地方理工類高校研究生就業情況調查與分析

黃亮亮 桂良英 李艷紅 曾小剛 張亞楠

[摘 要] 基于2015—2019年桂林理工大學碩士研究生就業數據，從畢業去向、就業結構、就業質量三方面分析了研究生的就業情況：近五年碩士研究生就業落實較好，年均初次就業率為97.3%;多數畢業生愿意留在廣西就業，且廣西生源更偏向本地就業，但近五年在廣西就業人數占比逐年下降;教育行業就業人數占比最高，其次是科學研究和技術服務業、制造業;從事工程技術工作人員占比最高;從就業質量看，男生月薪高于女生，專業型碩士研究生高于學術型碩士研究生。

[關鍵詞] 碩士研究生;就業;就業結構

[中圖分類號] G642.0? ?[文獻標識碼] A? ?[文章編號] 1674-9324（2021）04-0018-04? ? [收稿日期] 2020-05-09

一、引言

近年來，我國經濟發展從高速增長轉為中高速增長，產業結構不斷優化升級，經濟增長主要由創新驅動，2019年第三產業產值占GDP的比重達到53.9%。作為國家創新體系的重要組成部分，我國研究生教育穩步發展，招生規模不斷擴大，2019年招生91.7萬人，在學研究生286.4萬人，畢業生64.0萬人[1]。研究生教育已成為我國培養高層次人才的主要途徑和各領域骨干力量的主要來源，基本實現了立足國內自主培養高層次人才的戰略目標[2]。然而，目前我國研究生教育難以完全適應經濟社會發展的多樣化需求，培養質量與國際先進水平仍有較大差距，研究生就業形勢不容樂觀[2]。

桂林理工大學擁有一級學科博士學位授權點3個，一級學科碩士學位授權點21個，二級學科碩士學位授權點1個，碩士專業學位類別13個，博士后流動工作站3個。碩士授權學科已經形成以工科為主，理、管、文、經、法、藝術七大學科共同發展的學科群，為廣西壯族自治區乃至全國培養了大批高層次人才。在我國產業結構轉型升級和研究生教育改革不斷深化的背景下，本校研究生的就業狀況、就業去向和就業結構有待深入研究。本研究利用桂林理工大學2015—2019年上半年畢業的碩士研究生就業數據進行分析，以期為緩解研究生嚴峻的就業形勢提供參考依據。

二、就業現狀分析

（一）總體情況

2015—2019年共畢業碩士研究生3220人，其中學術型研究生2167人，占67.4%;專業型碩士研究生1053人，占32.6%。從性別來看，男女生所占比例分別為61.9%和38.1%。從民族組成來看，漢族占92.1%，少數民族占7.9%。2015—2019年碩士研究生初次就業率均在95%以上，平均初次就業率達97.3%。從性別來看，男生初次就業率均高于女生，平均高出1.2%。從學位類別來看，專業型碩士研究生和學術型碩士研究生初次就業率相當，畢業生就業情況較好（表1）。

（二）畢業去向

2015—2019年碩士研究生畢業去向，從就業單位來看，進入私營企業就業占比最高為39.7%，其后依次是國有企業、教育行業和其他事業單位，平均占比分別為15.3%、13.8%、11.4%。另外，攻讀博士研究生（升學）比例呈現逐年遞增的趨勢。（表2）

（三）就業結構

從就業地區來看，在廣西區、珠三角地區、長三角地區、京津冀地區和其他地區就業比例分別是28.4%、15.9%、15.2%、8.7%和31.8%。多數學生愿意留在廣西就業，但在廣西區就業比例逐年下降，從2015年的37.1%下降到2019年的22.2%（圖1）。從學生是否返回生源地就業來看，整體上有51.1%的學生返回生源地就業，且2015—2019年廣西生源在本地就業的比例均高于當年全國生源比例（圖2）。

