基于“三教改革”下的高技能人才培養(yǎng)對(duì)策分析

李冬霞 姜波

摘要：職業(yè)教育基本辦學(xué)模式包括產(chǎn)教融合、校企合作等。對(duì)教師、教材、教法“三教”進(jìn)行改革，是推進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。如何在產(chǎn)教融合背景下探索出一條“三教”改革人才培養(yǎng)新途徑，對(duì)高職院校響應(yīng)國(guó)家政策要求、推動(dòng)產(chǎn)教融合、進(jìn)行高質(zhì)量發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)教融合;“三教”改革;人才培養(yǎng)

1產(chǎn)教融合背景下高職院校進(jìn)行“三教”改革人才培養(yǎng)的重要性

1.1國(guó)家政策要求

“三教”改革在具體實(shí)施時(shí)，高職院校在實(shí)施過(guò)程中具有緊迫性和較強(qiáng)針對(duì)性。如何全面落實(shí)“職教20條”，和職業(yè)院校如何將“三教”改革作為強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)的切入點(diǎn)和推進(jìn)高職教育高質(zhì)量發(fā)展的突破口，確立符合教育規(guī)律的“三教”改革人才培養(yǎng)模式，并探索具體改革路徑，以促進(jìn)產(chǎn)教融合校企“雙元”育人，是我們急需解決的主要問(wèn)題。

1.2產(chǎn)教融合需要

對(duì)應(yīng)企業(yè)新的生產(chǎn)組織方式和勞動(dòng)組織方式，我們必須改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式和教學(xué)方法。第一，企業(yè)的生產(chǎn)組織由原來(lái)的福特制轉(zhuǎn)化為溫特制和柔性生產(chǎn)，由原來(lái)的流水線到模塊化專業(yè)化的轉(zhuǎn)變，這就對(duì)我們高職院校教師提出了新的要求，促使我們的教學(xué)模式也要發(fā)生對(duì)應(yīng)的變化;第二，企業(yè)的勞動(dòng)組織方式由原來(lái)的一個(gè)崗位一顆螺絲釘式的用工方式，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)產(chǎn)品的具體開(kāi)發(fā)過(guò)程體現(xiàn)協(xié)同合作方式進(jìn)行，同時(shí)需要考慮產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程之后存在的銷售、制造過(guò)程的適應(yīng)性發(fā)展，這就要求我們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的基于教育學(xué)教學(xué)論教育方法，對(duì)教師、教法、教材進(jìn)行改革，探索新型的基于產(chǎn)教融合的“三教”改革人才培養(yǎng)模式。

2產(chǎn)教融合背景下院校“三教”改革人才培養(yǎng)對(duì)策

本文旨在在產(chǎn)教融合背景下，以先進(jìn)裝備制造業(yè)中的中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟與高職院校共同進(jìn)行“三教”改革新模式研究，從而探索出一條區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)教融合背景下高職學(xué)校“三教”改革的人才培養(yǎng)創(chuàng)新之路。

2.1成立產(chǎn)教融合校企合作聯(lián)盟，建立校企“雙向雙融通”機(jī)制

在京津冀地區(qū)準(zhǔn)備選擇裝備制造和交通運(yùn)輸兩個(gè)大類的中、小、微企業(yè)進(jìn)行合作，成立產(chǎn)教融合校企合作聯(lián)盟，建立校企“雙向雙融通”機(jī)制，深化“引企入教”改革，支持企業(yè)深度參與學(xué)院“三教”改革，探索建立高職院校和企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合合作培養(yǎng)機(jī)制，校企共同參與培養(yǎng)目標(biāo)的修訂、課程體現(xiàn)的建設(shè)和教學(xué)改革的內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程的實(shí)施及評(píng)價(jià)體系的建立。推行面向企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境的任務(wù)式培養(yǎng)模式，校企聯(lián)合設(shè)立企業(yè)工作室、創(chuàng)新基地、實(shí)踐基地。

