以人文關懷視角對國有建筑企業青年員工的幸福指數提升的思考

摘? ? 要：當前，在建筑行業競爭加劇背景下，國有建筑企業員工，特別是青年員工面臨的工作挑戰不斷加大、生活負擔加重等諸多問題。同時，由于建筑行業的特點，建筑企業青年員工人文關懷工作既有與其他國有企業人文關懷工作的相近之處，又有其特殊性。本文以某大型國有建筑央企旗下三家不同業務板塊的二級子企業為研究對象，對國有建筑企業加強青年員工人文關懷、提高幸福指數的路徑進行有力思考。

關鍵詞：國有建筑企業;青年員工;人文關懷;幸福指數;思考

黨的十九報告提出：“要不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續”。“幸福”“幸福感”“幸福指數”已成為當下的流行語，也成為了國民的現實訴求。本文將從人文關懷這個角度，就提升國有建筑企業職工幸福指數做幾點思考。

一、國有建筑企業加強青年員工人文關懷的必要性和現實意義

1.加強青年員工人文關懷是國有建筑企業實現持續發展的需要

隨著我國經濟社會的快速發展，在各種思想的沖擊下，青年員工思想觀念更加多元化，利益訴求也更加多樣化，再加上行業競爭的日益加劇和整體生活水準的不斷提高，以及家庭生活成本的增加、工作生活壓力的增大。這些都容易導致青年員工多種消極情緒的產生。如果不能加強關懷、及時進行疏導，就會造成心理障礙，甚至心理失控。……