效論”等奇談怪論層出不窮，致使一些企業不敢理直氣壯地講黨的領導、講思想政治建設工作。就內部而言，一些企業領導人員對“思想政治建設工作是一切工作的生命線”的認識有所弱化，正如習近平總書記一針見血所指出的，“現在，一些企業對思想政治工作不那么重視了，有的黨員、干部既不愿做思想政治工作，也不會做思想政治工作。”思想認識上的不到位不可避免的會影響到企業領導人抓思想政治建設工作的力度和深度。

1.1 職工價值取向更趨多元

進入新時期，進入新時代，企業職工思想的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，價值取向日趨多元化。特別是“80”后、“90”后甚至“00”后陸續進入國企工作崗位，與企業老職工相比，這些新生代職工的價值觀念和行為方式更加復雜，雖然他們身上蘊含著不少積極向上的因素，但也存在許多消極負面的因素，比如：一些人理想信念淡漠，習慣以自我為中心，不考慮他人的感受，不愿意與別人合作;缺乏工作熱情，不愿意干苦臟累緊的工作，拒絕加班加點，又想拿高薪;沒有長期的職業規劃，把工作當成手段，高興就干，不高興就跳槽，甚至待在家里“啃老”，八小時以外除了刷屏無所事事，對企業、社會、家人等缺少應有的責任等等。職工價值取向的多元化增加了思想政治工作的難度。依靠傳統的思想政治建設的老辦法，顯然是行不通的。

1.2 傳統工作方法陷入困境

面對新時代的快速發展，特別是面對網絡技術迅猛發展的浪潮，新媒體蓬勃發展，企業傳統的思想政治建設工作顯得有點“跟不上趟”，“老辦法不管用、硬辦法不敢用、新辦法不會用”，企業思想政治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都表現出諸多不適應，傳統的工作方式方法陷入困境。有的企業簡單沿用過去老一套的說教方式，形式單一，內容死板，甚至搞形式，走過場，不僅效果差，而且容易引起年輕職工的反感。有的企業思想政治工作不能有效融入生產經營管理實際，與企業和職工的需求脫節，形成“兩張皮”。有的企業只會用傳統的手段方法，不善于運用網絡信息技術，創新思想政治工作平臺和載體。有的企業雖然也建立了微信群、公眾號等，但內容仍然是老一套，不能吸引人，導致微信群“群而不看”、公眾號“訂而不閱”。

2 新媒體時代國企思想政治建設工作的新思路

2.1 充分掌握新媒體時代的媒體工具

“工欲善其事必先利其器”作為國企的領導人要善于學習新的管理建設工具，采用創新融合的方法將國企的思想政治建設工作融入到現在企業員工的日產生產，生活當中。在互聯網高速發展的今天，以個人為中心的新媒體已經從邊緣走向主流。其中以博客，微博最為典型。新媒體時代已經到來。新媒體是相對于傳統媒體而言的，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態，是利用數字技術、網絡技術、移動技術，通過互聯網、無線通信網、衛星等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態和媒體形態。嚴格來說，新媒體應該稱為數字化媒體。作為企業的領導人，應該與時俱進在新媒體，充分學習理解新媒體時代給我們思想政治建設工作帶來新機遇。

2.2 廣泛應用新媒體時代傳媒工具進行思想政治建設工作

現如今電腦，手機已經是人們生活中的日常必備品，無論在工作與生活中都發揮了不可忽視的作用，教育學習軟件，社交軟件層出不窮。新媒體時代信息傳播的精準性，廣泛性和及時性已經到了傳統媒體無法望其項背的地步了。所以在國企日常思想政治建設工作中，我們應該廣泛的應用新媒體的優勢和特點。在思想政治建設工作中，加強移動端的信息傳達，提供符合國企發展現階段的思想政治信息，高效的傳達到國企的員工手里，眼里，心里。在日常生產生活中不斷地提高員工的思想政治意識，持續的糾偏，持續教育，持續進行思想政治建設工作。緊扣“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，把思想政治建設工作運行新的技術手段同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓。

2.3 充分發揮員工主觀能動性

新媒體時代下，每位員工既是信息的載體也是信息傳播的媒介，傳播量也是傳統所無法比擬的，我們要在傳統的“傳，幫，帶”方法下，運用新媒體的技術手段，變“一頭熱”為“兩相思”、變“獨角戲”為“大合唱”、變“單向傳遞”為“多向溝通”，每一位員工都可以通過新媒體的技術手段參與到企業的思想政治建設工作中來，先進帶落后，以點帶面，以面促點，充分發揮員工在思想政治建設中的積極作用，創造良好思想政治氛圍。通過新媒體時代，善用廣大員工的思想政治建設智慧，必然會在國企的思想政治建設中發揮事半功倍的作用。

3 結束語

“善借物者，致勝天下”新媒體時代下，作為國企的領導人在思想政治建設工作中，也應該善用運行新媒體時代的工具，老樹換新顏，抓住新機遇，在企業文化建設的同時促進思想政治上的建設，不忘初心，牢記使命，深刻踐行社會主義核心價值觀，為思想政治建設的種子開拓出新的土壤，生根發芽，為國企的發展壯大保駕護航，提供蓬勃的生命之力。

參考文獻

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作者簡介

劉琳（1977-），女，貴州貴陽人，貴陽綜合保稅區開發投資（集團）有限公司人力資源部員工，貴陽市委黨校工商管理專業，大專，從組織人事工作。