摘?要:作為一名教育工作者,要將“后進生”的轉化工作者看做自己的重要職責,把“后進生”自我管理作為班級管理的重要內容。班主任要以尊重、信任、平等的態度,要用發展的眼光對待“后進生”。在“后進生”的教育轉化過程中,充分發揮他們的自我管控的作用,為后進生提供精神力量,增強他們自我檢視、自我約束的意識,培養自我管控的能力,促進他們改變不良行為,從而樹立正確態度,養成良好習慣,在自我管理中不斷提升自我。
關鍵詞:自我管理;后進生;轉化;相關性
班級自我管理可以說是對傳統班級管理模式的一種“挑戰”,它是在教師的主導下,充分發揮學生的主體性,大膽放手讓他們學會自我管理。多年來的班級管理實踐證明,實行班級自我管理能夠很好地培養“后進生”的自信心和自律性,增強自我管控能力,自覺、主動地發揮自身的潛能,讓他們不再只是被動地接受管理,而是能夠主動地自己來管理自己。班級自我管理的實行可以激發“后進生”的進取心,促進“后進生”潛能的開發,促使他們快樂成長,健康發展。同時,班級自我管理有利于“后進生”個性特長的發展,有利于班級凝聚力的增強和班級管理效能的提高。
在班主任工作中,我們深切感受到最難做好的是后進生的轉化工作。經過多年來的不斷實踐和總結,我們認為通過實行班級自我管理,可以促使后進生自我意識的轉變,使他們逐步轉化為表現良好、成績優異的好學生。
一、 實行班級自我管理,有利于挖掘學生的潛能,把“后進生”的轉化工作落到實處
在一個班集體中,學生是班級的主人,每一位學生都應該參與到班級管理的事項中來。特別是對于“后進生”來說,只要能積極參與班級管理,成為班集體中合格的一員,就有利于增強他們的自我管理意識;有利于幫助他們自律,自立,自信,促使他們的個性發展和自我成長;也有利于班主任順利展開班級管理工作。實行班級自我管理,可以讓“后進生”的班級責任感和榮譽感得以增強,有助于“后進生”個性的施展和潛能的開發,進而讓“后進生”的轉化工作得以落實。
我們知道,每一所學校的每個班級中,受家庭、社會等多方面因素的影響,學生的發展總會存在或多或少的差異。因此,一直以來“后進生”的存在是一個較為普遍的教育現象。而我們所說的所謂“后進生”,是大家認為確實存在著一定的問題的較落后的學生。他們在思想意識、行為習慣、學習成績等方面落后于其他學生。他們自律性較差,經常會受到歧視,缺少自主性和自信心,以至于較難轉化。但是,只要接受一定的正確教育和引導,能夠促使他們自我管理的能力的提高,自律性、自信心不斷增強,進而轉化為表現良好、成績優異的好學生。
在多年來班主任工作中,我們通過實行班級自我管理,對于培養“后進生”的自律性,增強自我管理能力,促使“后進生”的轉化取得了顯著成效。我們深刻認識到實行班級自我管理,為每位學生搭建發揮特長,展示自我的平臺,能夠充分挖掘“后進生”的內在潛能,促進他們個性發展,使他們在自我管理中感受到責任與榮譽,成功與快樂。我們在班級自我管理中,盡最大可能地為“后進生”提供了個性發展的空間,使得他們的潛能都得以發揮,自我管理能力得到了提高。因此,我們認為“后進生”在自我管理的過程中會不經意地鍛煉自身,縮小差距,樹立信心,并且不斷進步,快樂地成長。
二、 實施班級自我管理,有利于“后進生”形成良好習慣,營造濃厚的學習氛圍
實施班級自我管理,就是要充分發揮學生的主人翁精神。在自我管理過程中,培養學生自信心、自律性和自控的能力,在管理與被管理中共同建造濃郁和諧的學習氛圍。作為老師特別要注重促使“后進生”增強班集體責任感和榮譽感,積極參與班級管理,樹立學習信心,改變不良習慣,在自我管理中不斷提升自我。
實施班級自我管理,培養學生的自主管理能力,就不能將班級管理局限于班干部之中,要將班級內需要管理的事物分配給班級內每個同學,充分發揮學生的主體地位。在班級管理中,我更是有意創造機會讓“后進生”參與班級管理,提升后進生的自我管理熱情,引導他們在班級活動中學會自我管理。在平時的學習生活中,我們要善于發現“后進生”的閃光點,尊重、信任他們,解除他們的疑慮,喚起他們的自信心,激發他們的潛能。在班級活動中,積極為“后進生”提供展現自我的平臺,讓他們成為班級的主人,真正感受自我價值的存在。例如,在衛生工具管理、圖書角管理、多媒體設備管理、各科作業的收發等方面,我根據“后進生”的個性特長,特意留給他們一定的位置,大膽放手讓他們參與到班級管理中。這樣,就充分調動了“后進生”的積極性、創造性,培養起“后進生”的主人翁責任感,使得他們有了自我教育的意識,同時也使班級管理工作在學生的自我管理和自律中順利進行,良好的班風學風得以形成。
實施班級自我管理,增強“后進生”的主人翁意識,讓他們成為班級的主人,能夠自覺管理和約束自己。在班級自我管理過程中,增強“后進生”自我調控的意識,讓他們在個人學習和班級活動中,體驗到學習的樂趣,享受到成功的快樂,激發起他們的學習熱情,促使他們不斷進步。
