淺談如何做好新入職員工的思想政治工作

楊輝雪

摘要：企業(yè)想要得到更加快速持久的發(fā)展，則必須要不斷注入新生力量，新入職的員工對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，對(duì)于新入職的員工企業(yè)應(yīng)該對(duì)其做好思想政治工作，這樣才能激發(fā)新員工的工作積極性，并且讓新員工體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心，這樣能夠讓新員工更加高效地投入到日常的工作中。

關(guān)鍵詞：新入職員工;思想政治;企業(yè)發(fā)展

一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必定會(huì)出現(xiàn)新老員工更替的情況，這是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)，也是企業(yè)走向成熟的標(biāo)志。老員工的離職，注定會(huì)涌入一批新人，這些新人會(huì)在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量。想要充分激發(fā)新員工的工作積極性，則必須要在前期做好思想政治工作，這不僅關(guān)系新員工的成長(zhǎng)發(fā)展，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著一定的影響。

一、新入職員工的思想特點(diǎn)

想要做好新入職員工的思想政治工作則必須要充分了解新入職員工的思想特點(diǎn)，站在新入職員工的角度來(lái)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行思考，才能更好地掌握新員工的思想規(guī)律，這樣能夠更加高效地對(duì)新員工進(jìn)行思想政治教育，新員工在接受教育的過(guò)程中會(huì)更加配合，不會(huì)出現(xiàn)抵觸情緒。如果在沒(méi)有深入了解新入職員工思想特點(diǎn)的前提基礎(chǔ)上就開(kāi)展思想政治工作很容易導(dǎo)致新員工出現(xiàn)嚴(yán)重的抵觸情緒，部分員工甚至?xí)霈F(xiàn)離職的情況。

從當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，如今新入職公司的員工都具備以下幾方面的思想特點(diǎn)。首先是思想的多元化，目前無(wú)論是剛走出大學(xué)校園的學(xué)生還是已經(jīng)經(jīng)歷了幾年工作的勞動(dòng)者，都存在思想多元化的特點(diǎn)，這是因?yàn)槿缃裆鐣?huì)在不斷的發(fā)展變化，單一的思想模式會(huì)嚴(yán)重束縛自身的發(fā)展。新入職的員工對(duì)于新公司的各個(gè)方面都非常奇心。新入職的員工年齡普遍偏小，由于年齡較小，社會(huì)要閱歷較淺，使得新入職的員工沉穩(wěn)性較弱，遇事容易手忙腳亂，而且有較高的表現(xiàn)欲，會(huì)更多地為自身的利益進(jìn)行考慮，部分新入職的員工沒(méi)有腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，更多的是想一步登天。目前部分新入職的員工存在嚴(yán)重的攀比心理，除了會(huì)攀比日常的消費(fèi)水平，還會(huì)拉幫結(jié)派，走后門(mén)被他們認(rèn)為是一種非常正常的方式。存在這些思想狀態(tài)的員工會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成十分嚴(yán)重的影響，這就要求企業(yè)需要對(duì)新入職的員工做好思想政治工作，對(duì)于原有錯(cuò)誤的思想進(jìn)行糾正，幫助新入職員工樹(shù)立正確的價(jià)值理念。

二、做好新入職員工思想政治工作應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）切忌生硬粗暴

在對(duì)新入職的員工開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要切記以下三個(gè)方面的問(wèn)題，首先是不能生硬粗暴開(kāi)展思想政治教育。企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)該以一種平和和關(guān)愛(ài)的心態(tài)去對(duì)待新入職的員工，這樣能夠讓員工更好感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，讓新入職的員工更快融入到企業(yè)大家庭中，這樣也能更好對(duì)新入職員工進(jìn)行思想方面的轉(zhuǎn)化，從根本上避免員工出現(xiàn)排斥的心理。

（二）切忌拖拖拉拉

除了要切忌生硬粗暴以外，還要避免拖拖拉拉，新員工一旦入職以后，企業(yè)就必須要安排相應(yīng)的思想政治教育，思想政治教育開(kāi)展得越早，所取得的效果也就越好。企業(yè)絕不能以拖拉的態(tài)度來(lái)進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)于原有的老套路模式要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新，這樣才能更好對(duì)新入職的員工進(jìn)行思想政治教育，同時(shí)創(chuàng)新后的模式也更符合現(xiàn)代年輕人的思想觀(guān)念。

（三）切忌一棒子打死

新入職的員工思想都較為活躍，因此，所做的一些事和言談舉止都會(huì)與老員工顯得格格不入，但是這并不能直接說(shuō)是新員工思想上存在問(wèn)題，企業(yè)要對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行深入的了解，充分了解員工的個(gè)性以及處世態(tài)度，對(duì)新員工進(jìn)行正確的指導(dǎo)，這樣才能更好幫助新員工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀(guān)念，如果一味按照傳統(tǒng)思想對(duì)新員工進(jìn)行要求，則會(huì)嚴(yán)重影響思想政治工作的高效開(kāi)展。

三、做好新入職員工思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)精神教育

在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)精神教育，每個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都有企業(yè)文化，企業(yè)文化對(duì)于員工的思想有著十分重要的影響，目前部分新入職的員工存在身在曹營(yíng)心在漢的思想，為了轉(zhuǎn)變這樣的思想，則必須要加強(qiáng)企業(yè)精神教育，讓員工認(rèn)同企業(yè)，了解企業(yè)精神、企業(yè)的愿景以及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育

每個(gè)行業(yè)都有屬于自己的職業(yè)道德，這也是企業(yè)員工在工作過(guò)程中必須要遵守的規(guī)范。只有嚴(yán)格遵守相應(yīng)規(guī)范才能成為一個(gè)合格的企業(yè)員工，如果部分員工經(jīng)常出現(xiàn)違反規(guī)范的情況將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的正常發(fā)展。對(duì)于新入職的員工一定要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，讓新入職的員工知道自己在工作過(guò)程中必須要遵守的道德規(guī)范，這樣才能讓其對(duì)自身提出更加嚴(yán)格的要求，新員工的行為也能得到更好的約束。

（三）加強(qiáng)理想信念教育

理想信念是一個(gè)人的精神支柱，對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)。如果在前期沒(méi)有做好思想的矯正工作，則很難在后期的工作過(guò)程中對(duì)員工的思想進(jìn)行改變。因此在前期必須要加強(qiáng)對(duì)新入職員工進(jìn)行理想信念的教育，轉(zhuǎn)變員工一切不切實(shí)際的幻想，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)。

（四）加強(qiáng)法紀(jì)政紀(jì)教育

企業(yè)需要對(duì)新入職的員工進(jìn)行法紀(jì)政紀(jì)的教育。雖然新入職的員工都了解一些法紀(jì)政紀(jì)的知識(shí)，但是許多員工的知識(shí)點(diǎn)都不夠完善，而且存在知識(shí)模糊的情況，這就要求企業(yè)必須要加強(qiáng)法紀(jì)政紀(jì)知識(shí)的教育，通過(guò)高效的教育能夠讓員工更好規(guī)范自身的工作行為，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，在對(duì)新入職員工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，要從多方面入手，充分意識(shí)到思想政治工作中存在的問(wèn)題，避免在開(kāi)展工作過(guò)程中采用生硬粗暴、拖拖拉拉的方式，只有開(kāi)展高效的思想政治教育工作才能更好對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，從而推動(dòng)企業(yè)得到更加快速的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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