新形勢下做好國企思想政治工作的路徑探究

王夢玥

摘 要：在經濟社會的轉型發展的大背景下，國企的思想政治工作的外部環境發生了一定的變化。而國企的思想政治工作卻顯現出一定的滯后性，在價值認知、隊伍能力、工作手段等方面出現了一定的問題，成為了制約國企思想政治工作良性發展的掣肘。國企思想政治工作者需因時而進、因勢而進，通過對理念、模式、方法上的革命性鍛造，以新的姿態服務于國有企業的發展。本文就國企思想政治工作的重要性進行了闡述，并就當前國企思想政治工作中的問題進行了分析，在此基礎上提出了新形勢下做好國企思想政治工作的優化路徑，將為國企的的思想政治工作改革提供一定的參考。

關鍵詞：國企;思想政治工作;路徑

一、引言

在經濟社會的轉型發展的大背景下，國企的思想政治工作的外部環境發生了一定的變化。國企的思想政治工作也暴露出來一定的問題，與思想政治工作的科學化存在一定的差距，主要表現在思想政治觀念不強、工作體制弊端、活動形式單一等層面[1]。新形勢下，如何繼續發揮思想政治工作的先鋒作用，有效地凝聚國企新時期的凝聚力和戰斗力，從而推動國企的新跨越、新發展，成為國企思想政治工作者需認真思考和踐行的一個問題。

二、國企思想政治工作的重要性

（一）落實黨的政策方針

黨和國家的方針政策是國企發展的行動綱領，國企只有在黨的領導下才能夠獲得自身的不斷發展。一代一代的國企人將黨的精神融入到國企發展的方方面面，才使得國企獲得了取之不竭的能量之源。新時期的發展征程中，國企應將這一傳統進行承繼和弘揚，深化黨的方針政策的落實，依托自身完善的思想政治工作體系，不斷強化思想政治工作力度，使國企的工作者們能夠牢記黨的教誨和時代的使命，將黨和國家的發展和人民的利益放在首位，樹立自己正確的人生觀、世界觀和價值觀，從而匯聚國企發展的磅礴之力，推動國企的新一輪發展[2]。

（二）推動企業快速發展

國企的發展與黨和國家的發展血脈相連。國家發展改革的要求下，國企需當好社會主義改革的排頭兵，以新的思想、新的理念、新的模式拿起改革的闊斧展開對內體制、管理、技術等多方面的實踐探索。而改革必然會帶來鎮痛，會觸及一些部門和一些員工的利益，為保證這一過程的順利實施，這就要求企業的思想政治工作者需以自身崗位的能動性，用思想政治這一武器，去調和企業發展中的問題，維護企業內部發展的和諧與穩定。而這一工作將成為國企發展改革中的重要保障。

（三）凝聚企業文化和經營理念

當前，國企的發展壓力不僅源于市場化競爭所傳導的壓力，也源自于企業發展中對于企業文化和經營理念上的競爭。國企的發展進程中，其自身的企業文化和經營理念已成為企業軟實力競爭的重要組成模塊。現階段，新時期的國企員工不在僅僅著眼于溫飽的解決，而更為看重的是價值的回歸和未來的發展，這是其愿意留在企業、愿意奮斗在企業的重要內因之一。從時代發展的高度而言，用全新的企業文化和科學的經營理念來留住企業發展的人才，是企業戰略布局當中的重項內容。國企的思想政治工作正是開啟企業文化構建和經營理念革新的關鍵鑰匙，能夠推動企業文化的推陳出新、創新企業的經營理念[3]。

（四）確定國企的戰略目標

縱觀我國國企發展的過程，其自身雖經歷了數場變革，但國企的“根”未動，“魂”未丟，始終將自身的改革與國家的要求所呼應，始終將自身的發展與人民的需求相融合，這就使得國企形成了與其他所有制企業截然不同的企業情懷，國企這一特有的情懷也將成為其未來發展重要導向。國企的思想政治工作將國企的發展與國家相連、與人民相通，使國企發展的戰略更明確，使國企發展的目標更清晰，這有助于國企真正成為了構建和諧社會、服務基層人民的主要推動者[4]。

