談如何做好新形勢下的企業工會政工工作

王圓圓

摘 要：隨著市場經濟的深入發展以及我國在世界上的地位不斷的提升，各企業面臨著嚴峻的競爭形勢，所以一定要從基礎做起，加強企業工會建設，如此才能使企業實現更為長遠的發展。工會政工工作是促進企業可持續發展的重要推動力，做好該項工作可以最大限度上發揮出職員的智慧和創新能力，使員工實現自我價值，進而助推企業建設。本文將立足于實際角度，對如何做好新形勢下的企業工會政工工作予以詳細分析和闡述。

關鍵詞：新形勢;企業工會;政工;工作

在我黨十八大報告中明確指出了要推進社會公民道德建設工程，引導大眾主動履行法定義務和社會責任以及家庭責任，進而建立起勞動光榮、創造偉大的優質社會氛圍，培育知榮辱、弘揚正氣、無私奉獻、和諧發展的新風尚。面對新形勢下思政工作的諸多要求，企業工會組織一定要從實際角度出發，充分發揮出自身的建設職能、教育職能、參與職能、維護職能，如此才能深度強化企業職員的思想道德水平，進而促進企業未來各項事業的可持續發展。

一、企業政工工作的重要性分析

社會在發展，時代在進步，社會主義市場經濟水平不斷提升，企業和企業之間的競爭可謂愈演愈烈，若想在激烈的市場競爭中獨占鰲頭，就一定要對企業人力資源管理工作重視起來，并要切實提升政工工作的實效性。眾所周知，政工工作是企業一切工作的主線，同時也是保證企業正常生產和經營的基礎，科學合理地組織政工工作，會凝聚人心，亦會助推企業精神文明建設。企業政工工作和企業各項工作的開展質量息息相關，也會在一定程度上影響著企業未來的戰略發展。處在新形勢背景下，企業政工工作正面臨著前所未有的挑戰，所以當務之急就是要對職員進行正確的思想引領，進而創建出優質的企業文化，而后還要不斷完善管理機制，讓企業上下對生產經營目標充滿信心，讓員工在自己的工作崗位上發光發熱，為企業的發展做出應有的貢獻。

二、當前企業工會政工工作開展現狀分析

（一）重視程度不深，難以發揮出政工工作的作用。一些企業的領導層認為，保障企業經濟效益才是企業可持續發展的關鍵所在，思政工作只是保證企業正常運行的一種輔助措施，無需在日常經營中突出該項工作。此類錯誤思想的存在，會讓工會政工工作開展變得步履維艱，“一手軟、一手硬”的問題甚是明顯。還有就是企業職員對政工工作的認同感、支持度都很低，這也是導致政工工作開展困難的主要原因之一。

（二）引導方式單一化，政工工作缺少創新性。企業工會日常工作開展的整個過程中，很多領導人員均根據傳統思維模式去進行管理，將部門組織和日常管理工作視為重點，和基層職員聯系甚少，不能全面掌握各部門各職員的思想動態。還有就是職員沒有對思政工作給予回應，這就會使企業政工工作的開展與職員實際情況相悖。并且，一些企業中的工會，在遇到問題時只空喊口號和發文件，即便是組織活動也沒有基于職員需求去操作，如此就會導致工會政工工作引導方式單一且缺乏創新性，基本上都是進行硬性灌輸，未能和職員之間形成良好的情感溝通。再者，一些政工人員，其專業素養和專業技能以及引導策略方面，均未能做到與時俱進，這就會導致政工工作的整體水平始終上不去。

三、如何做好新形勢下的企業工會政工工作

（一）與時俱進。企業工會政工工作的開展，務必要有相應的政治組織做支撐，要立足于具體政治目標，有條不紊的對職員思想予以正確引導。所以說，企業工會政工工作的開展，務必要對企業工會組織進行有效的完善和調整，將十八大精神、十九大精神的學習與貫徹作為政工工作的總抓手，進而達到推動企業可持續發展、提升企業職員凝聚力的目標。需要注意的是，在思政工作方向定位和政工活動設計環節，工會務必要充分發揮出思政教育引導職能，使思政教育工作與時俱進，如此才能對全體職員的心理行為進行有效引導。

（二）以人為本。企業工會組織的建設和發展，一定要以職員作為根本，還要將我黨的方針、路線、政策、綱領等循序漸進地滲透給每一位企業職員。在此期間，務必要重視企業文化內涵對職員的引導作用以及其凝聚人心的作用，要將企業文化內涵和思政教育融為一體，如此才能取得事半功倍的思政工作效果。

（三）構建良好的輿論氛圍。新形勢背景下，企業工會政工工作，一定要將國家重要會議精神作為基礎，仔細分析現如今企業發展中存在的思政教育問題，從思想層面入手有效引導職員，之后在此基礎上使之全面掌握思政學習的重要性。在此期間，一定要充分彰顯出企業工會密切聯系職員的優勢，從企業職員三觀和政治信仰的構建方面入手，之后將工會具體工作內容、工作方法進行創新調整，并要為工會兼職職員提供一定的補貼。重要的一點在于創設出正確的輿論導向和輿論氛圍，要對企業文化培訓教育活動的組織、開展重視起來，這樣才能有效提升企業職員愛崗敬業和辨別是非的能力。

（四）創新工作思路。新形勢下的企業政工工作開展過程中，一定要對工作方法和工作思路以及工作職能等進行全方位、多角度的創新，要多向標桿單位“取經”，認真學習和借鑒其先進的工作方法、工作經驗等，進而不斷找差距、選方法，切實提升工會工作的創新能力與管理能效。還有就是要對績效考核實施細則予以完善，要將企業安全文化建設視為企業現代化建設的基準點，之后促進企業工會內容向量化、細化的方位轉變。作為新時期的企業工會，一定要認真做好調研和總結等工作，和基層職員之間不斷加強溝通與互動，著重處理職員們密切關心的問題，譬如職稱評定和勞資糾紛等，要真正做到“想職員之所想、急職員之所急”，經常性的去幫困扶貧、送溫暖，因為這樣才能得到職員的支持與認可，企業工會也會因此而得到可持續的發展。

處在新形勢之下，企業政工工作者要充分意識到，政工工作不能只是拘泥在企業內部之中，要最大限度上發揮出網絡媒體的優勢，開創“網絡政工”平臺，要做到線上、線下并舉，不斷提升企業政工工作的時效性。在具體實踐的過程中，企業工會要使用企業官方網站和微信公眾號以及快手、抖音等新媒體軟件，上傳最新的思政資訊，集圖文、影音等于一體，多元化的去呈現思政教育內容，要讓企業全體職員直觀掌握現如今社會的發展變化，由此去達到預期的教育目的。企業工會還可以通過建立網絡教育課堂的方式，讓職員將碎片化的時間充分利用起來，鼓勵職員就熱點話題發表自己的建議，之后政工工作人員要對其加以引導，如此便可有力化解企業內部的各種矛盾，促進企業職員融洽相處，切實提升職員的認同感。通過如上方法可讓各類政策性文件和制度性文件真正的在企業中落實下去，助力企業更好更優的發展。

四、結束語

綜上所述，政工工作者是對職員進行思政教育的主力軍，同時也是保證企業思想和諧的主導者之一，若想有效提升企業政工工作的水平和質量，就務必要加強政工人員的自身素養。身為新時期的政工人員，一定要充分認識到當前企業政工工作開展中存在的一系列問題，之后在此基礎上通過與時俱進、以人為本、創建輿論氛圍、創新工作思路等方式、方法，全方位、多角度的提升企業政工工作水平，如此才能促進職員、企業、社會的全面發展。

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