加強企業黨建政工工作的新思路探究

宋爽

摘要：企業的黨建政工工作與企業的健康、持續的發展關系密切。企業的管理工作應將其視為企業內的重要工作內容之一，樹立該工作先進理念的同時，注重有效的實施路徑，同時建立起完善的相關制度，彌補現階段企業黨建政工工作開展存在的問題，從而對黨建政工工作起到規范作用，助力企業更加健康、持續的發展。

關鍵詞：黨建政工工作;創新思路;實施路徑

引言

隨著經濟的快速發展，我國現有企業在日常運營以及發展中必須要重視黨建工作在其中的重要性。尤其是在當前新時期背景下，黨建工作在開展中，會受到諸多要素的影響，導致黨建工作在具體開展中的作用和價值無法得到有效發揮。現代企業日常運營發展中，會遇到的影響因素有很多，同時競爭也相對比較激烈，企業要想在如此激烈的競爭中脫穎而出，占據有利位置，就必須要將黨建工作在實踐中的作用和價值充分發揮出來，這樣才能夠推動現代企業的穩定可持續發展。

一、黨建政工工作在現代化企業中的重要意義

現代經濟發展環境下，對于我國任何企業而言，全面提升基層黨組織建設水平是維持社會企業穩定發展、構建和諧發展環境的重要保障。基層黨組織建設的職能不僅體現在企業日常經營項目任務完成度上，還能反映出企業內部多項領域不同部門之間的內在聯系。在日常建設與管理活動中，基層黨組織聯合其他崗位部門，對企業重大決策的制定與實施進行有效監督與管理，以此為基礎全面保障企業決策的整體科學性，最大程度地滿足當代社會經濟市場環境實際發展需求。除此之外，由于受到經濟發展趨勢影響，維持企業穩定發展，通過科學化管理方式為企業創造更廣闊未來的主力軍依然由企業基層管理人員組成?；诖?，我國當代社會企業的首要任務便是全面提高對企業內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環境，進而保障企業整體經濟效益有效性提升。

二、現階段我國企業黨建政工工作存在的弊端

（一）理念滯后

由于企業對黨建政工工作的不重視，使得企業黨建政工人員對該項工作開展的積極性不高。首先，在進行黨建政工教育時，未進行教育方式上的創新，仍采用以往的思想灌輸式教育方式，不僅讓黨建政工教育課程顯得枯燥乏味，而且嚴重影響到黨建政工工作開展的效果;其次，企業開展黨建政工工作的時間相對較少。企業管理層出于提升員工工作效率考慮，盡可能減少員工黨建政工教育次數。正是受到這些思想認知的影響，使得企業黨建政工工作難以發揮出應有的效果，對企業經營發展產生的積極作用難以發揮，當前亟待對黨建政工工作理念做出改進創新，樹立新的黨建政工工作理念。

（二）黨建工作形式比較單一

企業基層黨建政工的工作是根據當今的資源針對企業工作中的情況來進行的，但是其缺陷在于缺少多樣性，并且在進行黨建工作時，一般都是已經參與過的人再次參加，而沒有參加過的其他人沒有進行過評價，這嚴重影響了黨建政工工作的順利實施。另外，在進行基層黨建工作的實施時，并沒有運用載體工具，其方式太過于單一。

（三）管理制度存在缺陷

管理制度是確保企業黨建政工工作順利開展的重要基礎，一旦管理制度存在缺陷，必將對企業黨建政工工作產生較大的影響。當前管理制度缺陷主要體現在兩個方面：第一，對黨建政工工作職責缺乏明確，為降低企業人力資源成本，許多黨建政工工作人員身兼數職，使得其對黨建政工工作的關注度不足;第二，缺乏明確的評價指標，難以對黨建政工工作開展的有效性做出評價，直接影響到政工人員賞罰制度建設，使得其中一些優秀政工人員不能得到應有的獎勵，與一些無作為政工人員無明顯差異，影響到優秀政工人員的工作積極性，使得企業黨建政工工作整體變得懈怠。

三、企業黨建政工工作創新思路

（一）基層企業需要樹立新的工作理念

在社會經濟快速發展進行中，之前的企業傳統的管理理念已經無法應用到當今社會當中，所以基層企業內部的黨建工作需要引進先進的管理理念來進行改進。而在進行黨建政工工作時，不能夠只在開會的時候進行，應當主要從思想觀念上來講黨建政工工作進行改進，并且要采取調查以及研究的方式來加強黨建政工工作的改進，促使黨建政工工作的理念能夠加強創新。

（二）全面加強員工培訓，提高員工整體素質

對于企業而言，維持企業日常運轉與穩定發展的核心要素便是企業員工。可以說，當代社會企業員工綜合素質的高低直接決定著企業黨的建設政工工作能否順利進行。因此，企業想做好黨建政工工作，就必須加倍重視對員工開展知識培訓教育，只有全面提升員工基礎崗位執行能力，才能充分發揮自身崗位的實際價值，從根本上提升黨的思想建設的工作水平。例如，企業可以分析每名員工的工作特點和工作能力，把他們分成不同的層次，分批次定期培訓他們的工作內容和理論知識，讓他們明白完成黨建政工工作的重要性。也只有從能力和思想覺悟上提高企業員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而推動企業正向發展。

（三）創新現代企業制度

基層企業黨建思想政治工作能否順利開展與企業制度的優化程度有著密不可分的關系，同時，其也是提高企業整體工作水平的重要途徑。在構建基層激勵機制時，需要分別從工作內容、評價指標等方面，在經過長時間的調研后，展望激勵政策使用后產生的效果以及可行性。兼顧基層企業自身特點，通過分析多層面問題，對機制進行更好地執行與判斷。對于傳統的形式主義激勵政策及形式主義工作內容應淘汰掉，將事實及項目作為問題的出發點與引導點，以此來減小工作中的失誤概率，對各種弄虛作假的激勵內容進行排查。

（四）統一領導

企業文化、員工思想、黨建思想是企業開展政工教育的三個主要培養方向，要促進企業健康發展，實現政工教育的作用，就要保證三者之間有聯系，三者和諧統一，彼此支持，互相交叉，落實黨建思想對企業政工教育工作的統一領導[3]。企業開展政工教育，員工接受政工教育，黨政人員監督政工教育的方向與內容，執行相應權利，促進企業政工教育有序開展，有效果、有效率。企業的經營要依靠黨建思想的指導，員工利益由政黨人員維護，三者高度統一，實現黨建思想對企業政工教育的領導。因此，企業文化的建設，不僅要看是不是符合時代的需求，是不是能夠幫助企業抵擋市場競爭的沖擊，首要的是符合黨的方針政策，為黨服務，為人民服務，具備社會責任感，做良心企業。而一切文化的建設，經濟的追求都是為了根本的黨建思想而服務的。

結束語：

綜上所述，在企業經濟發展與文化建設活動中，不斷促進企業黨建工作與企業文化的全面融合，是維持企業經濟與文化長期穩定發展的重要手段，也是企業發展的必經之路。而在實際融合與應用過程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發展狀態，對企業價值觀的建設與發展起著至關重要的作用。

參考文獻：

[1]陳曉麗.企業基層黨建政工工作的創新與發展探討[J].企業改革與管理，2018（23）：194+222.

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[3]李清平.以黨建思想為指導開展企業政工教育工作的探討[J].現代國企研究，2018（18）：217.

[4]徐元.加強企業基層黨建政工工作的思路分析[J].現代國企研究，2018（16）：206.

[5]董治軍.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].科技風，2018（25）：51.

作者單位：唐山市天然氣有限公司