新常態下加強國企紀檢監察工作對策研究

王坦

[摘 要] 在新常態下，國有企業紀檢監察工作的開展，對于進一步推進國有企業的改革創新、發揮社會價值作用都具有重要且現實的意義。當前的紀檢監察工作在嚴格實施過程中，總會存在諸多的現狀問題，面臨更多挑戰。因此，為了提升國有企業紀檢監察工作價值的有效發揮，應科學地制定工作策略，讓紀檢監察工作更符合工作需要，提升實際工作效果。

[關鍵詞] 國企；紀檢監察；現狀；挑戰；對策

中圖分類號：D262.6 文獻標識碼：A

國有企業作為我國走中國特色社會主義經濟道路上的重要支柱，其往往需要充分提升國有企業的價值作用，發揮企業應有的社會效應。紀檢監察工作的開展，應優化國有企業的發展模式，識別存在問題，保障國有企業穩定發展。

一、國企紀檢監察工作的現狀

（一）制約機制不完善，監察地位不明確

權力過分集中的問題，導致很多紀檢監察工作開展受到一定的影響，在不具備權力制衡的前提下，很多不良的問題會暴露出來，尤其是對企業上層領導人員的監督機制缺失的前提下，可能導致國有企業在發展中的隱患問題更加顯著。監察地位的不明確，導致部分上層領導者的權力不受約束，難以實現全過程監控的作用[1]。

（二）干部隊伍素質有待提高

由于部分領導干部思想意志薄弱，缺乏防腐拒變的能力，他們的思想道德觀念容易受到外界的影響與巨大的沖擊，因此，忽略了黨的優良傳統，私欲膨脹逐步漸長，隨后演變為一切圍繞自身利益，更有甚者追求自身利益最大化。長此以往，部分國有企業在發展建設過程中，受到較多的歪風邪氣的干擾與影響，干部隊伍的能力素質不能在風清氣正且良性循環的環境下提升，導致其理想信念和宗旨意識逐步欠缺、服務意識逐漸淡漠。

（三）反腐倡廉工作意識薄弱

意識決定行為，反腐倡廉工作若不能在思想上高度重視，那么在落實管理行為的過程中，就會出現諸多的隱患。很多工作開展的過程中，因為思想覺悟的不足，導致了反腐倡廉工作不能制定科學化、深入化的工作模式。

（四）群眾監督障礙重重

群眾監督有利于紀檢監察工作效果的提升，但是其在工作執行中也存在諸多的阻礙，主要是國有企業的運行體制中，沒有充分落實群眾監督的制度和具體執行流程，同時部分國有企業不愿意主動接受群眾的監督，很多工作開展受到部分人員的極力阻撓。

二、新形勢下，國有企業紀檢監察工作面臨的挑戰

國有企業的上層領導人員往往能脫離紀檢監察工作的管控，導致了紀檢監察工作在執行深入化的工作過程中，存在一定的制約性，權限優勢不明顯。紀檢監察工作在開展過程中，很多工作不具備科學性，也缺乏細致化的指導，導致不能發揮出明顯的指導效果。由于紀檢監察工作人員自身的政治覺悟不足，不能具備堅定的工作立場，導致很容易受到不良的誘惑，很多問題不能得到有效的解決；由于不具備較高的利益抵制能力，導致部分紀檢監察工作人員與不法分子同流合污問題的產生，出現“燈下黑”的現象[2]。

三、國有企業加強與改進紀檢監察工作的對策

（一）建立健全相關制度，把權力關進制度的籠子里

制度是紀檢監察工作的執行依據和保障，紀檢監察工作人員只有具備較為完善和科學的制度規定和引導，才能在工作開展時，以科學化的工作流程，控制不良問題的產生，同時能實現具備較高的工作優勢、提升其實際的工作效果。制度的建設要能充分符合國有企業的發展顯著，能做到在紀檢監察制度的改革提升中，切實具備較高的可執行性和科學性特點，比如三門峽某國有企業在紀檢監察制度的改革提升中，完成了市直單位紀檢監察派駐的機構改革。按照性質相近、便于監督的原則，派駐的“大紀檢組”成為市紀委監察局下屬的組成機構，專項監督檢查的監察組巡查制度。其通過制度的升級和改造，顯著地提升了國有企業的紀檢監察效果[3]。

