高職發電廠及電力系統專業人才需求調查分析

趙樹宗　繆春瓊　賈衛華

【摘 要】本文以廣西電力職業技術學院發電廠及電力系統專業部分實習生及畢業生、電力行業企業領導、電力行業企業一線技術人員為調查對象，就畢業生相關情況、電力企業相關情況、電力行業企業一線技術人員相關情況進行調查，分析發電廠及電力系統專業人才需求情況，提出發電廠及電力系統專業人才培養思路及措施：創新人才培養模式;構建“課崗證融通”課程體系，完善課程教學資源;建設實踐教學基地;加強社會服務。

【關鍵詞】產教融合 ?發電廠及電力系統 ?人才需求 ?調查

【中圖分類號】G ?【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2020）03C-0024-03

當前，國內許多高職院校在深化產教融合的大背景下，以“引企入教、遷教入企”為途徑，全面推行校企協同育人，深化專業群“廠校融合、做學合一”人才培養模式已成為全國高職院校的主流做法。發電廠及電力系統專業作為電力類高職院校的龍頭專業，應以行業企業崗位技術要求為根本，以崗位前沿技術為突破點，拓寬專業與企業合作路徑，及時診斷并改進專業人才培養方案、課程體系、實習實訓環境，著力打造學生創新創業教育，提升學生整體素質。這就需要更全面地了解電力行業企業對發電廠及電力系統專業人才的需求，把握高職學生實操水平和職業技能及職業素質拓展需要，為深化產教融合搭橋鋪路。

一、發電廠及電力系統專業人才需求調研背景

電力工業是國民經濟的基礎產業，隨著國民經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高，電力需求增長迅速。進一步發展電力類高職教育，培養建設和生產一線的高級技能型、應用型人才是電力行業發展的必然要求。高職教育是以就業為導向、以能力為本位、以服務為宗旨的大眾教育，各高職院校應掌握發電廠及電力系統專業學生的行業企業需求狀況信息，了解企業對發電廠及電力系統專業人才知識、技能、素質要求的變化和趨勢，使發電廠及電力系統專業在課程標準的修訂、教學的改革方面獲得依據，從而提高本校發電廠及電力系統專業人才培養質量及畢業生就業質量。

由此，廣西電力職業技術學院專業教師分批次、分方向地對南京偉創晶公司、廣西麻石電廠、廣西電力設計院、南方電網賓陽供電局、廣西寶光明電力建設公司、廣西金雞灘水電廠、廣西老口水利樞紐工程7家企業就發電廠及電力系統專業人才需求情況進行調研，與發電廠及電力系統專業畢業生、企業一線技術人員面對面交流，獲得第一手調研資料，為產教融合背景下高職人才培養研究提供依據。

二、調查對象及內容

（一）調查對象。調查對象為廣西電力職業技術學院發電廠及電力系統專業部分實習生及畢業生、電力行業企業領導、電力行業企業一線技術人員。

（二）調查內容。調查內容包括以下三個方面：

1.發電廠及電力系統專業畢業生相關情況。如近5年的畢業生目前的就業狀態、專業對口程度、個人能力及崗位要求匹配度、勞動強度及薪資待遇滿意度等。進一步調查畢業生的自我發展規劃及繼續教育情況，如畢業生的崗位職責劃分、崗位技能培訓的有效性、在校所學知識與崗位技能匹配程度。收集發電廠及電力系統專業畢業生對專業的相關評價，如對專業課程設置的評價和建議，對發電廠及電力系統專業教學和人才培養模式改革的建議、對團隊師資水平的意見和建議等。

2.電力企業相關情況。包括企業屬性（民營、國有、三資、其他）、企業業務范圍及相關資質等級、企業從業人員的受教育水平、企業電力崗位對發電廠及電力系統畢業生的需求、崗位職業資格證書種類及獲得途徑、崗位工人招聘途徑等。深入了解企業電力崗位對技術人員綜合素質的要求，以及企業與本校校企合作的意向、愿意采取的合作方式等。

3.電力行業企業一線技術人員相關情況。如本人的基本情況、工作簡歷、現任崗位、工作職能等。

三、調查結果分析

（一）畢業生相關情況調查結果分析。根據對發電廠及電力系統專業2015—2019屆畢業生的調查顯示，畢業生主要從事發電廠及變電站電氣崗位，集中在變電檢修、電力施工、電氣試驗、發電廠及變電站運行等一線技術崗位，平均月薪4000元左右，高于同齡非電力崗位工人的平均薪酬。畢業生的優勢在于操作能力強、能吃苦耐勞、情商較高;劣勢在于個人規劃不明確、后續學習能力不足、安于現狀。被調查畢業生認為，開設課程按重要程度排列為：電氣設備及其檢修與維護、電氣設備試驗技術、電機技術、繼電保護技術、電工工藝實訓、變壓器檢修等，同時建議增加變壓器檢修、電機檢修等課程課時，而認識實習課程則建議取消。此外，受企業性質決定，崗位技術人員的外語能力普遍不被看重，大學生外語課程被認為不太重要。整體而言，發電廠及電力系統專業課程三階段設置較為合理，有助于畢業生綜合素質培養、崗位普遍能力培養、崗位專項能力提升。

（二）電力企業相關情況調查結果分析。寶光明電氣公司是一家從事電力施工與驗收的股份制企業，為廣西電力職業技術學院校企合作單位。該公司通過每年到各大高校招聘、校企合作推薦等方式招聘技術人員，其一線技術人員的學歷結構基本為高職大專類。該公司對技術人員的要求是：專業理論知識豐富，技術技能扎實，兼具一定的崗位技術創新水平;具備對公司負責的職業道德，吃苦耐勞的工作態度;具備獨立的工作能力，同時擁有一定交際水平，樂于團隊合作完成任務。南京偉創晶公司是一家從事光伏發電的大型私人企業，強調優秀技術人員應具備以下素質：扎實的專業知識和崗位操作技能、愛崗敬業、繼續教育意識、良好的溝通協調能力、團隊意識。此外，調查企業認為廣西電力職業技術學院發電廠及電力系統專業設置比較合理，能夠符合行業企業的崗位需要，但是學生在校期間所學專業理論不扎實，崗位專項技能不熟練，工程設計能力與實際需要存在一定差距。建議在校學習期間考取電工進網證、變電檢修證、高壓試驗工證等資格證書，提升崗位實操技能水平。通過調研可知，在現階段的工作環境下，人才的工作態度、職業道德、職業操守、人際關系等綜合能力日益重要。