三、 進行班級自我管理,建立相應的班級管理制度,有利于“后進生”獲得自信心,激發進取心
實行班級自我管理,要根據本班學生的實際情況,建立相應的班級管理制度,量體裁衣、量才器使,建立自我管理的流程和標準。對任何一個渴望進步的“后進生”,要用不同尺子測量出每一位“后進生”的長處、優點,找到他們各自的可賞識點,然后有意為他們搭建展示優點、特長的活動平臺。幫助他們樹立起進步的愿望和信心,讓他們在班級自我管理中獲得成功、享受成功,激發他們的進取心理,讓成功的體驗與自信的種子在他們內心發芽、生根,進而實現“后進生”的個性、特長的展示向做人、學習進步心理遷移。
(一)細化任務,明確職責,增強自我管理能力
班主任在進行班級管理時要根據學生的實際情況制定班級管理制度。在班級管理過程中,班主任要充分發揮每一位學生的自主性,特別針對“后進生”量才器使,給予適宜的要求和任務,讓他們知道任務、明白職責、擔當責任,在自我管理的過程中來審視自己的行為,嘗試自我服務的樂趣,從而端正學習生活態度,學會自己管控自己,進而改變以往不良的行為習慣。
(二)激勵、喚醒和鼓舞“后進生”,培養他們學習和做事的端正態度
我們知道:“后進生”思想學習落后的最大問題是態度問題。因此,我們一定要尊重“后進生”,以發展的眼光去看待“后進生”。要了解“后進生”的個性特征、心理特點,努力發現他們身上的亮點,有針對性地對他們給予教育、激勵和幫助,讓他們融入班集體,享受老師的關注,班集體的溫暖,從而激發他們的自信心和進取心,樹立正確的學習觀、人生觀。
我所帶的班級中曾經有一個男孩子,基礎知識差,生活和學習邋遢,是典型的“后進生”。我經過家訪與家長溝通交流,了解到他的家庭十分困難,家里姊妹三個,最小的還不到兩歲,他每天放學既要干家務還要照看小妹妹。我深切地感受到他其實是一個很負責、有擔當的孩子,我們不能因為他的缺點而歧視他、放棄他。因此,我把該同學座位調到了第一排講桌前,目的是拉近老師與他的距離,方便幫扶他。我自認為對學生一向都是和藹可親的,但是他因為成績差而自卑,懼怕我。后來,我提問一些簡單的問題有意讓他回答。每當他回答對的時候,我立即當著同學們的面表揚鼓勵他,漸漸他的臉上有了笑容,沒有了自卑和膽怯。一個月后,他學習主動了,作業錯題也少了,而且每天還主動擦黑板、抱發作業。作為班主任我很欣慰,同時覺得對本班的“后進生”不能輕易放棄,要極力鼓舞和表揚,以喚醒他們的進取心,形成良好的自我管理意識。
在實際教學過程中,教師首先引導“后進生”根據自身的實際情況,制訂合理的學習計劃,教師從旁督促,促使他們進行定期檢查;與此同時,也要讓他們根據自身的學習變化情況對學習計劃進行調整。“后進生”通過自我的檢查、評價和監督,促使他們產生自主、自律意識,在班級的學習活動中實現自我管理。其次,我們根據“后進生”的實際情況為他們建立個人檔案,同時也引導他們自行建立個人檔案,其主要目的是為了讓他們更加順利和有效地進行自檢和自評。在課堂教學活動中,我們努力為“后進生”營造和諧、輕松的學習環境,為他們提供給足夠的自我發展時間與空間,進而促使他們積極參與課堂教學活動。
(三)在班級自我管理過程中,特意搭建一定的平臺,面向“后進生”實施自我管理
通過實施班級自我管理,“后進生”有了更大的展示自我的空間,他們的個性得到了張揚,主觀能動性得到發揮。做一名合格的班主任老師,要走進孩子們心靈深處,做他們的知心朋友。但也不要求急于求成,讓他們一下子端正態度,改變自我。對于班級中的“后進生”只要他們在做事或學習上表現出積極的態度,有小小的進步,就表揚、鼓勵。其實,每位學生都有很大的可塑性,“后進生”也一樣。只要為他們創造機會,搭建起展示自我的平臺,說不定這個“后進生”今后的人生就會因此而發生改變。我們知道,“后進生”內心往往被較多被批評和被排斥的所籠罩,有較強自卑感,缺少自信心。因此,對待“后進生”一定要堅持不歧視、不放棄原則,鼓勵他們端正態度,盡最大的努力用心地去做每一件事情。每天要對“后進生”的突出表現,對他們每一點,每一方面的改變和進步都及時進行點評和獎勵,使他們慢慢地丟棄自卑,找到自信。我們要為“后進生”搭建適宜的平臺,讓他們參與到班隊活動課、小組辯論會、各種比賽活動及重要節日慶祝等活動中來,給予他們更多的自我發展機會,充分展示個性特長,發揮自我的才能,使其逐漸進步。
綜上所述,班主任在班級管理過程中,要用發展的眼光看待“后進生”,為“后進生”提供精神力量。班主任要創建良好的自我管理氛圍,營造和諧、民主、平等的師生關系,充分發揮班級自我管理的作用,促使“后進生”增強自我檢視、自我約束的意識,培養他們自我管控的能力,從而使其改變不良行為,樹立正確態度,在自我管理中樹立自信,不斷提升自我,爭取最大進步。
作者簡介:
寇世祖,甘肅省白銀市,白銀市平川區第三中學。