新形勢(shì)下采油企業(yè)如何做好思想政治工作

李忠來(lái)

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的高速發(fā)展，我國(guó)的采油企業(yè)也進(jìn)入了深入改革以及發(fā)展的階段。但對(duì)這樣的情況，也就在一定程度上給原有的企業(yè)的員工的思想造成了一定的沖擊。尤其是目前采油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與隊(duì)伍的管理工作仍存在著許多的問(wèn)題，這也就要求相關(guān)的管理人員要加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想政治教育以及培養(yǎng)，要加強(qiáng)全體員工的思想素質(zhì)以及價(jià)值觀念的正確性。這樣不僅能夠在很大程度上調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，同時(shí)也可以更好地提高企業(yè)的綜合素質(zhì)和能力，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展也有很好的保證作用。

關(guān)鍵詞：采油企業(yè);思想政治;工作問(wèn)題;措施新形勢(shì)

目前在我國(guó)采油企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)工作人員開(kāi)展相關(guān)的思想政治的教育都是非常重要的。這樣可以很好的調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，有利于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。正因如此，采油企業(yè)的相關(guān)管理人員就應(yīng)該重視新形勢(shì)下對(duì)工作人員的思想政治教育，采取一系列的舉措來(lái)切實(shí)的提高員工的思想政治水平。

一、采油企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作過(guò)于形式

在目前日常開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，仍然有很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于思想政治的工作還不是非常重視，也不能真正把握到思想政治工作的重要性。不知道進(jìn)行思想政治教育的最終目的是什么，在開(kāi)展相關(guān)工作的時(shí)候，也不能結(jié)合本公司發(fā)展的實(shí)際情況。正因如此，盡管有很多采油企業(yè)已經(jīng)開(kāi)展了相關(guān)的思想政治理論教育，但是仍然沒(méi)有取得很好的效果。這主要是因?yàn)楣芾碚咭约肮ぷ魅藛T對(duì)于思想政治工作還存在著一些理解上的偏差，把時(shí)間和精力放在一些其他不重要的事物上，這樣所取得的效果和成績(jī)也就很難得到保障。

（二）沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性

目前有一部分才有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，認(rèn)為企業(yè)有沒(méi)有思想政治工作都是可以的，這也就造成了他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，并沒(méi)有融入思想政治的相關(guān)工作和規(guī)劃。大多數(shù)都是等著上級(jí)布置和安排然后才開(kāi)展相關(guān)的工作和行動(dòng)。除此之外，仍然有很多的企業(yè)員工認(rèn)為工作中不需要進(jìn)行思想政治的教育仍然可以發(fā)展的很好。這些錯(cuò)誤的思想都造成了采油企業(yè)沒(méi)有真正發(fā)揮出思想政治工作的作用。

（三）思想政治工作者的素質(zhì)有待提高

目前有一部分采油企業(yè)的管理人員在面對(duì)工作人員思想觀念以及價(jià)值觀念追求來(lái)越高的情況下，經(jīng)常會(huì)感覺(jué)自己的工作力不從心，甚至不能滿(mǎn)足相關(guān)工作人員的需要。而造成這樣問(wèn)題的主要原因就是因?yàn)橄嚓P(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有根據(jù)新形勢(shì)下的要求來(lái)進(jìn)行自身知識(shí)和技能的更新和提高，而所采取的工作模式和工作思想都比較落后，不能跟上新時(shí)代發(fā)展的步伐，也就導(dǎo)致了思想政治工作不能夠有效地開(kāi)展。

二、新形勢(shì)下提高采油企業(yè)思想政治工作水平的相關(guān)措施

（一）用科學(xué)的理論教育人

在目前我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境下，采油企業(yè)的工作人員的思想也隨之而進(jìn)行著不斷的改變，工作人員的價(jià)值觀念也產(chǎn)生了很多新的變化。比如說(shuō)有的職工在進(jìn)行工作的過(guò)程中大多只是認(rèn)為金錢(qián)最重要，甚至還有很多的員工在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下而做出了一些不負(fù)責(zé)任的事情，這些事情都造成了企業(yè)工作的質(zhì)量的下降。

如果不能夠?qū)⑺麄兊倪@些錯(cuò)誤的思想和問(wèn)題得到及時(shí)的處理，那么不僅不會(huì)使全體員工有更好的工作的積極性，甚至還會(huì)阻礙了采油企業(yè)的發(fā)展。為了避免這樣問(wèn)題的出現(xiàn)，那么采油企業(yè)就應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于全體工作人員的教育，讓工作人員形成一個(gè)良好的工作態(tài)度和正確的價(jià)值觀念。除此之外，也應(yīng)該培養(yǎng)全體工作人員的思想政治覺(jué)悟，讓工作人員學(xué)習(xí)黨的路線和方針，從而使它們的思想政治素質(zhì)得到全面的提高。

（二）以人為本，注重員工的思想動(dòng)態(tài)和切身利益

在采油企業(yè)開(kāi)展相關(guān)思想政治教育工作的過(guò)程中，也應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的原則，要加強(qiáng)員工的思想動(dòng)態(tài)的培養(yǎng)以及切身利益的保障。只有這樣才能夠真正解決員工的問(wèn)題，保障他們的合法權(quán)益，他們的工作積極性就自然會(huì)得到提高。這主要是因?yàn)閱T工所產(chǎn)生的一些思想問(wèn)題，大多數(shù)都是與自身的利益有關(guān)，如果相關(guān)的管理人員能夠重視到人工個(gè)人利益的具體情況，并且開(kāi)展有效的思想政治教育，那么對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有很好的幫助。

（三）提高政工人員的綜合素質(zhì)

從事相關(guān)思想政治工作的工作人員，不僅需要良好的政治素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)也要求他們必須掌握與采油企業(yè)相關(guān)的知識(shí)。這樣他們就可以更好地幫助企業(yè)工作人員得到更好的提高。由于企業(yè)員工的思想和行為準(zhǔn)則都存在一定的差別，這也就需要相關(guān)的工作人員要進(jìn)入深層次工作的協(xié)調(diào)和開(kāi)展。將思想政治工作貫穿于企業(yè)的各個(gè)工作環(huán)節(jié)之中，潛移默化的影響工作人員的思想政治水平。

（四）創(chuàng)新工作辦法，提高思想政治工作的有效性

在采油企業(yè)開(kāi)展思想政治工作教育的過(guò)程中，同時(shí)也可以利用一些多媒體平臺(tái)。比如說(shuō)采油企業(yè)就可以構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)論壇，博客等平臺(tái)來(lái)使相關(guān)的工作人員在其中進(jìn)行思想的交流，同時(shí)也可以將思想政治工作的范圍得到更進(jìn)一步的擴(kuò)大。另外，也可以充分利用企業(yè)的公共場(chǎng)所，建立起一個(gè)更加完善的教育平臺(tái)，定期舉辦一些思想政治活動(dòng)，從而使工作人員對(duì)于思政學(xué)習(xí)有著更深的興趣。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下，采油企業(yè)進(jìn)行思想政治工作就是必不可少的。尤其是目前我國(guó)的采油企業(yè)中仍然存在著許多的問(wèn)題，如果能夠切實(shí)的提高工作人員的思想政治水平，那么他們的工作興趣和工作效率也會(huì)得到提高，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也有很好的幫助。在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，管理人員也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)采取新的方法和新的途徑，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的健康穩(wěn)定開(kāi)展。

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