（二）發揮紀檢監察的宣傳和督導作用

紀檢監察工作要能提升其工作效果，就要對具體的工作開展模式，以及必要的懲罰機制有效的宣傳，要能通過實現全體國有企業人員思想意識的提升，實現在紀檢監察工作中，能具備企業人員對于工作開展的配合協助優勢，同時能通過科學的宣傳效果，提升國有企業人員對于自身責任意識的認知，實現在工作開展的過程中，能具備較高的督導優勢。紀檢監察督導工作的開展，要具備工作層面的科學機制打造，督導工作要能具備常態化和規范化，否則，必然形成紀檢監察的漏洞，導致部分國有企業人員心存僥幸，不能提升其實際的紀檢監察優勢。督導機制應從多樣化、多層次性的模式設置上考慮，提升督導作用的全過程、全方面督導能力，在工作開展過程中，更加符合督促和引導的理念，提升紀檢監察的工作科學性，全面提升工作開展中的導向作用，發揮出更加突出的作用價值。

（三）創新工作方法，切實提高服務水平

紀檢監察工作要能以科學創新的工作方式，提升其實際的工作效果。主要是不法分子為了能有效規避紀檢監察部門的監督，其往往在違法違紀的方式上不斷的變換花樣。為了能執行有效的紀檢監察，紀檢監察部門和工作人員要能積極創新自身的科學工作模式，避免被不法分子鉆取制度和工作機制的漏洞。一般要能在紀檢監察工作開展的過程中，建立多機制的紀檢監察工作，主要是能從不同的工作維度中，提升其實際的工作開展效果，提升紀檢監察的科學性，通過交叉性、多層次性的紀檢監察工作，避免其存在違法亂紀行為。要能在紀檢監察工作中大膽的創新工作方式。紀檢監察工作開展過程中，可以提升工作的具體方式，比如通過與國有企業人員的盤問、群眾咨詢、收集群眾反饋資料等方式，理清國企中存在的現狀問題表現，能為紀檢監察工作者提供解決問題的方向，能以順藤摸瓜的方式，有效地增強工作中的實際效果[4]。

（四）明確目標，強化服務意識

紀檢監察工作要能具備較高的目標意識，主要是能通過設定科學的目標，以指導和督促紀檢監察人員積極投入到工作中，能以較高的工作態度完成紀檢監察任務，確保國有企業的健康發展。對于紀檢監察工作來說，要能與國有企業的基本要求相匹配，符合企業的生產經濟模式，與企業的發展戰略規劃相適應。同時，紀檢監察在提升服務能力方面，就是能提升信息交流和信息獲取能力，不斷為提升國有企業紀檢監察工作的實際效果而發揮作用。

（五）加強群眾監督，強化監督和考核力度

發揮良好的紀檢監察模式效果，離不開群眾的參與和支持。群眾隊伍在紀檢監察過程中，能以不同的觀察視角評價和識別國有企業的腐敗問題，其能提升紀檢監察工作的工作維度。同時，群眾隊伍的人口基數大，其以較多的觀察和監督能力，能提升國有企業全運行過程的監督能力，這是專業紀檢監察部門所不具備的。而發動群眾監督效用，也是充分體現國家體制中民主監督，發揮人民力量的重要窗口。群眾監督要能制定科學的制度流程，能保障群眾能便捷有效的獲得有效監督的途徑。要能做到群眾監督過程中，群眾信息的安全保障，避免在群眾監督中存在安全隱患，應解除群眾監督中的后顧之憂，做到具備較高的群眾參與活躍性。對于紀檢監察工作的開展，要能具備一定的考核和評價機制，主要是能督促和引導工作人員充分擔當其自身的崗位職責。要能落實科學的指標考核機制，指標考核更加具備公平性和可操作性，能有效反應出考核工作的實際效果，而基于考核工作推行的獎懲機制，更加具備對于紀檢監察工作開展的引導效果，因此，要嚴格落實有關指標考核機制，不斷優化考核指標。

四、結語

紀檢監察工作的開展，要實現科學管理策略的有效落實，在執行紀檢監察工作中，具備較高的管控優勢，能提升國有企業實際的紀檢監察工作效果。

參考文獻：

[1]劉憲張.對新形勢下企業紀檢監察工作的幾點思考[J].經濟師，2018（8）：237-238.

[2]孫郁.加強紀檢監察和審計工作的配合，促進高校黨風廉政建設[J].中國輕工教育，2007（S1）：18.

[3]馬前剛，邱波.新形勢下國有施工企業紀檢監察工作的創新[J].企業導報，2010（10）：35-36.

[4]關安偉.現代企業紀檢監察工作之我見[J].商業文化（下半月），2011（08）：393.