以人為本推動企業思想政治工作創新思考

摘要：在社會改革不斷深入背景下，企業之間的競爭開始更加關注軟實力方面，其中做好企業思想政治工作就具有非常重要的意義，有助于建設良好的企業文化，確保企業內部管理的團結，增強凝聚力和向心力，進而提高企業的綜合實力。對于企業思想政治工作的開展，應該堅持以人為本的指導思想，進行思政工作模式的創新，要加強企業文化建設，應該更多地密切關注員工提高滿意度，要尊重企業員工增強其心理歸屬感，還要特別關注完善和諧勞動關系的構建，切實維護員工的合法權益，這都有助于提高企業思政工作的水平和質量。

關鍵詞：企業;思想政治工作;以人為本;創新;途徑

引言：

思想政治工作，作為企業黨建工作的重要部分，是企業全面協調可持續發展的前提與保證，是企業黨建的靈魂與核心，應該成為一項系統的、常抓不懈的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是促進和諧、推進企業發展的工作。在新形勢下，企業應該更加重視思想政治工作的開展，反思當前工作中存在的突出問題，不能再一味的對廣大員工進行強制性的說教管理，而是要堅持以人為本這個核心，必須要尊重員工，貼近并滿足他們的實際需要，服務于員工，提供更多的關懷，做好心理和思想上的引導，這樣才能提高企業凝聚力，激發出更大的發展活力。

1“以人為本”是企業思想政治工作的核心

思想政治工作在企業發展過程中是一項重要的內容，通過加強企業思政工作的開展，有助于促進企業在發展過程中保持更好的協調性，更有強勁的動力。對于企業各項活動的實施，都需要借助思想政治工作的開展，需要調動廣大員工的工作熱情，通過有效開展思想政治工作，企業樹立了科學的經營發展理念，更加關注對員工的專業水平和綜合素質的培養，促使企業員工增強了工作責任心。

企業在不斷深化改革的過程中，需要廣大員工以主人公的姿態積極投身于企業經營發展當中，所以企業思想政治工作的開展應該堅持“以人為本”這個核心，解決好有關于人的思想覺悟、政治立場、觀點看法等方面的問題，要做好的人的工作。企業要想加強內部的思政工作，就要充分了解廣大員工的思想和工作、生活，從他們最關心的事情入手，解決他們最迫切的問題，要尊重人、關心人、引導人、塑造人，關注他們提出來的關于企業發展的建議，還要幫助他們化解矛盾，解釋疑惑，振奮精神，這樣才能促使企業匯聚智慧與力量，為企業的發展進步注入活力[1]。

2以人為本推動企業思想政治工作創新的途徑

2.1健全相關制度規范，加強企業文化建設

在企業思想政治工作開展的過程中，首先要從建立健全企業相關制度規范方面入手，對于制度的建立要體現以人為本的原則，既要確保制度能夠真正的落實執行，也要體現人性化的特點。第一，要制定科學合理的崗位考核制度，量化和細化工作準則，對干部和職工的日常工作行為進行嚴格規范，保持良好的工作作風，形成積極向上的風貌;第二，要注重注重動態管理的實施，制定合理的獎懲制度，公正、公平、公開的考核員工，對于表現優秀的員工要給予獎勵，進一步激發工作的熱情[2];第三，要構建干部談心制度以及民主生活制度，首先要確保干部的自律，然后才能做好企業文化建設，將特色化的企業精神進行宣傳推廣，定期組織開展形式多樣的文化娛樂活動，構建和諧活力的工作氛圍，從而充分彰顯企業管理中以人為本思想的內涵。

2.2密切關注和尊重員工，增強滿意度、歸屬感

在企業思想政治工作開展的過程中，為了充分彰顯人的主體地位，思政工作人員需要全面深入地分析人的各方面需求，要充分了解廣大員工的心理訴求和愿望，改變傳統思政工作模式，要將工作真正與員工的現實情況緊密結合到一起，致力于解決他們的現實問題，提高工作開展的針對性和有效性，這樣的思政工作開展避免流于形式，真正獲得良好的實效，提高員工們的滿意度。對于企業思想政治工作的開展，一定要注重尊重員工，尊重他們的人格和勞動成果，這種被人尊重也是員工的一種情感需求，可以增強他們內心的認同感和歸屬感。要以平等的心態對待每位員工，與其進行親切友好的溝通交流，更多地融入情感，盡量滿足他們生存需求和自我發展需求，提供展示自我的平臺[3]。還要注重分析掌握員工的性格、心理等情況，如果發現出現了思想上的問題，要做好心理疏導工作，傾聽員工的內心，確保他們的心理健康，避免出現思想波動影響工作和生活，從而增強他們對于企業集體的歸屬感，獲得幸福感。要對廣工員工進行團結和諧精神上的培育，引導他們樹立樂于助人、努力向上的思想態度，提倡員工之間要包容，注重協作促進，從而充分體現以人為本思想的核心內涵。

2.4和諧勞動關系的構建，切實維護員工的合法權益

對于企業內部管理來說，勞動關系是一個需要妥善處理的主要關系，廣大員工有著不同的價值取向，企業管理者與員工的立場也是不同的，所以如果不能處理好勞動關系，將會嚴重影響企業的和諧性和穩定性。在以人文本思想的引導下，對于企業思想政治工作的開展，必須要注重考慮不同對象的利益訴求，構建新時期的和諧勞動關系[4]。要提高企業用工管理的規范性，依法簽訂用工合同，明確權利和責任，規定福利待遇以及獎懲細則，貫徹落實收入合理分配的原則，選擇那些資質優秀、經驗豐富的員工晉升干部，還要完善勞動糾紛調解機制，妥善處理好各種矛盾，切實維護好廣大員工的合法權益。在市場經濟條件下，廣大員工最關心的就是自身的工資福利待遇，所以企業要建立科學合理的相關保障機制，在評先評優、選拔晉升、福利調配等方面都要進行優化，盡量把員工們的收入水平提上來，使得他們產生滿滿的獲得感。為了更好地貫徹落實以人為本的理念，還要關心員工的職業發展，指導他們建立科學的職業生涯發展規劃，處理好個人利益與企業整體利益之間的關系，珍惜企業提供的機會和平臺，努力實現自己的人生價值。

結語：

綜上所述，企業思想政治工作開展過程中，以人為本應該是出發點和落腳點，要始終圍繞廣大員工的思想狀況和現實需求，更多的了解員工，關心員工，盡量去滿足他們的實際需求，維護他們的合法權益，提供實現人生價值的機會和平臺，從而最大限度地調動廣大干部職工的工作積極性，發揮他們的創造性，推動企業持續健康發展，不斷增強企業的市場競爭力。

參考文獻：

[1]孫雨臣.堅持“以人為本”的理念創新思想政治工作方法[J].中國集體經濟，2017（12）：47-48.

[2]王晉文.以人為本理念下企業思想政治工作的對策研究[J].中外企業家，2017（04）：160.

[3]李雪梅.以人為本，構建和諧——企業員工思想政治教育研究[J].中外企業家，2018（03）：39.

[4]陳芳.論國有企業“以人為本”創新思想政治工作的有效途徑[J].赤子（上中旬），2016（03）：23-24.

作者簡介：曹務國（1976.6.6-），男，漢族，山東濟寧任城區人，本科，高級政工師，主要研究方向：政治思想工作。