摘要:新時代的大背景下,在各行業企業管理過程中,思想政治建設是企業干部隊伍工作的核心內容,也是培養企業干部隊伍素質的基本保障。基于此,為更好地讓企業適應社會發展,本文針對如何全面加強企業干部隊伍思想政治建設的策略進行深入探究。
關鍵詞:企業干部;思想政治;干部隊伍
前言:
在經濟快速發展的大環境下,各行業中的企業在繁榮發展的背后存在著極大地競爭壓力,這就更需要全面加強企業中高層干部的思想政治工作,從而保障企業發展的規范性和合理性。夯實企業干部隊伍思想政治建設工作,加強每個領導干部在工作中的原則性和系統性。在企業全面發展中,要高度重視干部隊伍的思想政治工作的開展,堅定干部隊伍成員的思想信念,拓寬領導班子的思想格局,進而為企業的整體發展打下堅實根基。
一、明確企業干部責任,構建各部門齊抓共管的良好工作局面
目前,多數企業并沒有設立專門的企業思想政治工作管理部門,這就需要企業各部門間共同開展齊抓共管的思想政治建設工作活動,進一步明確企業中各階層干部的工作責任。為了保障企業干部隊伍的思想政治工作的有效性,企業應結合自身的運營情況,構建起各部門的聯動和齊抓共管的思想政治工作局面。要實現這一點,需要從以下三方面著手,以此來更好地明確企業干部隊伍的責任。
第一,應建立完整的企業內部協調機制。企業要組織專門、獨立的思想政治建設協調小組,主要負責企業中各部門和各階級干部的思想政治工作的協調,實現企業內部齊抓共管的管理方式,使企業干部隊伍的思想政治工作形成一股合力。
第二,明確和細化企業干部的責任。企業中每個部門的負責人就是該部門思想政治工作開展的領頭人,他們需要做好各自團隊內部成員的思想政治教育和督促工作,通過上下聯動和各部門整體推進的方式,促使企業中干部隊伍的思想政治建設工作得到更好的落實。
第三,企業應建立科學、有針對性的考核制度,進一步加強作風評議的管理力度,根據企業整體的實際情況和人員情況進行定期評議。企業應細化干部隊伍的責任,并將思想政治建設細則納入企業的年度考核中,根據整體考核結果明確每一個干部的獎懲標準,促使企業的干部隊伍思想政治建設工作得以有效開展。
二、建好企業干部隊伍,全面推進企業的思想政治建設工作
企業干部隊伍是每一個企業發展的原動力,更是企業各類活動和發展關鍵階段的重要支撐。基于此,全面推進各個企業干部隊伍的思想政治建設工作效率,關鍵的因素就是建好企業的領導班子,這要引起企業的高度重視。在全面加強企業中干部隊伍的建設過程中,應以改革創新精神為基礎,促使企業干部隊伍能夠有效發揮出正確的引導作用,從而全面推進企業管理人員的思想政治建設工作。
首先,構建學習型的企業干部領導班子。企業中領導班子的成員應認真、積極地參與到思想政治建設體系的學習中,對該企業所處的行業實際情況展開深入探究,有效地將業務發展和思想政治學習相結合,使自身的思想意識、責任意識、大局意識不斷增強。
其次,應保證企業干部隊伍具有開拓性意識。企業中的干部隊伍成員應根據自身的實際分管業務,有針對性的進行調研,切實可行地提出加強企業管理和促進企業發展的新措施和方案,為企業的整體發展做出貢獻。
最后,要建立和諧、廉潔的企業領導班子。企業應注重實施民主制度,落實廉潔精神,對企業的逐級報告機制要深入探究和完善,構建起企業中各級、各部門領導班子的聯系和談心制度,促使企業干部隊伍的向心力和戰斗力得以有效增強。同時,應認真落實廉政建設規定,企業中的干部隊伍成員要以身作則,規范、正確的行使自身的管理權限,樹立正確的物質觀念和敬業精神,使企業中干部隊伍整體的思想政治工作取得重大突破。
三、搭建好優質的平臺,促使企業干部思想政治建設規范化
在對企業干部隊伍整體進行思想政治建設時,要避免形式化,確保企業干部隊伍的思想政治建設工作的規范化,堅持務實和實用原則,搭建好合理、規范的思想政治建設的優質平臺。
首先,需要加強干部隊伍的培訓措施。針對企業干部隊伍中欠缺的新知識,企業可以邀請相關專家進行專題講座,并在講座后組織一對一的答疑式講解;定期舉辦相關知識交流會,使干部隊伍的專業知識得到增長;組織優秀企業觀摩活動,向行業內領先的企業學習,激發企業各級領導的創新管理想法。
其次,應加強企業干部和基層員工的調研工作。企業中干部隊伍的所有成員都要和下屬人員進行關聯活動,廣泛聽取員工的意見,并根據每次調研后的匯總報告進行反思和改進,確保管理工作和思想政治工作開展的合理性。基于此,企業應搭建好優質的平臺,促使企業中干部隊伍思想政治建設規范化,從而使其思想政治素養得以更好的提升。
總結:
總之,隨著我國經濟的迅速發展,各行業跨越競爭和行業內企業間的競爭變得越發激烈,企業要想在這個大環境中得到更好的發展,就需要全面加強企業干部隊伍的思想政治建設工作力度,進而提高企業干部的思想政治素養,為企業的健康發展和儲備后續管理人才奠定穩定的基礎。
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