2.2高職院校在產(chǎn)教融合背景建立“三教”改革人才培養(yǎng)模型

深化校企合作、產(chǎn)教融合作為貫穿三教改革的主要線路是全面實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐結(jié)合的，提高職業(yè)院校教學(xué)的實(shí)用性、針對(duì)性和職業(yè)性，全面提高專業(yè)的人才培養(yǎng)水準(zhǔn)。教師作為三教改革的主體，是改革的關(guān)鍵;教材作為教學(xué)改革和課程建設(shè)的主要中介;三教改革路徑是教學(xué)模式（教法），教學(xué)方法、教學(xué)模式與教學(xué)手段的變革的實(shí)現(xiàn)要依靠教材和教師的改革。

2.2.1企業(yè)崗位要求驅(qū)動(dòng)教師專業(yè)素質(zhì)提升

創(chuàng)新教學(xué)團(tuán)隊(duì)，組建具備結(jié)構(gòu)化的高水平師資團(tuán)隊(duì)，同時(shí)采取相關(guān)激勵(lì)措施，促進(jìn)人工智能、信息化和數(shù)字化等新技術(shù)的應(yīng)用能力，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)。進(jìn)一步提高職業(yè)教師具有企業(yè)工作經(jīng)歷的比例，派遣師資到企業(yè)進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)和鍛煉，同時(shí)聘請(qǐng)企業(yè)和行業(yè)的能工巧匠和專業(yè)技術(shù)人才到學(xué)校擔(dān)任兼職教師。實(shí)現(xiàn)學(xué)院與企業(yè)共建雙師型教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地，建立企業(yè)技術(shù)能手與本院骨干教師相互兼職制度，并在校企合作訂單班進(jìn)行實(shí)踐。

2.2.2以企業(yè)生產(chǎn)組織方式驅(qū)動(dòng)教育教法改革

校企深度合作是“教法”改革主要路徑，主要從重點(diǎn)企業(yè)、區(qū)域戰(zhàn)略和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)3個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)對(duì)接，專業(yè)的人才培養(yǎng)方案和人才培養(yǎng)模式依托企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行制定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)“工作崗位、課程教學(xué)、資格證書(shū)”三體相融通，通過(guò)開(kāi)展模塊化和項(xiàng)目式教學(xué)，全面實(shí)施一體化教學(xué)模式，推廣現(xiàn)代學(xué)徒制，全面打造“以工作內(nèi)容為實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，通過(guò)學(xué)以致用，了解知識(shí)的應(yīng)用。基于目前“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)化的發(fā)展前景下，職業(yè)院校全面推進(jìn)信息化教學(xué)資源建設(shè)，改變傳統(tǒng)的授課模式和教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)學(xué)生和老師的多維互動(dòng)，并通過(guò)開(kāi)通的開(kāi)放在線課程，全面實(shí)現(xiàn)教學(xué)的改革。

2.2.3以企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)文件驅(qū)動(dòng)教材體系改革

