論新時代私有制企業如何建立工人和企業家合作共贏命運共同體

張波

摘 要：為了能極大程度的開發企業發展的潛力，提高企業自身的凝聚力，提升企業在國際貿易中的競爭力，加強企業生命的頑強力，構建更加和諧和更加美好的企業文化。通過轉換思維，將企業家與工人之間的雇傭關系看做是彼此之間的合作關系，由此進行分析，得到其本質確實為合作關系。那么建立工人、企業家合作共贏命運共同體，實為適應當前的社會環境，緊跟時代發展潮流，最終達到這一目的的最好選擇。

關鍵詞：工人;企業家;合作;命運共同體

一個企業，在它發展的過程中，當它形成了一定的規模，達到了一定的高度之后，其是否能繼續壯大前行，其是否能跨過壁壘、突破瓶頸，像蠶退繭成蝶一樣飛翔于空中，最終矗立于世界強企之林。那么，其發展的關鍵和重點必將從最初企業家的作用上，過度到企業大部分的員工的作用上了。這時企業員工的先進性、創新性、能力性以及基礎性等方面，已決定了企業未來的命運和發展。所以，企業若要做大做強，若要在未來未知的命運變化之中成功取勝，企業家與員工之間的關系轉換和處理至關重要。

本文從企業家與工人之間的生產關系角度進行分析，將彼此之間的雇傭關系，換個角度看做是彼此之間的合作關系，這樣就能夠在極大程度上解決兩者之間的關系轉換和處理問題。

為什么要將企業家與工人之間的關系看做是合作關系？如上圖所示，假設企業拿到一筆大的訂單需要開工生產，工廠有工人30個，每個工人每天工資100元，一個月結一次工錢。雖然當天企業家投入了10000元的生產預付資本，但是當我們仔細觀察時就能發現，其中他只有7000元用于生產，剩余的工人工資3000元卻并沒有立即發放給工人，而是等了一個月之后才發放（或者一個月后只發放半個月工資抵押半個月工資，又或者先抵押一個月工資到第二個月才發放上個月的工資）。也就是說當企業家在當天進行生產活動的時候，他僅僅只投資了其生產所需要的一部分生產成本，而剩余的另一部分勞動生產成本，則是由工人無償進行投資的。雖然工人在此過程中也進行了投資，但在所掙得的利潤中，工人卻不拿一分錢，而是將重點放在了與企業家的合作上。在此過程中，我們就可以將工人的這次合作行為，看做是工人無償的與企業家進行合作，將自身價值3000元的人類勞動通過工廠在1-2個月之后轉化成為了3000元的現金的行為。

從無差別的人類勞動方面進行分析，也同樣能得到相同的結果。我們知道商品的本質就是等同于無差別的人類勞動，如果企業家用錢去購買了商品，而這些商品又恰好是用于工廠生產所需的原材料和設備，那么我們就可以將企業家所投入的用來購買原材料和設備以及勞動力的10000元預付資本，看做是10000元的無差別人類勞動。

雖然企業家有10000元的無差別人類勞動，但當企業家在進行生產活動的時候，他其實只付出了7000元的無差別人類勞動（其付出的形式是以金錢或其它原材料及設備的方式進行付出），與此同時為了能開展生產，工人也同時付出了3000元的無差別人類勞動（其付出的形式是以人類勞動力的形式進行付出），但這時，企業家卻并沒有立即向工人支付其應得的3000元工資，而是讓工人無償的將自身的3000元無差別人類勞動用于企業的生產。最后商品賣出得到了12000元的無差別人類勞動，然后企業家就將自身所投入的7000元無差別人類勞動收回，再將工人投入的3000元無差別人類勞動在1-2個月之后返還給工人，而最后所賺得的2000元無差別人類勞動則都歸企業家所有。我們可以將這樣的過程看做是，工人為了實現自我的社會價值，積極的與企業進行生產合作，然后再一個月一個月地將自身所付出的勞動慢慢收回地一個過程。

所以由此我們得到，企業家與工人之間的關系實則應為合作關系，不該應是雇傭關系。雖然企業家與工人之間的雇傭關系，確實會給社會和國家的發展帶來許多的促進作用，可是這樣的關系同樣也存在著弊端。那就是，如果這樣的雇傭關系長期存在下去，那么最終將造成貧富差距過大，企業家越來越富有，工人越來越窮，最終形成兩級分化的現象。但是，如果反過來，將所賺得的錢全部看做是剩余價值，嚴格來講，那么就應該全部歸工人所有，可是這樣的話，就會嚴重打擊企業家的投資信心，因為他投資了很多錢，最后卻什么也沒賺到，那么就沒有人愿意投資了，工人也會沒有工作，社會的發展也會很大程度上受阻。所以最好的方法就是折中處理，將企業家與工人的關系從雇傭轉變為合作，最終實現雙贏。也就是說若按照合作關系的方式進行分配，企業家應該得到所賺利潤的70%，而工人應該得到所賺利潤的30%，這樣才顯得公平。

縱觀現實生活中，這樣的現象其實早就已經在中國許多的企業中出現了，并且也都非常成功，比如華為企業等等。他們以分配股份的形式將公司的股份，按照一定的比例分配給企業的員工，讓員工能在公司盈利的同時，自己也能分紅，由此讓公司與員工之間形成一種良好的生態環境，讓員工把公司的事當做自己家的事，使得他們彼此之間形成一種利益共存亡的現象，讓工人與企業家親如一家，即命運共同體。正是在這樣一種良好的生態環境下，企業的發展才會逐漸壯大，并且蒸蒸日上，并最終矗立于世界500強企業之中。當然還有一些非常優秀的企業，他們并不像華為企業那樣實行純粹的股份分配形式，但他們也或多或少的將他們企業里的一部分股份分配給了他們企業的員工們，比如阿里巴巴企業等。他們以這樣的方式，讓企業和員工們一同形成一個良好的企業生態環境，即合作共贏命運共同體。其目的就是為了使企業能有更好的凝聚力、生命力和競爭力，使企業能留得住優秀的人才，以及形成更加美好和諧的企業文化等等，從而使得企業發展的越來越好，并最終實現工人與企業家共同富裕的目的。所以由此我們得到，在私有制企業中，特別是大多數的非常優秀的私有制企業中，建立工人和企業家合作共贏命運共同體，已成為了其能取得成功的關鍵一步，而這樣的一種趨勢也必然會成為未來企業發展的歷史方向。

從另一個角度來看，構建人類命運共同體不應該只是國家與國家之間的命運共同體，從微觀上來講，工人與企業家之間的命運共同體，也更應該成為她的一部分。她的未來應該是融入于我們生活之中的，無論方方面面，是一種普遍存在的現象，成為我們賴以生存的一種新的生態環境。

工人即是企業創新發展的基石，也是企業做大做強的構筑師，更是企業開創未來的先驅者。為了能回歸公平正義、讓企業發展得更好、實現企業家與工人共同富裕的目的。我們應該促進工人與企業家建立合作共贏關系，形成工人、企業家命運共同體。

（作者單位：貴州省金沙縣民政局地名普查辦，貴州 ?金沙 ?551800）