三、國企思想政治工作中的所存在的問題及其成因分析

（一）政治思想不到位

思想政治工作者本身需保有堅定的政治立場、豐富的思想政治知識、高尚的道德情操才能夠完成對自身工作的詮釋及對企業職工在精神層面的引領。思想政治工作者所供給的是“思想之鈣”，是國企職工的“精神之醫”。而在這一進程當中，唯有不斷的開展學習，不斷地內化技能，才能夠實現思想政治工作者自身價值的最大化。而在國企思想政治工作中，部分工作人員對于思想政治工作的認知不到位，認為思想政治工作僅僅是一種文件上的傳遞和思想上的照搬，導致其自身未能深入地黨的要求進行解答，對新形勢下的國企思想政治工作進行審視，自身以一種較為被動、低效的狀態服務在企業的思想政治工作中。同時，其在思想認知上的不到位也導致其自身的言行容易導致偏差，成為企業職工眼中“說一套思想政治，做一套思想政治”的思想思想工作者，這將在無形當中削弱其思想政治工作的效力[5]。

（二）隊伍能力存短板

國企思想政治隊伍的整體結構發生了較大的改變，年齡層面、學歷層次更為地豐富。對于很多在國企服務了較長時間的老同志而言，其雖在努力地適應新時代對思想政治干部的新要求，極力補充自身在信息技術等方面的短板，但就現實情況而言，思想政治老同志自身對信息技術、互聯網技術、新媒體技術的學習力要滯后于這些技術的發展。與此同時，在服務與國企發展的進程中，思想政治隊伍的發展迎來的新的發展。新鮮血液的補充使得國企的思想政治工作充滿了新的活力，提升了思想政治隊伍的整體能力。而不可忽視的是，高的學歷與高度的效能是否統一、新的方法與新的形勢是否匹配，還有待于實踐的進一步檢驗。對于很多年經的思想政治工作者而言，還有很長的一段路要走。

（三）工作作風需改善

國企的思想政治工作者也是企業發展中的重要一員。在日常的工作中，知行合一是對思想政治工作者的一個基本要求，作為國企職工思想建設的工程師，也就其本身的工作屬性據定了其已經站上了思想的高點，自身的言行將在極大程度上彰顯著一個思想政治工作者的價值。良好的工作作風將使得其能夠達成對身邊工作者的浸潤式的影響，以“榜樣”的力量來帶動企業整體思想政治工作的前行。而在實踐中，部分思想政治干部工作狀態較為懶散，未能以飽滿的熱情投入到企業的思想政治工作中，往往以“等、停、靠”的方式來對待日常的工作，使其淪為職工眼中的“閑人”;也有少數國企的思想政治工作者飽受職工的指責，在工作的過程中風氣不佳、拉幫結派、以權謀私，嚴重敗壞了國企思想政治隊伍的形象。這不僅損傷了其個人的聲譽，更使得整個思想政治工作隊伍工作的開展受到影響[6]。

（四）工作方式較單一

隨著社會經濟的快速發展和信息技術的高速革新，居民的生活方式已然發生了巨大的變革。這一形勢下，國企的職工的生活和學習方式也在逐步地發生了遷移，基于互聯網的信息微生活成為了新的主流。傳統的思想政治教育講壇、思想政治活動組織樣式已不能適應新時代要求。而在這一過程中，國企的部分思想政治工作者對這一問題的關注度不夠，未能以思想政治供給側改革的理論實現對自身工作方式的有效變革，還是以文件的宣講、反思的提交為主要工作模式。這就致使國企的職工對思想政治開始對思想政治工作敬而遠之。這是一個十分危險的信號，被受眾從思想生活中所剝離，也就意味著思想政治工作的價值全失。即使思想政治工作仍在運行，但也只是思想政治的軀殼，對企業的發展而言，丟失了實質性的推動力[7]。

四、國企基層思想政治思想工作的優化路徑

（一）國企基層思想政治工作要以貫徹執行黨和國家政治思想工作的基本要求為準則

國企的思想政治工作者應積極組織干部職工認真學習并貫徹黨對企業發展的主要觀點和精神內涵，緊密聯系企業自身發展的大局，將國企的發展與精神文明建設相契合，堅定理想信念，繼承“中國夢”的時代精神，開拓思想政治工作的新局面。同時，國企的管理者應鼓勵基層員工在日常思想工作中，學習相關知識，了解相關國家政策，提升自身的職業道德和業務素養水平，以黨紀國法、國企規章制度為自身行為準則，不受外界風氣的干擾，服務在國企生產的第一線。