“三教”改革的教材改革，其改革的順序是教學(xué)內(nèi)容的更新、教學(xué)大綱的完善、開(kāi)發(fā)或編寫(xiě)新教材進(jìn)行的：在教材內(nèi)容要全面突破知識(shí)本位和學(xué)科體系的約束，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的工作任務(wù)，將其工作任務(wù)進(jìn)行知識(shí)碎片化的分解，運(yùn)用先進(jìn)理念將任務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，與實(shí)際的生產(chǎn)相結(jié)合，突出任務(wù)的實(shí)踐性和實(shí)用性，重點(diǎn)關(guān)注新技術(shù)的引進(jìn)，對(duì)學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容的影響和改變，將教材編寫(xiě)成活頁(yè)式;對(duì)教材形態(tài)進(jìn)行完善，開(kāi)發(fā)數(shù)字化教學(xué)資源，將數(shù)字化資源與傳統(tǒng)的紙質(zhì)教材有機(jī)融合一起，形成一種數(shù)字資源和紙質(zhì)教材結(jié)合的一體化新形態(tài)教材;將來(lái)自企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的典型案例和項(xiàng)目作為學(xué)習(xí)任務(wù)，依據(jù)實(shí)際的任務(wù)開(kāi)發(fā)教學(xué)內(nèi)容，提煉實(shí)踐操作能力重點(diǎn)，全面培養(yǎng)職業(yè)院校學(xué)生的實(shí)踐操作能力和技術(shù);推動(dòng)教學(xué)工作的教與學(xué)要基于工作全過(guò)程化，提出基于工作過(guò)程、解決實(shí)際問(wèn)題、完成具體任務(wù)的方式進(jìn)行推動(dòng);將“1+X證書(shū)”制度融入教材開(kāi)發(fā)中，達(dá)到書(shū)證融合。

3“三教”改革人才培養(yǎng)新模式的優(yōu)點(diǎn)

高職院校的“三教”改革中教師改革主要途徑是“雙向雙融通”，全面提高職業(yè)教師的科研能力、教學(xué)能力和專業(yè)水平;創(chuàng)新教學(xué)團(tuán)隊(duì)，組建具備結(jié)構(gòu)化的高水平師資團(tuán)隊(duì)，同時(shí)采取相關(guān)激勵(lì)措施，促進(jìn)人工智能、信息化和數(shù)字化等新技術(shù)的應(yīng)用能力，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，通過(guò)師資團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)化建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)任務(wù)明確、功能整合和機(jī)構(gòu)合理的師資團(tuán)隊(duì)。三教改革中教材改革，是建立在教學(xué)內(nèi)容的更新、教學(xué)大綱的完善、開(kāi)發(fā)或編寫(xiě)新教材進(jìn)行：一是教材內(nèi)容突破了知識(shí)本位和學(xué)科體系的約束，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的工作任務(wù)，將其工作任務(wù)進(jìn)行知識(shí)碎片化的分解，運(yùn)用先進(jìn)理念將任務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，與實(shí)際的生產(chǎn)相結(jié)合，突出任務(wù)的實(shí)踐性和實(shí)用性;二是將教材編寫(xiě)成活頁(yè)式;完善教材形態(tài)，開(kāi)發(fā)數(shù)字化教學(xué)資源，將數(shù)字化資源與傳統(tǒng)的紙質(zhì)教材有機(jī)融合一起，形成一種數(shù)字資源和紙質(zhì)教材結(jié)合的一體化新形態(tài)教材;三是推廣數(shù)字化資源的發(fā)展，全面打造基于“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)化信息化教學(xué)資源建設(shè)，改變傳統(tǒng)的授課模式和教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)學(xué)生和老師的多維互動(dòng)，全面實(shí)現(xiàn)教學(xué)的改革。

4結(jié)論

基于產(chǎn)教融合背景下高職院校“三教”改革人才培養(yǎng)新模式，通過(guò)對(duì)職業(yè)教育的教師、教材、教法“三教”進(jìn)行有效的改革，解決了現(xiàn)在各高職院校產(chǎn)教融合中產(chǎn)教融合深度不夠、教師專業(yè)技能不強(qiáng)、教學(xué)方法和企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)組織方式結(jié)合不緊密的問(wèn)題，從企業(yè)崗位需求出發(fā)，彌補(bǔ)了職教教育產(chǎn)教融合過(guò)程中的不足之處，提升了學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量。與此同時(shí)，有效地推進(jìn)了產(chǎn)教融合校企“雙元”育人模式，開(kāi)辟了一個(gè)針對(duì)高職院校產(chǎn)教融合“三教”改革的新領(lǐng)域。

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作者簡(jiǎn)介：李冬霞，女，研究生，講師，研究方向：教育教學(xué)。