探討新形勢下如何充分發(fā)揮基層工會的作用

張柳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-076-01

摘 要 在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展變化的前提下，我國對國有企業(yè)內(nèi)部的改革正在不斷深入。但是國有企業(yè)中的勞動關(guān)系相對復(fù)雜，而且員工的崗位形式比較多樣，在改革的過程中，國有企業(yè)的員工在工作的時候遇到了很多困難和壓力。基于此，國有企業(yè)應(yīng)當正確認識目前企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)和問題，并根據(jù)這些問題制定行之有效的方案和措施，最大限度保護職工的切身利益。國有企業(yè)基層工會作用的發(fā)揮的好壞，將會直接影響黨和群眾之間的關(guān)系，也會對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生影響，因此，在新形勢下，國有企業(yè)怎樣煥發(fā)出基層的活力，發(fā)揮出基層工會的最大作用，是當前需要考慮的首要問題。

關(guān)鍵詞 新形勢 基層工會 發(fā)揮作用

一、充分發(fā)揮工會的職能作用

首先，維護職能。在這一職能的要求下，企業(yè)工會不僅要根據(jù)法律規(guī)定切實維護好職工的合法權(quán)益，讓職工群眾滿意，同時還要從整體的角度出發(fā)，維護好企業(yè)的根本利益，在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的過程中，工會要通過各種有效方式，讓職工的積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來；其次，建設(shè)職能。企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)工作需要大量優(yōu)秀人才的共同努力，所以在這一職能的要求下，企業(yè)工會要采取適當?shù)拇胧﹣砦毠ぃ尤牍M織的大家庭中來，以此促進工會隊伍不斷壯大；第三，參與職能。工會組織的參與職能，使其可以參與到企業(yè)中的民主管理和民主決策中去，為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會要通過職工代表大會、職工提建議等民主渠道，將職工參政議政的權(quán)利和功能充分發(fā)揮出來，集中職工的辦法和思想；第四，教育職能。在這一職能的要求下，企業(yè)工會要對職工的道德思想素質(zhì)進行必要的教育，使其在掌握專業(yè)技術(shù)和能力的前期下，不斷提升整體素質(zhì)，為企業(yè)今后的發(fā)展貢獻自己的力量。

二、組織職工開展各種有益活動

企業(yè)基層工作作用的發(fā)揮，需要廣大企業(yè)職工的參與，因此，企業(yè)可定期組織內(nèi)部職工進行文娛體育活動，從而讓職工在緊張工作之余，可以活躍身心，豐富業(yè)余生活。同時，這種有益身心健康的活動，可以讓企業(yè)職工之間，以及職工和企業(yè)之間的距離拉得更近，也會增強員工心中對企業(yè)的信任感和親切感，提高凝聚力和向心力。

除此之外，基層工會組織可在企業(yè)內(nèi)部舉辦“建家”的活動，讓基層工會成為職工的第二個家。這一項活動的開展，不僅讓工會法、勞動法得到了有效的落實和實施，而且也讓職工對工作充滿了激情和熱情，形成愛崗敬業(yè)的態(tài)度，對各項工作都能夠認真、細心完成，保證企業(yè)健康發(fā)展的目標，同時也讓企業(yè)工會的組織建設(shè)得到了相應(yīng)的鞏固和發(fā)展，進一步保證了勞動者的合法權(quán)益。

與此同時，送溫暖和幫扶困難職工活動也是企業(yè)基層工會中比較常見的活動形式。基層工會這類活動，直接將企業(yè)的關(guān)心和溫暖送到了困難職工的心里，這不僅是一項緊急救助的活動，更發(fā)揮出了雪中送炭的效用。

三、抓好基層干部職工隊伍建設(shè)

一是結(jié)合鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果，促使社會主義核心價值觀能夠深入人心，以此讓職工能夠切實提升自己的道德修養(yǎng)，形成積極正向的思想；二是加強職工政治思想工作，為干部職工筑牢思想防線，同時注重對職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)，突出做好職工群體的思想工作。三是開展豐富的培訓(xùn)活動，堅持把學知識與提技能結(jié)合起來。

四、引導(dǎo)職工不斷學習，鼓勵創(chuàng)新

對于國有企業(yè)的基層工會來講，對職工的學習督促不能放松，可在職工工作性質(zhì)的前提下，積極引導(dǎo)職工形成終身學習的良好行為習慣，并根據(jù)企業(yè)特點，為職工量身制定長期與短期相結(jié)合的培訓(xùn)計劃。企業(yè)上級工會可以對基層工會給予資金和物質(zhì)上的幫助，建立圖書室，開展讀書征文活動等，從而在職工之間形成爭先學習的良好氛圍，促進職工學習能力和創(chuàng)新能力的形成。同時，企業(yè)中創(chuàng)新工作室也要充分利用起來，在企業(yè)內(nèi)部舉辦技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)活動。

五、促進基層工會工作機制創(chuàng)新

首先，創(chuàng)新工會工作的思維方式。過去傳統(tǒng)的工作理念和思維方式已經(jīng)不再適應(yīng)時代的發(fā)展，企業(yè)工會應(yīng)當從當前社會大環(huán)境下分析工會工作的開展，創(chuàng)新思想意識和觀念，將眼光放長遠，促進大局意識、政治意識以及責任意識的形成，思想觀念要具有戰(zhàn)略性、前瞻性和開放性的基本特點，只有這樣，才能為工會工作機制的創(chuàng)新開個好頭，為接下來的各項工作奠定基礎(chǔ)；其次，創(chuàng)新工會的工作模式。企業(yè)基層工作接下來的工作重心應(yīng)當向服務(wù)職工群眾傾斜，通過各種途徑和方式，為職工群眾發(fā)言辦事，解決職工群眾面臨的切實難題，使其生活和工作沒有后顧之憂；最后，創(chuàng)新工會的工作內(nèi)容。目前來說，企業(yè)基層工會組織最重要，也是最突出的工作內(nèi)容就是維護職工的合法權(quán)益，工會組織的工作要更加深入和細致，才能發(fā)揮出真實的效果，讓組織中的凝聚力得到顯著的提升。

六、結(jié)語

總而言之，基層工會組織對于整個工會來講是重要的組成部分，工會工作的實際情況直接關(guān)系到工會整體的工作水平。所以，基層工會應(yīng)當認識到自身的責任和優(yōu)勢所在，在工作過程中，將這些優(yōu)勢發(fā)揮到最大化，揚長避短，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，各項工作的開展從員工的角度考慮，以此為建設(shè)和諧企業(yè)的目標作出更多努力。