新形勢下國企黨風廉政建設的強化策略

張偉

摘要：本文主要研究了新形勢下加強國企黨風廉政建設對企業發展帶來的影響和意義，并對其建設過程中存在的問題提出建議。

關鍵詞：新形勢;國企;黨風廉政建設;強化策略

黨風廉政建設和反腐敗工作，是黨和國家的重要工作，也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。但是，在目前的新形勢下，隨著時代的不斷發展，社會上以利益為基礎的誘惑也越來越多，特別是對于在國企工作的黨員干部來說，他們本身的利益與企業的利益已緊緊地聯系在一起，同時，他們所面臨的誘惑也就更多，也更加難以抉擇。因此，切實加強國有企業黨風廉政建設，是加強黨的執政能力建設的具體體現，是促進企業生產經營的需要，是密切聯系群眾，轉變干部作風的需要。現如今，不管是經濟還是科技的發展都非常迅速，隨之而來問題是各行各業之間的競爭越來越激烈，在這樣的社會背景下，政府有關部門對國有企業的可持續發展也更加重視，另外，國企內部的黨風廉政建設工作也受到部分黨員素質不高、工作政策不完善等方面的影響，所以，加強企業內部的黨風廉政建設不僅對企業的發展有至關重要的作用，更是遵循了我黨現階段全面從嚴治黨的要求，從改變企業內部黨員的思想入手，從根源上解決問題。

一、新形勢下國企黨風廉政建設的意義

（一）鞏固執政地位

加強對國有企業的黨風廉政建設，不管是對國企還是黨的發展都有很大的影響。同時，開展黨風廉政建設工作也能在企業發展過程中宣傳我黨的政治思想與意志。在企業內部加強黨風廉政建設有利于讓黨與人民群眾的溝通更加方便，有助于提升黨與群眾之間的親密度，穩固黨在人民群眾心中的地位。現在，還有一些企業不能夠隨著社會的變化來改善黨組織的工作能力，所以加強企業內部的黨風廉政工作是提高企業綜合素質的重要方式。

（二）提升國企競爭力

當今社會是一個多元化社會，企業的構成也多種多樣，那么也就使得現代各類企業之間的競爭更加激烈。但是，國有企業的經濟結構本身存在一定的缺陷，尤其是面對私企和外企的雙重壓力，國有企業所面臨的挑戰日益嚴峻，所以，加強企業內部的黨風廉政建設工作是每個國企都應該正視的問題，以此來提升企業團隊的凝聚力和綜合素質能力，使國有企業的競爭力從根本上有一個質的提升。并且，在加強黨風廉政建設的過程中還能在無形中對企業內部員工進行思想政治和精神文明建設，影響國有企業的綜合素質能力。

（三）加強黨對國企的領導

國有企業在新時期國家建設過程中的作用是不可忽視的，并且中國共產黨在企業的建設和發展過程中占據著重要的領導地位。我國的國有企業只有堅持黨的領導才能在發展過程中走的更加順利。加強國企的黨風廉政建設是提升國企內部黨組織的執政能力和領導能力的有效方法，讓國有企業在黨的正確領導下發展得更好。

二、新形勢下國企黨風廉政建設存在的問題

（一）國企黨風廉政意識不強

受國有企業體制的影響，部分企業在發展過程中遵循的首要原則是利益最大化，因此認為企業內部的黨風廉政建設工作并不重要，沒有嚴肅認真地對待黨風廉政建設方面的工作，以至于企業內部的黨風廉政建設僅只限于做做樣子，并沒有深入到每個黨員的思想中。并且，國企中一些黨員的思想受到了國外新觀念的影響，工作的目標由為人民服務轉變為自己的利益至上。在工作過程中也沒有清楚地劃分集體利益與個人利益之間的界限。這種思想使得有些黨員干部對黨風廉政建設工作產生抵觸情緒，嚴重影響著黨風廉政工作的開展。

（二）國企黨組織的政治核心作用不明顯

政府雖然明確地表示黨在國有企業發展過程中有重要的領導作用，但是，對黨組織如何帶動企業的發展并沒有給予明確地闡述，這也就導致了黨組織在企業內部不能充分發揮自身的作用。我國有一部分企業對開展黨風廉政工作非常不重視，沒有做到讓每個企業員工都深入了解到黨風廉政方面的知識，意識到黨風廉政建設對企業發展的影響。還有一些中小型企業迫切地希望自身能夠快速的發展壯大，那么黨風廉政工作就成了一種形式化活動，沒有起到穩固黨在企業內部領導地位的作用。

