新形勢下如何開展黨建創新并服務于企業發展

李城潔

摘 要：新形勢時代發展背景下，我國市場經濟體制變得更加完善，而黨建工作對企業發展的服務作用也變得更加重要，想要在企業發展中充分利用黨建工作的效用，就需建立與時俱進的管理理念，不斷創新黨建工作，尋求新穎的黨建方法，組織開展企業黨建活動，將企業發展和黨建工作相互結合，實現黨建創新，并將其服務與企業，以此來有效推動企業的發展和進步。鑒于此本文探索論述了新時代背景下，黨建創新服務于企業發展的有效路徑，僅供參考。

關鍵詞：新形勢;黨建創新;企業發展;創新路徑

引言：

新形勢下，社會主義市場經濟取得了良好的發展趨勢，黨建工作對企業發展和改革也變得越來越重要，有著重大戰略作用[1]?，F如今，雖然大部分企業對黨建工作有了初步的理解和認知，意識到了黨建工作對企業發展的積極作用，陸續實行了一系列的改革措施，想要使企業盡快適應新時代發展需求，實現進一步的發展，但是由于各種因素，在實際改革和創新過程中遭遇了諸多困境，出現了一些問題，還需要企業詳細了解企業黨建工作的意義，結合實際的企業發展需求，采取科學、新穎的手段，以此來實現企業黨建工作的創新性，更好地為企業發展服務。

黨建工作現存不足

認知水平尚待提高

新形勢背景下，企業對黨建的認知水平尚待提高，依然不夠深入，只限于局部了解，并沒有在真正意義上全面了解到黨建對企業發展的重要性，致使部分企業雖然實行了一系列黨建措施，卻并未發揮出其應有的服務于企業的效用。由于企業對其認知不足，并未真正重視起黨建工作，在營業運營的實際發展進程中，黨組織的引領作用僅僅流于形式、浮于表面，黨建工作始終無法得到具體落實，再加上企業由于重視企業經營，忽視黨建工作已經成為一種常態，導致黨建工作漸漸脫離了企業，更別提進一步服務于企業。

黨建形式傳統

部分企業雖實行了企業黨建措施，但是在管理方式和理念方面比較滯后，沒有創新精神。隨著企業的不斷發展，各類矛盾日益顯現出來，比方說，由于黨建崗位規劃不合理、工作人員職責定位不夠清晰而致使的一人身兼數職的現象，非常不利于工作質量和工作效率的提升。由于個別黨建干部管理理念陳舊，固守陳規，錯過了諸多新穎、科學、合理的管理方式，致使企業黨建水平整體落后于其他企業。

缺乏專業黨建人才

現如今，黨建工作人才欠缺是企業實現黨建創新的制約因素之一。大部分的黨建人員并未具備現代化的專業技能，綜合專業素養整體水平偏低，缺乏良好的交流和溝通意識，組織能力欠缺，再加上思想方面不具備創新意識，無法滲透性的理解黨建策略的關鍵作用，最終致使企業實際發展需求與黨建工作內容并不相符[2]。由于時代軌道與黨建工作是不可分割的，所以黨建人員需要始終秉持創新性的工作思路，不斷鍛煉自身專業能力，切實意識到黨建的真正意義，全面彰顯黨建價值，并將其服務于企業發展。

黨建創新服務于企業的有效路徑

發揮黨組織模范作用

長期以來，黨組織始終具備良好的帶頭模范作用，企業需要在敬業決策階段，充分發揮黨組織核心作用，將企業員工利益和黨組織緊密聯系起來，為員工和企業架好橋梁，使企業黨組織可代表整體員工利益與企業對話，積極參與到企業未來發展和經營規劃之中，將員工建議和意見有效歸集起來向企業提出[3]。與此同時，黨組織還需及時將企業未來發展走向以及各類重大決策向員工傳達，充分發揮黨組織的帶頭模范作用。在企業實現黨建創新的實踐過程中，在切實維護好職工利益的基礎上，不斷改進并完善工作模式和內容，為職員傳遞積極地企業發展訊息，始終貫徹并堅持黨的建設方針和政策，切實維護好企業職員的利益，做好員工與企業之間矛盾調解的工作，強化企業凝聚力，樹立良好的黨組織形象，培養職員工作熱情，通過定期的思想培訓，鍛煉職員政治覺悟，以此來增加職員對黨組織的信任感，發揮黨組織的帶頭模范作用。

加強黨建認知程度

企業需深刻的意識到黨建工作對企業發展的影響。為了使得黨建工作可以順利的服務于企業，促進企業發展，就需企業對黨建擁有深刻認知的基礎上，進一步的實現黨建創新。所以，對企業來講，想要使企業取得良好的發展勢態，就需激發員工對政治學習的興趣、強化政治宣傳力度、提升職員政治素養、充分認知到黨建的實質和內涵，進而明確企業黨建的目標，為黨建創新打好基礎。除此之外，企業領導層也需要加強黨組織政策、思想、工作方面的學習，切實意識到黨建促進企業發展的現實意義，由上至下，全面的展開黨建宣傳，形成良好的黨建氛圍，以便后續黨建創新的順利進行。

黨建工作機制的創新

企業黨建工作的進步和不斷地發展往往離不開科學、健全、規范、新穎的工作機制。新形勢下，不僅要對黨建理念進行革新，樹立與時俱進的黨建思路，還需緊跟時代步伐，切實規劃好新穎的黨建工作機制。需要依據實際的企業發展需求以及經濟市場發展趨勢結合具體的黨建工作目標和內容，建立起創新型的工作運行機制。不僅如此，工作機制的創新和建立還需要與黨組織政治核心相符，遵循黨的發展路線和基本方針。在此過程中，需公開公正的分配每位黨員的崗位職責，增加他們對黨建的信任感，切實體會到創新型黨建機制的公開性和透明性，自覺主動的為企業發展貢獻力量。除此之外，還需保障企業黨建的民主性，即在分析重大問題時，需要征求整體職員的意見，并由企業黨建組織配合傳達，綜合分析后，進行最終決策[4]。

結束語：

總而言之，新形勢下，企業黨建工作的創新對企業可持續發展有著關鍵性的戰略意義，企業需切實發揮黨組織模范作用，不斷地加強對企業黨建的認知程度，在此基礎上創新黨建工作機制，使其更好地為企業發展而服務。

參考文獻：

[1]徐超. 新形勢下如何開展黨建創新并服務于企業發展[J]. 現代經濟信息，2019（16）：450.

[2]王統亞. 新形勢下如何開展黨建創新并服務于企業發展[J]. 現代國企研究，2018（12）：269.

[3]段立媛. 新形勢下如何開展黨建創新并服務于企業發展[J/OL]. 中國培訓：1-2[2020-02-27].https：//doi.org/10.14149/j.cnki.ct.20170616.079.

[4]黎明. 新形勢下如何創新基層黨建工作[J]. 企業改革與管理，2016（13）：189.