新形勢下建筑施工企業工會工作的幾點思考

吳海寧

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-006-02

摘 要 建筑施工行業是我國經濟的重要支柱型行業，相較于其他行業，該行業流動性高，一線職工生存環境艱苦，勞動力自身各方面素質能力水平存在差異，所以建筑施工企業工會工作開展也存在一定限制。工會工作雖不是建筑施工企業的主要工作，但它也是企業的一項重要黨群工作。作為一名建筑施工企業工會工作者，本文就新形勢下建筑施工企業工會工作面臨的困境，工會工作今后的主要任務，新形勢下如何開展工會工作進行了研究，希望對建筑施工企業的工會工作有些許促進作用。

關鍵詞 建筑施工企業 工會工作 任務 思考

2020年是決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅的關鍵之年。當前，全球新冠肺炎形勢嚴峻，我國新冠肺炎疫情防控總體形勢持續向好，生產生活秩序正處于加快恢復時期。各行各業都在積極發揮作用，為全面打贏疫情防控阻擊戰貢獻力量。作為建筑施工企業要發揮好重要作用，就離不開工會工作輔助，一個企業工會工作開展得好，必然對其發展有著積極且高效的促進作用。新時期之下如何做好建筑施工企業工會工作已成為每一位工會工作者關注、關心的焦點[1]。

一、建筑施工企業在開展工會工作當中遇到的問題

（一）對工會組織的重要性認識不足

近年來，個別建筑施工企業只專心于生產經營效益，卻忽視了工會組織建設在企業發展當中的重要性，不少企業領導對于工會組織的固有看法為：只會“花著企業的錢”，做著“沒有意義的事”，對于企業的發展“沒有任何幫助”。這樣錯誤的思想直接導致了工會組織在建筑施工企業中的地位日趨低下，進而導致了企業工會組織結構不健全、管理松散，使企業工會組織無法發揮其應有的作用和效果。此外，一些企業長期不重視工會工作或不開展工會工作直接導致了工會組織干部成員在工作中的積極性不高、缺乏責任心和創新意識等現象，也極大地影響了建筑施工企業工會工作的有效開展[2]。

（二）企業轉型帶來的突出問題

新形勢下，面臨著激烈的市場競爭，建筑施工企業慢慢轉變了自身的位置，開始從傳統的勞動密集型慢慢向技術密集型產業轉變。由于企業轉型具有階段性、急迫性、不可抗性，導致不少基層工會組織無法適應新的體制要求，出現工會工作開展緩慢，職工訴求無法解決，工會職能無法體現的現象。

（三）工會工作缺乏創新和特色

隨著我國經濟發展形勢的變化以及當前社會的進步，人們的生活方式和對生活的追求也發生了較大的改變，建筑施工企業職工的思想、觀念也受到了一定的影響。在經濟改革的新形勢背景下，企業的經濟、產業和職工隊伍結構都會產生許多新的變化，因此，對于建筑施工企業工會工作提出了新的要求。而在實際的工作當中，一些建筑施工企業工會組織害怕挑戰，故步自封，缺乏創新，仍然采用以前的工作模式和工作方法，在工作上死板保守，無法及時了解一線職工的真實需求，職工的問題也無法得到高效地解決，進而導致了企業職工對于工會工作的認同感下降，投身于企業發展的參與感和積極性不高[3]。

（四）工會干部隊伍建設滯后

工會干部隊伍建設水平決定著工會工作開展的實際效果。個別工會干部未接受過系統的培訓，個別工會干部出于兼職心態，專業理論知識和工作水平比較差，根本無法解決職工的實際需求和困難，嚴重影響著工會組織在職工心中的形象和地位。建筑施工企業絕大多數一線工會干部多由黨群辦、辦公室或其他工作崗位的人員兼任，工作繁雜事情多，根本無法全身心地投入到工會工作當中。這些問題導致了基層工會組織的先進性受到了一定的影響，工會工作的實際效果大打折扣。

二、新時期下建筑施工企業工會組織面臨的主要任務

當前，我們正處在進一步加快發展的重要戰略機遇期。隨著國家復興戰略不斷深入，國家經濟體制不斷完善，社會經濟的不斷發展，建筑施工產業的職工隊伍結構、勞動就業方式分配方式不斷地改變，農民工人數大量增加，成為建筑施工企業的主要勞動力，勞動力的改變給工會工作帶來很多新問題和新挑戰[4]：

（一）圍繞中心，深入開展職工建功立業活動

圍繞“中鐵二十局鼎盛復興”這一中心任務，工會工作要立足企業的實際，結合工會工作的職能職責，抓好重點工作，以評選推薦勞動模范、深入開展企業各項勞動競賽活動為抓手，積極開展企業技術創新、技術工人比武、創建“工人先鋒號”、打造優秀“職工書屋”為抓手，以建家建線、困難職工幫扶、勞動保護、文體活動為主要載體，認真履行好工會職能，不斷開拓進取，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，最大限度地調動廣大職工的積極性、創造性，為推進企業快速穩定發展作出積極貢獻。

（二）維護權益，積極發展和諧勞動關系

新形勢下工會工作所面臨的主要任務是構建和諧勞動關系。在構建和諧企業中，工會工作具有重要作用。要建立健全利益協調機制，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，推進勞動合同、集體合同、工資集體協商工作，積極參與重大安全生產事故處理和職業病防治工作，廣泛開展“安康杯”競賽、推行“一法三卡”等群眾性安全生產活動，督促企業落實安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。積極推進職代會、工代會等民主管理制度，推行廠務（事務）公開制度，推進基層民主政治建設。在支持企業發展的同時，要引導企業領導充分認識全心全意依靠職工群眾的重要性，調動職工的積極性、主動性、創造性，更好地推動企業發展。