（三）國企黨組織工作機制不完善

有些企業不注重對黨組織相關規章制度的完善，導致各級黨組織的工作界限不明確，從而不利于黨風廉政建設工作的開展。并且，有一部分企業對黨務工作方面的考核不重視，這使得有些黨員在工作過程中產生渾水摸魚的思想，嚴重影響了企業的發展。因此，需要進一步補充完善企業黨組織的工作機制，如在企業管理過程中要加大對企業成本、工程質量、招投標等方面的監督力度，并依托企業內部發現存在的短板和問題，以及企業發展為基礎，不斷完善和創新企業的規章制度。

三、新形勢下國企黨風廉政建設的強化措施

（一）落實“兩個責任”

首先就是要在企業內部貫徹落實“兩個責任”，早在黨的十八屆三中全會中就對黨風廉政建設責任制明確做出了具體要求，因此各級企業黨組織都要嚴格按照要求，全面落實黨委主體責任和紀委監督責任。各級黨員領導干部都要建立起不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，以此來促使黨員干部自覺肩負起黨風廉政的建設工作，切實履行“一崗雙責”。

（二）扎實做好上級巡察整改

企業要對上級巡察整改工作重視起來，加強組織領導，認真貫徹上級黨委關于巡察整改的相關要求，要做到將上級巡察與業務監督相結合，以此來促進企業內部的管理規章制度可以落實在實際的工作過程中。要強化過程管控，對巡察反饋的問題要及時地落實整改措施，確保整改工作高質量、按期完成，拒絕形式主義。

（三）加強廉政教育

首先從改變國企管理者的思想出發，讓他們充分明白黨風廉政建設與企業的利益緊密聯系在一起。其次，組織開展主題教育活動，上專題廉政黨課，進基層宣講“紅線”制度，組織黨員干部開展黨紀條規學習宣貫，加大典型案例通報曝光力度，發揮震懾和警示教育作用，以身作則帶動基層的工作人員，讓員工意識到黨風廉政建設對公司以及自身發展帶來的影響，為員工講解黨風廉政建設對企業發展的影響，讓黨員的政治覺悟得到升華，筑牢拒腐防變防線。

（四）加強作風與行風建設

企業必須要遵守的一項原則是對那些以身試法的人，要從嚴處理從重處罰，針對企業內部某些黨員干部將自己的利益放在第一位的現象進行嚴厲的批評和處罰，讓他們意識到自己所犯的錯誤，注重處理過程的公開性和透明性，以此來糾正企業黨員干部的作風和行風。要提升企業干部員工的廉潔風險辨識和防范能力，加強監督檢查，對違反中央八項規定精神的行為，嚴格問責考核。要堅決整治漠視群眾利益問題，加大力度查處“吃拿卡要”等違諾違規違紀行為，優化營商環境，切實做到轉作風、為人民，提升企業良好形象。

（五）嚴格執紀監督

認真履行監督責任，運用好執紀監督“四種形態”，特別是第一種形態，抓早抓小，防微杜漸。要常態開展監督檢查，從嚴快速查處違規違紀行為，將違紀的行為落實到個人，嚴肅追責問責，以此來全面根除企業內部的“毒瘤”。要將紀律和規矩挺在前面，處分、處理要堅決落實，不能只說不做。

（六）加強紀檢隊伍建設

對紀檢隊伍的專業素養和專業能力做進一步的提升，黨組織應該及時地完善黨組織工作機制，讓各級黨員清楚地認識到自己應盡的義務。根據企業的發展方向和自身的實際情況建立起適合國有企業發展的黨風廉政建設制度，幫助企業朝著更好的方向發展。

四、結語

國企黨風廉政建設是一項艱巨而又漫長的工作，需要各級人員的配合才能實現建設目標。因此，國有企業要加強對黨風廉政建設工作的宣傳，讓黨員干部認識到這項工作的重要性，以此來促進國有企業的不斷發展。

參考文獻

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