以人為本推動企業思想政治工作創新的實踐研究

王倩

摘要：在新的歷史形勢之下，企業所面臨外部的環境、經營環境以及社會環境都產生了較大的變化，尤其是職工思想觀念呈現出多元化，在企業加強思想政治工作的過程當中，要始終堅持主動融入以及以人為本，同時要準確的把握住結合點和切入點，還需要創新管理載體、方法、內容機制和觀念，這樣才能夠實現企業黨建工作的大力改革和創新，促使企業黨建工作的作用得到真正的發揮。本文主要是關于新的歷史形勢之下國有企業思想政治工作當中的主要問題以及相關策略的研究，以供專業人士進行參考和借鑒。

關鍵詞：以人為本;企業思想政治;工作創新;實踐

在當前我國經濟發展的過程當中，國有企業是其重要的一大力量，同時也是社會基礎以及經濟發展的基礎。對于當前的國有企業來講，為了能夠實現穩定的改革和發展，關鍵是需要進一步的強化思想政治工作。思想政治工作在協調內部矛盾、疏導員工心理以及增強企業凝聚力過程當中都能夠產生重要的作用，同時也是當前國有企業在實際發展運行過程當中不能缺失的一大環節。新的歷史形勢之下，國有企業更加需要強化思想政治工作，不過在國有企業思想政治工作開展的過程當中還存在出一系列的問題，需要相關人士能夠采取合理及科學的措施有效的解決。

一、國有企業思想政治工作存在主要問題

1、管理層認識錯位

對于當前一部分的企業管理層來講，過度追求利益的最大化，但是，缺乏對于思想政治工作的高度重視，尤其是未能夠對于思想政治工作作用和地位產生清晰的認識，甚至單純以及片面的認為思想政治工作是和企業經營管理工作不相關，嚴重忽略了思想政治工作的重要價值和重要意義。甚至還有一部分的企業管理人士在實際經營管理的過程當中，片面的以為思想政治工作僅僅只是政工干部的工作。實際工作開展的過程當中往往淪為形式主義。由于企業管理人士在思想層面上的認知偏差，這樣就造成了當前大部分企業未能夠充分意識到思想政治工作的重要價值，導致企業在政工人員配置、企業政工機構編制以及經費投入等方面無法得到相應的保障，同時也造成了職工和企業領導之間距離越來越遠，員工和領導之間溝通、交流逐漸的減少，無法形成一個相對優良思想政治工作環境，同時也無法切實保障企業具備良好的發展方向[1]。

2、職工思想多元化

在當前的時代背景之下改革開放正在日益深入，市場經濟快速發展的過程當中引進了各種國外價值理念，同時，企業職工思想觀念也受到了重大的影響[2]。對于當前的職工來講，普遍關注物質利益，職工的價值觀、人生觀以及道德觀呈現出多元化發展態勢，他們在生活態度、人生追求以及思想認知方面存在著較大的變化，有一部分的職工往往在實際工作開展的過程當中過于敷衍，極不認真[3]。

3、工作方法陳舊、內容空洞

對于當前一些國有企業來講，在思想政治工作開展的過程當中，內容單調嚴重，缺乏新意，經常是采取傳統的填鴨式、灌輸式的教學方法，不適應當前的職工需求和特點，不僅無法起到相關的作用，同時也很容易讓員工產生逆反的心理[4]。另外，思想政治工作開展的過程當中，大部分企業還依然是傳統思想政治工作模式，主要就是以文件宣讀、開會學習等諸多形式為主。實際工作開展的過程當中，基本上都是停留在文件解讀、會議落實的層面上[5]。思想政治工作開展的過程當中，其所涉及到的內容相對較為抽象和籠統，不能夠貼合企業實際發展情況，同時也缺乏科學性和針對性，不能夠對于職工的所思所想及所需進行充分了解，這樣的情況之下就無法給職工解決真實的問題，職工也對于思想政治工作無法產生較高的熱情[6]。

二、思想政治工作創新途徑

1、加強觀念創新，找準思想政治工作切入點

在當前的時代背景之上，思想政治工作和企業管理工作在本質上都是一樣的，思想政治工作也具備了相對較為豐富的內容，同時，思想政治工作是不可取代的，要切實解決員工在思想層面上的問題，同時要進一步的增強企業的凝聚力，強化企業精神文明建設。在當前的企業內部更加需要將思想政治工作作為其他工作的出發點，要促使企業服務水平和服務層次得到提高，通過利用思想政治工作可以給廣大的員工提供精神食糧。思想政治工作開展的過程當中，不能夠采取相對較為傳統的說教式的教育方法，這樣容易導致員工產生逆反心理和排斥心理。如果硬性的推銷精神產品，無法讓人心悅誠服的接受，同時也可能會導致員工人心渙散，無法起到凝聚人心的作用。在企業改革的過程當中，要切實保障思想政治工作開展的過程當中尊重員工，要盡量掃除危害企業實際發展過程當中的思想障礙，幫助職工解決現實的問題和思想層面上的問題，并且促使員工可以逐步克服消極懈怠的情緒，進一步的調動員工的工作積極性和主動性，提高員工的主觀能動性以及創造性，讓員工更好的落實自身本職工作，同時也可以為企業的發展貢獻更大的力量，提高企業的經濟效益水平。另外，通過思想政治工作也可以為職工生產創造一個相對較為舒適、安全、可靠的工作環境，有利于職工更加集中精力安心的進行工作，促使職工在自身崗位上展現人生的價值。

