新形勢下國企如何深入開展思想政治工作

摘要：今年是建黨100周年，一方面，國際形勢發生復雜深刻的變化，大國戰略博弈全面加劇，國際不穩定因素明顯增加，另一方面，中國消除絕對貧困，全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。國企作為國有經濟的重要戰略支撐，肩負著實現民族復興的偉大使命，面對動蕩不安的國際形勢，尤其需要保持戰略定力，在思想上、政治上、行動上，與黨中央保持高度一致。

關鍵詞：新形勢;國企;思想政治工作

引言

國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。新形勢下，國有企業如何深入開展思想政治工作成為一項重要課題。筆者下面分享五點做法。

1是構建思想政治工作體系。

1.1高度重視思想政治工作

將其納入全年工作計劃，通盤進行考慮謀劃。業務工作讓企業獲得經濟效益，思想工作為企業發展掌舵方向，二者同等重要。要發揮思想政治工作對經營管理工作的指導作用，涉及國企重要事項決策，首先考慮是否符合黨和國家的大政方針、法律法規，是否有利于企業增值保值、做大做強，切忌業務工作與思想工作兩張皮。

1.2制定可量化可衡量的評價標準

將這項工作納入績效考核，層層壓實工作責任，確保工作落地見效。評價標準要結合企業實際制定，既要起到指導工作開展的作用，又不能讓思想工作流于形式。

1.3將其作為人事選拔的重要考核指標

領導干部把控國企的發展方向，企業一定要交給在政治素質過硬的同志管理。因此要尤其重視任用人員的思想考察工作，避免用人不當，造成國有資產損失。

1.4剛性制度與軟性文化相結合

一方面通過績效考核、規章制度，推動思想政治工作開展，另一方面，營造健康向上、和諧友好的團隊氛圍，增強員工的歸屬感。團隊氛圍的營造，關鍵在于領導干部，企業管理者要懂得關心關愛員工，從職工薪資福利體系、后勤保障體系、工會建設體系等多處著手，讓員工感受到企業的溫暖，從而在思想上自覺與組織保持統一。

2建立思想政治教育常態化機制

思想政治工作是黨建工作的一項重要內容。國企要充分發揮黨建引領作用，黨內借助組織生活、三會一課等，黨外借助支部擴大會議、黨群會議等，將思想政治教育常態化。黨員干部要發揮帶頭作用，帶動身邊黨員群眾一起學，共同提高思想政治水平。作為國有企業，要保持高度政治敏感，時刻緊跟時事，及時傳達宣貫黨和國家的最新精神，確保公司全員覆蓋。有條件的企業還可以制作系列微課投放企業網站，為員工線上學習提供素材。

3打造思想政治工作人才培養體系

思想政治工作和業務工作一樣，都需要專業化的人才來做。國企要依托現有的人才培養制度，構建系統的思想政治工作人培養體系，組建新老接續的專業化人才梯隊，避免出現“青黃不接”的情況。在人才培養過程中，嚴格執行授權上崗，所有上崗人員都要培訓考核，通過以考促學的方式，有效提升從業人員的理論水平。企業還要拓寬學習渠道，可以與共建單位定期召開黨群聯席會議，分享交流工作開展經驗，取他人之長，補自己之短。最重要的一點是，思想政治工作要理論聯系實際，企業要為從業人員提供實踐平臺，讓他們在實戰中積累經驗。此外，可以培養兼職工作人員，擴充思想政治工作隊伍。

4思想政治工作與企業文化建設深度融合

企業文化是企業員工共同的價值觀、思想信念、行為準則的綜合，企業文化建設，是讓員工統一思想、同意目標，為企業戰略發展服務。思想政治工作，也是幫助員工樹立共同的價值觀。從這個層面講，二者目的相同。企業文化建設要把思想政治工作納入企業文化體系，及時吸納黨和國家提出的新思想，升級企業文化內容，豐富企業文化內涵。在此基礎上，打造企業文化品牌活動、積極踐行國企社會責任等形式，向公司內外傳遞時代主流聲音。以中國廣核集團為例，每年固定在9月開展企業文化周活動，以講座、故事、展覽等形式，回顧企業發展歷程，展現企業在改革開放后獲得的巨大發展，既傳達了主流價值觀，又展現了企業文化。在扶貧攻堅戰中，從中央國企到地方國企，都把扶貧工作作為一項重要工作來抓，部分企業還選派優秀干部到扶貧點開展工作，充分展現出國有企業的責任與擔當，這也是另一種形式的思想文化宣傳，并且更容易感染企業員工和社會公眾。

5創新思想政治工作方式

隨著新媒體的迅猛發展，微信、短視頻平臺，成為人們獲取信息的重要方式之一。所以開展思想政治工作也要與時俱進。創新工作方式，首先，可以打造包括網站、微信、微博、抖音在內的全媒體傳播平臺，多渠道分發宣傳信息，擴大傳播面和影響力。其次，告別傳統說教模式，創作感染力強的宣傳作品，以故事形式向人們宣貫主流思想。央視播出的《大國工匠》，就是以故事的形式傳導工匠精神。企業要學會講好自己的故事，篩選具有代表性的故事講給大家聽。再次，選樹先進典型，引導員工學習榜樣。價值觀是通過具體的人展現，每年企業組織評優評先，就是要在公司內部樹立一批標桿，這也是一種思想引導的方式。

總結：

綜上所述，與業務工作相比，思想政治工作似乎虛無縹緲，而且只見“支出”不見“收入”，但它對企業來說是至關重要。思想是深層價值觀的體現，一個企業秉持怎樣的價值觀，就會走上怎樣的發展道路，思想決定了一個企業的未來走向。這是一項需要久久為功的工作，企業切不可操之過急。企業要以春風化雨的形式潤物于無聲，推動形成廣泛的思想共識，逐步集聚強大的精神力量，助力企業實現高質量發展。

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作者簡介：

李婧（1989-），女，漢族，甘肅白銀人，本科，主要從事企業文化宣傳等工作。