新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考

王娟娟

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-093-01

摘 要 眾所周知，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)域，始終都扮演著舉足輕重的角色，并且隨著近年來國有企業(yè)改革以及發(fā)展的不斷深入，其在市場上的重要性也開始愈發(fā)突顯。正是在這樣的形勢下，如何有效開展職工的思想政治工作，便成了當(dāng)代國企發(fā)展的一個重中之重。因為，加強職工的思想政治工作，對于提高整個國企的凝聚力、競爭力而言，有著現(xiàn)實的意義。基于此，本文將以國企職工思想政治工作的現(xiàn)狀思考為切入點，進而圍繞著其展開論述。

關(guān)鍵詞 國企職工 思想政治工作 思考

從國企長遠發(fā)展的角度來看，國企職工思想政治工作的展開，其本質(zhì)上有助于國企完善自身的文化體系，進而助力整個國企的發(fā)展。所以，其相關(guān)工作的展開，有著極其現(xiàn)實的意義。并且，思想政治工作亦屬于落實黨的指導(dǎo)思想，正是在這樣的情況下，落實國企職工的思想政治工作，便成了國企發(fā)展的一個關(guān)鍵所在。因此，國企應(yīng)以客觀實際為根本出發(fā)點，立足于實際情況，做好新形勢下的職工思想政治工作。

一、國企職工思想政治工作的現(xiàn)狀思考

在歷次國企發(fā)展以及改革之中，職工的思想政治工作始終都屬于國企改革的重要組成。實踐表明，良好的思想政治教育工作，有助于解決職工問題，并且其還能切實的發(fā)揮指導(dǎo)的作用。但就現(xiàn)狀來看，國企職工思想政治工作的展開，還存在著一定的不足。

首先，許多職工實際上已經(jīng)習(xí)慣于固有的管理模式、系統(tǒng)，這就使得其很難接受新的觀念。而這樣的情況，所導(dǎo)致的結(jié)果則是，思想政治工作展開后，職工對于新理念的接受能力較弱。其次，企業(yè)內(nèi)部尤其是基層，有許多職工對思想政治教育缺乏足夠的認識，這對于思想政治工作的有效性則造成了一定的影響。最后，許多國企的思想政治教育形式都存在著單一的情況，這樣的情況下，便使得思想政治工作的效率，無法得到切實的保證[1]。

以上三點原因，相互交織且互相影響。這樣的情況下，便使得國企的思想政治工作很難展開，即便展開其效果也不能得到充分的保證。這樣的情況久而久之，必然會對國企的發(fā)展造成潛移默化的影響。所以，立足于現(xiàn)狀展開相應(yīng)措施，便成了如今國企思想政治工作的重點。

二、加強和改進國企思想政治工作的措施思考

（一）堅持以人為本，注重刷新理念

國企在思想政治工作展開的過程中，應(yīng)秉持以人為本的發(fā)展原則，而后以此為基礎(chǔ)，展開相關(guān)的思想政治工作。首先，國企應(yīng)充分發(fā)揮職工自身的主體作用，并刷新現(xiàn)有的政治工作理念，之后以此為基石，不斷促進思想政治工作的展開。這中間，國企應(yīng)注重職工的思想情況，關(guān)注基層職工的思想變化，并保證反饋機制的完善，從而以人為本的展開思想政治工作。

這里需要另外說明的是，思想政治工作的展開，需要建立在一定的基礎(chǔ)上。這個基礎(chǔ)便是，相關(guān)規(guī)章制度以及晉升機制的完善等等[2]。這樣的情況下，才能充分調(diào)動國企職工的積極性，使其能夠自發(fā)的了解思想政治教育的內(nèi)涵，繼而使思想政治工作能夠同國企職工的個人發(fā)展深度融合。

（二）圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，注重教育方式

當(dāng)代國企在進行思想政治工作的過程中，需要避免教育工作陷入空洞的困局。所以，在進行思想政治教育工作的時候，國企應(yīng)將該工作同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，以此來促進思想政治工作的展開。而在相關(guān)工作展開的過程中，國企的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重教育方式的多樣化，進而擴大思想政治工作的影響力。如在這中間，國企可采取舉辦文化周、勞模訪談交流、宣傳典型事跡等等方式，繼而使思想政治工作能在無形之中展開。并且，在進行思想政治工作的過程中，國企還應(yīng)注重情感的投入，大力推廣“一人一品”的教育方式，以此來做好思想政治工作。

（三）依托新媒體技術(shù)，強化思想政治工作

近年來，新媒體技術(shù)得到廣泛的應(yīng)用。而新媒體的誕生，使得信息的傳播速度、形式等都發(fā)生了巨大的改變。所以，借助新媒體技術(shù)展開思想政治教育工作，便也成了一條切實可行的路徑[3]。因此，國企單位應(yīng)注重思想政治工作與新媒體技術(shù)的融合，從而借助新媒體的信息輻射作用，強化思想政治工作的展開。

這中間，國企單位需應(yīng)從職工的視角出發(fā)，將一些思想政治的理念、政策等同職工的工作實際結(jié)合，而后以視頻、圖文等形式傳播出去，這樣則有助于職工接受思想政治教育的內(nèi)容，并且也易于職工對其中內(nèi)涵的理解。并且，國企單位還可以嘗試借助互聯(lián)網(wǎng)建立意見箱，以此來打通企業(yè)同基層職工溝通的橋梁。這樣的設(shè)置，既有助于企業(yè)解答職工心中的疑惑，同時還能方便企業(yè)征求關(guān)于思想政治工作等方面的建議。此外，國企還應(yīng)關(guān)注社會熱點事件，從而借助社會熱點事件，展開相關(guān)的思想政治工作，從而將思想政治工作同職工生產(chǎn)生活銜接，繼而達到強化思想政治工作的目的。

三、結(jié)語

總而言之，隨著時代的不斷發(fā)展，國企職工的思想政治教育工作，開始顯得越來越重要。對于這樣的情況，當(dāng)代國企應(yīng)立足于現(xiàn)狀，以此來找尋到掣肘思想政治工作有效性的因素，從而具有針對性的采取措施，繼而推動自身的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉怡.新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考[J].智庫時代，2019（21）：41-42.

[2]薛輝.新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考[J].山東工會論壇，2018，24（06）：103-105.

[3]王桂芬.新時代如何做好國企職工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（16）：30-30.