試論加強企業黨建做好發展工作的具體方向

郭麗

摘要：新時代、新背景、新形勢。這就要求我們企業黨組織建設過程中，要本著以人民為中心的思想，不斷地發揮黨組織的先鋒堡壘作用，提高企業黨員和員工的工作積極性，凝聚企業的核心競爭力，助力企業又好又快的發展，使企業擁有無比廣闊的市場競爭空間。本文就如何加強企業黨建工作，做好引領企業發展的作用，發揮黨組織的引領作用和黨員的模范帶頭作用，提出相應的對策和方案，從而助力于黨組織的建設和企業的發展提出幾點建議，僅供參考。

關鍵詞：企業發展;黨建工作;黨員培養

一、加強企業黨建思想工作的重要內涵

在當今社會，企業加強黨建和思想政治工作具有非常重要的意義，黨建工作的開展有助于推動中國共產黨執政地位的高度得到全方位提升。因此，各個企業都要認真落實和貫徹執行方針路線和為人民服務的核心思想，同時，必須堅持黨領導一切的核心地位，緊緊圍繞著黨的思想領導企業發展，這不僅有助于企業的高質量發展，更能使企業在黨的核心領導下不誤入歧途、走歪路，保證企業實現健康和諧的發展。因此，我們要把黨的路線方針，以及好的政策，積極地落實到企業的生產工作當中去，并加以宣傳，發揮政治引領作用，從而增強黨員和員工的愛黨愛國主義情懷和工作積極性;另一方面，緊緊圍繞著習近平總書記的中國特色社會主義發展觀的政治引領，充分地認識到在企業發展過程中，黨建工作的重要意義和深刻內涵。所以，要加強企業黨建工作，以中國特色社會主義核心思想和價值觀修正部分員工在工作生活中的不正確觀念，把社會主義觀念融入到生產經營活動當中去，養成良好的社會風氣。因此，我們要有建設和諧社會主義的思想高度，認識和了解企業黨建工作和思想政治引領工作的重要性和緊迫感，明確黨建工作的出發點和落腳點，從而提高員工的政治素質和服務意識，有助于完善思想管理工作，從而凝聚人心，調動工作自覺性，使其做好本職工作，提升工作效率。企業也只有加強自身黨建思想引領工作，才能在當前經濟快速發展的時代，做大做強，才能保證自己的核心競爭力，使企業不斷地向前發展。

二、當前企業黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的重要性認識不足。部分企業管理人員和領導人員對企業黨建工作在思想上認識不到位，不夠注重在企業黨建工作進行過程中的核心要義。少部分存在著形式主義的現象，凡事只流于表面，空喊口號，做表面文章，而不采取實際行動，這是企業現狀中普遍存在的輕視黨的引領建設工作的現象。

（二）對黨建工作的認識不高。我國的經濟是社會主義市場經濟體制，隨著經濟的不斷發展，在企業黨員中進行利益分配的過程中，部分黨員的服務意識和觀念模糊，模范帶頭的作用不強，人生觀、世界觀都發生了很大的轉變，不能積極的貫徹和執行黨的領導，從而不能助力企業的健康發展。

（三）黨員培養過程的體制相對不完善。極少部分企業在發展和培養黨員的過程中，不注重自身因素，雖然完成了相應的發展準備，但并沒有對入黨積極分子和發展黨員對象進行相應的學習培訓和考核，以至于到發展時，才補辦相應的材料和手續;同時，部分企業的基層黨委，對黨的制度和體系不熟悉，執行過程中存在偏差，還有部分基層黨委負責人對黨員的入黨制度不甚了解，以至于對吸納新黨員的發展程序把控不嚴，這嚴重了影響了我們基層黨建的質量。

（四）企業黨建的工作方式比較傳統。在當前的快速發展的背景下，我們企業的各級黨組織思想沒有及時更新，還在采取傳統的黨建活動方式和培訓流程，缺乏創新意識和服務水平，從而導致基層黨委在管理的過程中，依然采用守舊的教學方法，通常以組織入黨積極分子和發展對象進行培訓學習的方式，加強黨員的知識豐富程度和教育管理工作。此外，由于傳授知識的方法相對于守舊，不具有與時俱進的時代特征，這就導致了黨組織的核心凝聚力和黨員的價值歸屬感不強，沒有達到良好的培訓效果。