2、推動機制創新，保證思想政治工作長效性

在當前要實現機制的創新，這樣才能夠保障思想政治工作的長效性。激勵的方法主要包括三種類型，分別是學習激勵法、待遇激勵法以及榮譽激勵法等等。企業工作開展的過程當中，榮譽激勵法主要就是開展各種創新爭優的活動，對于先進性典型需要給予一定的榮譽獎勵，這樣才能夠讓榜樣示范作用得到充分的發揮。待遇激勵法，主要就是為了能夠促使當前的政工干部待遇得到改善，對于一些素質過硬人員要進行重用，同時對于表現突出人員也需要進行獎勵，還需要通過采取薪酬獎勵、觀光旅游、慰問家屬等諸多的模式讓政工干部在實際工作開展的過程當中更加具有創造性和積極性。學習激勵法，主要就是對于員工的培訓，要始終堅持以人為本，堅持因材施教，對于各種不同層次、不同需求、不同類型的員工進行針對性培訓工作。對于表現突出和成績優異的人員，可以給其提供進修機會，切實的保障各種人才的素質和能力得到提高。

3、方法創新，提高思想政治工作時效性

在當前的時代背景之下，企業思想政治工作開展的過程當中獲得了新媒體的大力支撐，新媒體可以為思政工作順利開展和落實提供更為廣闊的平臺。為了能夠促使思想政治工作水平和工作質量得到提高，同時為了能夠讓思政工作的影響力和覆蓋面得到增加，更加需要進一步的提高企業員工自主性和自發性，要采取更多科學合理思想政治工作方法，實現方法的改革和創新，促使思想政治工作的實效性得到增強。例如論壇、在線交流等等，通過對話以及討論的方式促使員工的思想素養得到提高。對于當前的企業干部、職工來講，長期緊張生活和工作影響下，容易出現心理問題，所以要深入把握和了解干部、職工內在心理活動，強化心理健康教育。

4、要開展創先爭優活動

為了促使企業思想政治工作有別傳統，應當嘗試開展創先爭優等活動。其中，創先爭優活動是推動基層黨組織以及黨員立足本職并且發揮先進和模范作用的一項工作。與此同時，創先爭優活動還是抓好學習實踐活動以及整改落實的現實需要，同時還是推動科學發展以及促進社會和諧的一種現實性需要。所以，應當引起重視。通過開展創先爭優的活動還可以顯著地調動以及激發廣大黨員工作主動性和積極性。對于企業而言，一是緊緊圍繞中心工作，服務科學發展大局。二是要貼近基層單位，確定爭創主題，引導基層黨組織盡責創先進。三是要堅持分類指導工作。四是要加強輿論宣傳，發揮先進以及示范引領作用。五是廣泛吸引群眾參與進來，形成學習先進、爭當先進風氣。

5、要開展“愛心活動”以及建設“平安工程”

開展“愛心活動”以及實施“平安工程”是構建和諧企業戰略舉措，也是思想政治工作主線。開展“愛心活動”以及實施“平安工程”是利國利民的好事，同時是對企業思想政治工作的一種檢驗以及考驗。所以，應當要求緊緊圍繞員工平安、隊伍穩定目標，突出“奉獻愛心、營造和諧”主題，要求安全生產保平安，提高素質強隊伍。通過開展愛心活動，營造人人獻愛心，以發展促和諧企業環境。

結語：

綜上所述，在當前新的形勢之下，國有企業更加需要進一步的加強思想政治工作，要求在思想政治工作開展的過程當中始終落實以人為本的思想理念，同時也需要積極推進黨建工作的改革和創新，提高思想政治工作的時效性和科學性。

參考文獻：

[1]王澤青.以人為本，關愛職工 創新企業思想政治工作[J].城市公共交通，2020（08）：34-37.

[2]張毅.基于以人為本理念的企業思想政治工作及其創新研究[J].企業改革與管理，2019（15）：205-206.

[3]陳敏元，蔣俊.以人為本推動企業思想政治工作的創新[J].企業改革與管理，2019（13）：194+201.

[4]劉冀.以人為本推動企業思想政治工作創新[J].祖國，2018（23）：105-106.

[5]冉佳.以人為本推動企業思想政治工作創新[J].現代國企研究，2018（16）：247.

[6]陳文遠.基于以人為本思想的企業思想政治工作創新[J].現代國企研究，2018（10）：215.