淺談在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作

張渝

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷壯大，企業(yè)也面臨著快速的自我改革，當(dāng)內(nèi)部調(diào)整的速度與經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展速度不同步時，企業(yè)就會出現(xiàn)各種各樣的問題，同時企業(yè)的創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型等過程中也會面臨新、舊制度及觀念的沖突，出現(xiàn)很多困惑，加重內(nèi)部矛盾，阻礙企業(yè)發(fā)展。此時，工會應(yīng)該發(fā)揮自身的作用，對矛盾進(jìn)行積極的化解，維護(hù)好職工、企業(yè)及國家的利益，為企業(yè)提供發(fā)展動力，促進(jìn)企業(yè)改革的順利進(jìn)行。本文以新形勢下的市場經(jīng)濟(jì)為背景，探究了企業(yè)工會如何在工作中更好的發(fā)揮作用。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)工會;工作

一、與時俱進(jìn)，創(chuàng)新觀念、模式和方法

既然稱之為“新形勢”，企業(yè)必然在很多方面都進(jìn)行了“革新”，而凸顯的各種矛盾大多也是因?yàn)楦镄碌挠绊?，如果工會的工作還延續(xù)傳統(tǒng)的方式，勢必難以被企業(yè)員工及高層管理者認(rèn)同，無法發(fā)揮自身的調(diào)節(jié)與引導(dǎo)作用。因此，工會人員需要分析當(dāng)前的形勢，在觀念上、模式上以及工作方法上進(jìn)行創(chuàng)新?？梢哉f，與時俱進(jìn)的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必要路線，也是工會工作的必要舉措。

首先，工會要從觀念上創(chuàng)新，用創(chuàng)新后的思想來分析工作、落實(shí)工作。工會需要以大局眼光對自身的位置、價值進(jìn)行清晰的定位，了解自身在企業(yè)中擔(dān)任的角色及應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用，即要維護(hù)好職工的利益，也不能損害企業(yè)的利益，更不能傷害到國家利益。其次，工會要從模式上創(chuàng)新，使工作更具有時效性，而不是局限于形式上成為擺設(shè)，亦不能過于死板、教條主義，不懂得靈活變通，這樣反而更容易增加矛盾，要在檢查工作時突出重點(diǎn)，兼顧大局[1]。再次，工會要從工作的方法上進(jìn)行創(chuàng)新，在組織內(nèi)部活動時，要突出主題，增添趣味，讓所有的員工都有機(jī)會、有興趣參與，通過活動來增進(jìn)員工間的感情，加深員工對企業(yè)經(jīng)營決策的理解，提高內(nèi)部凝聚力，將團(tuán)結(jié)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。

二、求真務(wù)實(shí)，從點(diǎn)滴小事做好服務(wù)

工會在開展工作的時候需要立足于群眾的角度，深入基層與群眾緊密聯(lián)系，全面了解他們的狀態(tài)、訴求，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度幫助企業(yè)職工解決實(shí)際問題。對以往多數(shù)企業(yè)的工會工作情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)的工會工作往往形式化、不切合實(shí)際，尤其對于小事上不重視，不給予及時的解決，而且在大事上缺乏全局的觀念，或者處理成一件事后就過度自滿，大肆宣揚(yáng)，也有的工會工作偏重于理論，沒有充分與實(shí)踐結(jié)合，導(dǎo)致工作效率低、效果差。其實(shí)，職工之事無大小，即便是不起眼的一件小事，也可能出現(xiàn)星星之火燎原之勢，嚴(yán)重影響職工利益與企業(yè)發(fā)展，而且小事不予處理，積累的多了職工的怨憤就會變多，久之則影響了職工對工會的信任。因此，工會工作需要從實(shí)際出發(fā)，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事中為職工提供真誠的服務(wù)，充分保證他們的利益，贏得他們的信任和支持[2]。此外，工會工作需要從實(shí)際情況出發(fā)，了解職工的實(shí)際困難與需求，而不是掩蓋真相，或者走走形式、做做樣子，只有求真務(wù)實(shí)的幫助職工，才能真正的解決企業(yè)內(nèi)部問題，調(diào)動職工工作熱情，讓職工感受到自身在企業(yè)是被重視、被尊重的，以激發(fā)職工自覺的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、完善維權(quán)機(jī)制，保障員工利益

