探討新形勢下如何充分發揮基層工會的作用

張柳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-076-01

摘 要 在經濟形勢不斷發展變化的前提下，我國對國有企業內部的改革正在不斷深入。但是國有企業中的勞動關系相對復雜，而且員工的崗位形式比較多樣，在改革的過程中，國有企業的員工在工作的時候遇到了很多困難和壓力。基于此，國有企業應當正確認識目前企業工會工作面臨的挑戰和問題，并根據這些問題制定行之有效的方案和措施，最大限度保護職工的切身利益。國有企業基層工會作用的發揮的好壞，將會直接影響黨和群眾之間的關系，也會對企業的經營和發展產生影響，因此，在新形勢下，國有企業怎樣煥發出基層的活力，發揮出基層工會的最大作用，是當前需要考慮的首要問題。

關鍵詞 新形勢 基層工會 發揮作用

一、充分發揮工會的職能作用

首先，維護職能。在這一職能的要求下，企業工會不僅要根據法律規定切實維護好職工的合法權益，讓職工群眾滿意，同時還要從整體的角度出發，維護好企業的根本利益，在企業經濟建設的過程中，工會要通過各種有效方式，讓職工的積極性和創造性充分發揮出來；其次，建設職能。企業經濟建設工作需要大量優秀人才的共同努力，所以在這一職能的要求下，企業工會要采取適當的措施來吸引職工，加入工會組織的大家庭中來，以此促進工會隊伍不斷壯大；第三，參與職能。工會組織的參與職能，使其可以參與到企業中的民主管理和民主決策中去，為了企業的發展，企業工會要通過職工代表大會、職工提建議等民主渠道，將職工參政議政的權利和功能充分發揮出來，集中職工的辦法和思想；……