從就業行業來看，總體而言，2015—2019年進入教育行業最多，其后是科學研究和技術服務業、制造業，平均占比分別為17.1%、15.3%和14.3%。另外，進入新型服務業（金融業和信息傳輸、計算機服務、軟件業）工作的比例穩中有升，平均約占13.4%（表3）。

從就業工作類型來看，2015—2019年研究生就業的工作類型較為集中，主要從事技術類工作，其中工程技術類人員最多，平均占46.6%;其次為黨政機關、事業單位等的管理人員，平均占13.6%;再次是教學人員，平均占13.3%。（表4）

（四）就業質量

以2017—2019年的碩士研究生就業月起薪為例，深入分析本校碩士研究生就業質量。首先，全體研究生月起薪均值5359元，這三年研究生月起薪穩步增長，2017年、2018年和2019年的月起薪分別為4506元、5262元和6281元。從研究生類別來看，不同學位類型研究生的月起薪存在顯著差異，表現為專業型碩士研究生高于學術型碩士研究生，與綜合性高校存在一定差異[2]。從性別來看，男生月起薪高于女生，與多數高校畢業研究生情況類似[3]。從就業地區來看，不同就業地區的月起薪差異顯著，長三角地區（蘇、浙、滬）最高，京津冀地區其次，珠三角地區第三，廣西區最低。（表5）

三、促進研究生就業的工作措施

桂林理工大學研究生畢業初次就業率達到95%以上，連續19年獲廣西高校畢業生就業工作表彰，主要采取了以下措施。

1.建立就業工作長效機制，全員參與就業工作。首先，學校高度重視就業工作，實施校院兩級“一把手工程”和領導聯系制度;其次，建立畢業生就業條件保障機制，加強機構、人員、經費、場地建設，落實就業條件保障;再次，創新畢業生就業工作方法，如建立“桂林理工大學就業指導中心”微信公眾號，學生可通過手機直接投遞簡歷;最后，建立督查機制，開展日常督查和不定期抽查，及時查找問題、總結經驗，以督查促整改、抓落實。

2.拓展就業渠道，加強就業信息建設。一是拓展就業市場，私營企業是本校畢業生的主要就業渠道，邀請用人單位進校招聘;二是擴大政校企合作規模，加強學校與當地政府人社部門及生產企業的校政合作、校企合作;三是拓展招聘方式，開展多種招聘會組織形式，除大型雙選會和校園專場招聘會外，還舉辦區域招聘會和行業招聘會，更有聯合桂林市工商聯共同組織本校畢業生參加“優秀學子看企業”活動，提前為就業做好準備。

3.建檔立卡、充分幫扶，強化就業服務保障。首先，建立就業困難畢業生“一對一”“多對一”幫扶責任制，幫助畢業生解決困難。其次，開展畢業生就業動員工作，引導畢業生轉變就業觀念。再次，組織畢業生招聘模擬大賽，提升就業能力。

四、小結

2015—2019年桂林理工大學碩士研究生就業工作落實較好，年均初次就業率為97.3%;多數畢業生愿意留在廣西就業，尤其廣西生源更偏向在本地就業，但近五年在廣西就業人數占比逐年下降。從研究生就業結構來看，教育行業就業人數占比最高，其次是科學研究和技術服務業、制造業;就業的工作類型較為集中，從事工程技術工作人員占比最高，其次為黨政機關、事業單位等的管理人員，再次是教學人員。從就業收入看，男生月薪高于女生，專業型碩士研究生高于學術型碩士研究生。

參考文獻

[1]國家統計局.2019年國民經濟和社會發展統計公報[EB/OL].2020-02-28.http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/202002/t20200228_1728913.html.

[2]于菲，邱文琪，岳昌君.我國研究生就業狀況實證研究[J].學位與研究生教育，2019（6）：32-38.

[3]高耀，楊佳樂.學術型碩士生初次就業狀況及其影響因素——基于2016年全國研究生離校調查數據的實證研究[J].中國人民大學教育學刊，2018（3）：82-101.