（二）國企基層思想政治工作要以學習和匯聚國企文化精神為突破口

國企的思想政治工作者，要時刻牢記國企發展使命，以企業的文化精神為基礎，以企業的發展戰略為導向，開展全面而富有成效的思想政治工作。在這一過程中，國企的思想政治工作者在定期宣講新時期的黨和國家對國企發展新要求的同時，進行國企文化的學習與培養。同時，國企的思想政治工作者也應站在企業未來發展的高度，對企業的文化進行豐富和完善，使其保有國企精神的“根”與“魂”的同時，融入新的發展元素，實現對職工價值和精神的兼容，從而實現在企業文化在新時期國企員工內心中的扎根與生長[8]。

（三）國企基層思想政治工作要以提高員工思想素質為主要目標

國企在成就員工的同時，也能夠成就自身的發展，這成為當下國企在人才管理中的一種共識。國企的發展潛力來源于基層員工個人的素質挖潛。而這一挖潛中的重要方式，就是企業思想政治工作的同步跟進。國企思想政治工作的最終目的是國企核心競力的有效凝聚和功能輸出。國企思想政治工作要服務于國企和員工的發展到導向，以提高員工的素質為主要目標。國企的思想政治工作者要經常性地查找企業思想工作中所存在的問題，及時發現國企員工出現的問題，對國企員工思想層面所存在的深層次的問題成因，展開專項剖析研究。此外，要注重先進個人和團隊的培樹工作，以其在國企內部的技術、思想、道德的引領，達成國企職工整體思想素質的提升。

（四）國企基層思想政治工作要以豐富多彩在實踐形式為主要手段

隨著社會文化傳播方式的不斷革新，傳統的面壁式、檢討式的基層思想政治工作方式，開始被人們所摒棄。新時期的思想政治工作可以在繼承民主生活會、思想作風整頓等活動形式的同時，將傳統文化有效地引入國企管理文化開展敬老孝親活動、文化周末活動等。通過這些多種形式的實踐活動，使員工緩解了壓力，獲得了教育，從而實現國企基層思想政治工作的多樣化、內涵化要求。同時，也應有效地實現國企思想政治工作平臺向互聯網的有效遷移，以微博、公眾號、學習APP等職工喜聞樂見的方式推動企業思想政治工作的新發展。

五、結語

經過半個多世紀的奮斗，國企的發展取得了舉世矚目的成就。在這一過程中，國企的思想政治工作功不可沒，其有利于黨的政策方針的落實，有助于推動企業快速發展、有助于企業文化和經營理念的匯聚。而隨著國企發展內外部環境的不斷變化，國企思想政治工作需因時而進、因勢而進，對發展中在理念、模式、能力、方法等方面所出現的問題進行深刻的分析，并通過貫徹執行黨和國家政治思想工作的基本要求、學習和凝就國企文化精神、豐富員工思想素質架構形式等措施，提升國企思想政治工作實效和實績來實現對這些問題的匡正和解決，以新的改革姿態服務在國企的新一輪發展之中。

參考文獻：

[1]徐小叢.新形勢下國企黨支部做好思想政治工作的思考[J].消費導刊，2019（37）：243.

[2]李群.加強改進國企思想政治工作思考[J].現代企業文化，2019（33）：71.

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[4]范黎娜.淺析新形勢下國企思想政治工作的創新[J].新商務周刊，2019（15）：187.

[5]周曉宇.對加強國企思想政治工作體系建設的思考[J].青年時代，2019（33）：77-78.

[6]李磊.新形勢下國企職工隊伍建設中的思想政治工作對策研究[J].現代企業文化，2019（28）：83.

[7]徐暢.國企加強黨建思想政治工作的必要性[J].現代企業文化，2019（29）：77.

[8]殷大武.淺議國企政治思想工作的改革與創新[J].辦公室業務，2019（17）：30.