（三）關注職工，進一步做好困難職工幫扶工作

以抓好困難職工幫扶為抓手，加強困難職工、老鐵道兵的生活救助幫扶，深入開展困難幫扶、醫療互助、金秋助學和夏送清涼、冬送溫暖等切合職工的活動。切實做好勞動模范服務工作，落實好勞動模范休養政策。重視關心一線職工，保障職工的休息休假、健康權益，開展豐富多彩的文體活動，提高一線職工的幸福感和認同感。加強女職工組織建設，切實維護女職工合法權益和特殊利益[5]。

三、新時期下如何做好建筑施工企業工會工作

現如今，工會工作同樣面臨著全新的機遇和挑戰，如何高效務實地開展工會工作，提出以下建議：

（一）轉變工作思想，立足企業基本

首先，作為工會工作者要深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，尤其是習近平總書記在群團工作上的重要講話精神，以及其他上級、企業內部重要會議精神和領導講話；其次，企業外部經濟形勢的迅速變化需要工會組織不斷調整，要及時調整思路，積極參與到各項經濟活動中去。最后，面臨紛繁復雜的勞資關系需要工會組織迅速作出反應，來應對全新的問題。當前社會，勞動關系日趨復雜，勞動爭議問題也日漸突出，工會組織要做職工真正的“娘家人”，解決職工的困難。最后，工會組織要熟悉有關勞動的法律知識。隨著我國產業的不斷轉型，勞動關系變得日益復雜，工會的維權維穩難度也不斷增加，要想解決實際的問題，就需要具體問題具體分析。因此，建筑施工企業的工會干部必須要轉變工作思維，提高自身解決各種問題的能力和專業素養。

（二）規范組織建設，創新工作思路

在建筑施工企業基層工會組織建設中，要始終堅持黨的領導，堅決貫徹黨的政治路線，遵守黨的紀律，使工會組織具有明確的政治立場、方向、原則，與黨中央保持高度的一致，確保工會組織建設方向的正確性，在工會組織建設工作中做到“不忘初心、牢記使命”。其次，工會組織作為企業聯系職工、了解職工、調動職工力量的重要紐帶，必須加強對工會組織建設以及工會工作開展的管理力度，對企業工會組織機構、管理模式、運行機制等進行優化，建立起創新型、服務型、學習型的工會組織，提高整體素質和服務能力，擴大工會工作的覆蓋范圍，規范工作流程，第一時間內準確掌握并解決職工群眾的各種意見和問題，從而使工會組織的影響力和號召力得到大大提高。最后，要保障工會建設工作的順利開展。工會組織建設要緊跟當前的時代發展形勢，轉變創新工作方法，根據企業當前的實際情況以及外部環境找到工會工作的切入點，打破固有思維模式的限制，如利用新媒體打造新媒體時代工會工作模式和服務平臺（如工會主席熱線、微信留言墻等），為企業職工解決他們實際的困難。

（四）強化隊伍建設，提升服務水平

新時期下，為了保證工會組織具有較高的戰斗力以及良好的政治素養、工作作風，就要全面加強工會干部建設，通過組織工會干部進行業務培訓、職業道德教育、黨的政策理論學習等，使其具有較高的工作水平，并樹立起大局意識、責任意識和服務意識[6]。

首先，工會工作人員應該不斷地學習各種技能，提高自身的素質和維權水平。因為，職工的生產生活所遇到的問題是體現在各方面上，這就要求我們還要學習如何與職工對話，如何說話，了解職工的真實想法和實際需求。其次，工會組織要定期開展工作工會培訓班，讓一線兼職工會干部了解工會工作，了解如何開展工會工作，了解如何在本崗位體現工會干部的價值。以本企業為例，集團公司工會每2年定期組織基層工會干部培訓班，并且在課程學完之后進行考試，考察工會干部是否認真學習。最后，一線工會兼職干部還應該不斷加強自身的道德素質，樹立風清氣正的價值觀，要在工作中對違反企業條例、違反法律法規的人說“不”，敢于“亮劍”，成長為一名優秀的工會干部。

四、結語

工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶，也是企業和各級領導者聯系職工的橋梁和紐帶，所以，工會工作不但是黨賦予工會的職能，也是企業對工會的期望，更是會員對工會的期盼。所以在開展基層工會工作時，更需要緊密聯系職工的現實性需求，通過將企業的未來發展目標和員工利益相統一，來更好地調動員工的生產和創新積極性，使員工能夠依托基層工會組織建立起良好的大局意識，與各級管理人員共同攜手，促進企業發展。工會干部要積極體現自身價值，努力幫助職工解決各種困難，樹立創新的工作理念，激勵職工投身于建設企業的大浪潮。

參考文獻：

[1]樊勛.如何在新時代做好建筑施工企業的工會工作[J].現代經濟信息，2017（23）：45-45.

[2]周顯文.新時期如何做好建筑施工企業工會工作探討[J].才智，2018（29）：320-320.

[3]朱莉君.淺談新形勢下怎樣做好建筑施工企業工會工作[J].科技與企業，2018（03）：303-303.

[4]張櫚.新形勢下工會工作面臨的主要任務[J].工會論壇，2019（05）.

[5]李娟.建筑施工企業基層工會工作面臨的問題及對策研究[J].經濟管理，2019（09）.

[6]魏宣憲.基層工會經費管理中存在的問題及對策[J]財會學習，2018（12）.