三、加強企業黨建工作，要從以下幾個方面做起

（一）要提高思想政治意識。企業對于黨建工作在思想上，沒有端正態度，從而使黨組織建設的力量沒有持續性，對企業的發展和經濟實力的提升也造成了相應的阻礙。為此，應加強對于企業領導干部和管理人員的黨組織意識培訓和學習，從而使其能更好地為基層黨建所服務。

（二）要大力宣傳和貫徹執行黨的方針政策。要先規范我們的企業機構設置，作為黨的建設工作的核心基礎，企業組織中薄弱環節要予以加強，對其不合理之處，及時完善和系統地進行相應的改進。

（三）加強企業基層黨組織的設置工作。在企業基層黨組織的設置中要以方便、快捷、高效、等原則為基礎，也要有相應的政策落實主體。通過確定相應的工作展開的方式方法，將企業各級黨員的模范帶頭作用發揮出來，體現出黨員的主觀能動性。共產黨員也要及時地更新自己的思維觀念和革命意識，從而提升為企業的大局意識和服務水平。

（四）要加強政策保障的落實，企業要加大投入。在開展有效活動的同時，進行物質條件等資金保障，確保黨委活動的內容、性質和經費的充足等。

四、做好入黨積極分子的發展工作

（一）要確保黨員的發展質量，這就需要企業的黨委把發展入黨積極分子當成黨建工作核心任務，被列為入黨積極分子的員工，要認真學習黨的方針政策和理論知識，同時制定入黨規劃并加以落實，把黨的政策真正學習到心中。黨委對于需要發展的入黨對象，要及時地與其取得聯系，保證入黨工作開展的連續性。各級黨委對新黨員的培養、教育考核和轉正等環節要做到周密指導，嚴格部署，在宏觀上把握好入黨的層次比例;同時，對入黨積極分子、擬發展對象和預備黨員等，要做到全面細致的培養教育，對入黨過程中面對的困難和問題，及時地給予指導和解決，保證其正常地參加黨內的各項活動。

（二）加強對于黨員的發展力度。一方面要把發展黨員作為工作重點，對于企業各個生產線中的優秀員工、技術骨干和新吸納的高素質青年人才加以培養，使青年黨員在黨組織的數量和質量逐漸上升。另一方企業黨支部要加大對流動黨員的關懷，加強聯系，有意識交予他們力所能及的任務，培養其責任意識，使他們在企業工作中能得到充分的鍛煉，增強自身工作能力。同時要注重發展黨員程序的科學化和完善化，并把發展黨員的流程下發到公司的內部網站上，引導各級黨支部加以學習;也要對于黨員、黨支部書記及委員等進行相應的考核測評，檢查其學習和績效成果;對入黨積極分子、發展對象和預備黨員在固定的時間內進行談話溝通，了解他們自身或向周圍同事員工了解其成長經歷，并及時發現他們的成長過程中的錯誤，予以糾正。

（三）要建立健全和完善相應的考核評價機制。在企業黨委的工作中，要積極進行有益的探索培養黨員工作的長效機制。發展黨員和對黨員的培訓機制、黨員公示制、投票制，加強對發展黨員的監督，嚴把黨員進入黨組織的入口關，讓其定期地進行思想匯報、談心交友等。通過在發展黨員工作中的各項制度保障和舉措，使黨員的德能勤績得到全面的發展，既保證了黨員的質量，也保證了黨員入口的暢通，使黨組織充滿活力和生機。

結論

總之，加強企業黨建做好黨員發展工作，對穩定企業發展與提高企業文化有著重要的意義，我們應當重視黨建思想工作的作用，把廣大員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持以人為本、關注民生，把員工作為黨建思想工作的主體，更好地發揮黨建思想的作用，并推動企業的健康、穩定、持續、快速地發展。

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