工會的重要價值之一就是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，讓職工沒有任何擔(dān)憂的將全部的心力用于工作中，而不是提心吊膽的擔(dān)心自己的利益能否兌現(xiàn)，無法大展拳腳。保障職工利益的關(guān)鍵不僅要依靠工會人員認(rèn)真負(fù)責(zé)、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，更需要有完善的維權(quán)機(jī)制使各項(xiàng)工作有規(guī)章可循。從實(shí)際工作中的維權(quán)事件來分析，維權(quán)機(jī)制的構(gòu)建需要包括以下幾個方面。其一使工會管理機(jī)制，這個機(jī)制的性質(zhì)是民主的，是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況而建立的，在不同時期、不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，工會的管理機(jī)制可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，包括工會的組織形式、工會人員等等。其二是職工權(quán)益保障機(jī)制，這個機(jī)制的形式主要體現(xiàn)為集體合同責(zé)任制，即企業(yè)根據(jù)發(fā)展要求與實(shí)際情況，結(jié)合職工需求制定與職工利益匹配的工作職責(zé)，以及違反合同后的相關(guān)獎懲措施，合同的簽訂要以平等協(xié)商為基礎(chǔ)，要將員工的利益與企業(yè)利益結(jié)合在一起[3]。其三是宏觀調(diào)控機(jī)制，這個機(jī)制是以企業(yè)發(fā)展的全局為基礎(chǔ)建立的，工會這一組織需要在工作中與企業(yè)其他部門進(jìn)行有效的溝通，當(dāng)兩者在交流中遇到阻礙時，就需要通過宏觀調(diào)控來消除阻礙，使溝通更加順暢，從而實(shí)現(xiàn)對利益的維護(hù)以及對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)。

四、從大局出發(fā)，以企業(yè)為中心開展工作

雖然工會工作會充分的保障職工利益，但是工會的存在首先依附于企業(yè)的良好發(fā)展，如果沒有了企業(yè)支撐，工會也將沒有任何價值。因此，工會工作需要從大局出發(fā)，以企業(yè)為中心，在推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上來維護(hù)職工合法的利益，將兩方面協(xié)調(diào)好，才能發(fā)揮工會的作用。工會是企業(yè)管理者和職工之間的潤滑劑和橋梁，在與職工交流時，工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)同并宣傳企業(yè)的文化價值觀，動員職工認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，而不是僅僅作為職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的傳話筒。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題時，工會應(yīng)當(dāng)支持并服從企業(yè)管理，配合企業(yè)開展各項(xiàng)工作，給職工做出表率。同時，工會可以通過組織培訓(xùn)來提高職工的專業(yè)技能，組織各項(xiàng)活動來提高企業(yè)效益，并對企業(yè)的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，提出可行性的建議，對職工安全加強(qiáng)勞動保護(hù)，讓企業(yè)感受到工會對于企業(yè)發(fā)展是有價值的，讓員工認(rèn)識到工會的存在能夠讓他們更安心的投入到工作中。

五、協(xié)調(diào)好黨政關(guān)系

企業(yè)工會的工作開展與黨政組織的支持是分不開的，在黨政領(lǐng)導(dǎo)下，工會的工作方向會更加明確、紀(jì)律會更加嚴(yán)明，這也是很多職工愿意相信工會的重要原因之一，也可以說，職工更相信的，是黨政的領(lǐng)導(dǎo)。因此，工會工作不僅要積極聽取群眾的呼聲，保障群眾利益，還需要堅(jiān)決的擁護(hù)黨政領(lǐng)導(dǎo)，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度，保證匯報內(nèi)容的客觀性、真實(shí)性，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)不親臨現(xiàn)場也能全面了解工作情況，為能夠及時解決工會工作中遇到的問題奠定基礎(chǔ)。當(dāng)工會工作為黨政機(jī)關(guān)工作創(chuàng)造了良好的條件，便會得到黨政機(jī)關(guān)的認(rèn)可和支持。

六、結(jié)束語

企業(yè)的發(fā)展需要凝聚職工的力量，職工的發(fā)展需要依靠企業(yè)平臺來實(shí)現(xiàn)，而在實(shí)際工作中，各方面復(fù)雜的工作關(guān)系、制度與流程等將原本共同的利益變的矛盾重重，工會是協(xié)調(diào)這些關(guān)系，解決這些矛盾的組織。在新形勢下，企業(yè)發(fā)展的問題更加多樣化，工會需要通過創(chuàng)新管理形式，健全維權(quán)機(jī)制，從小事抓起，以企業(yè)為中心并協(xié)調(diào)好黨政關(guān)系等措施來做好各項(xiàng)工作，發(fā)揮工會價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉鋒.新形勢下如何創(chuàng)新開展工會工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018 （23）：40-41.

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[3]張劍.新形勢下如何創(chuàng)新工會工作的調(diào)研與思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018 （27）.