新形勢下農(nóng)村財務(wù)管理的突出問題及完善對策

高永玲

摘要：隨著我國科技經(jīng)濟的不斷進步，所以對于農(nóng)村方面的經(jīng)濟以及相對應(yīng)的發(fā)展問題尤為重視。在加強農(nóng)村財務(wù)管理方面對相關(guān)工作以及農(nóng)民的切身利益等等，都進行了重新的合理規(guī)劃，所以對于農(nóng)村穩(wěn)定以及經(jīng)濟健康發(fā)展來說，農(nóng)村財務(wù)管理問題是重點管理工作。本文就著重從新的形勢下如何去進行農(nóng)村財務(wù)管理工作以及其中的突出問題，做出對應(yīng)的探討。

關(guān)鍵詞：新形勢;農(nóng)村財務(wù)管理;突出問題;完善對策

針對農(nóng)村財務(wù)管理工作主要指的是農(nóng)民集體經(jīng)濟中所組織的全部資產(chǎn)所發(fā)生的一切財務(wù)活動的管理工作，根據(jù)實際情況而言，良好的農(nóng)村財務(wù)管理能夠讓農(nóng)村經(jīng)濟健康穩(wěn)定的發(fā)展，所以農(nóng)村財務(wù)管理工作十分的重要。但是在目前的情況中由于多種原因，所以在農(nóng)村財務(wù)管理工作還是存在不少的突出問題，這就需要結(jié)合實際情況去做出具體的解決，提高農(nóng)村財務(wù)管理工作的工作效率。

一、在目前農(nóng)村財務(wù)管理工作中的突出問題

（一）相關(guān)的制度不夠完善，對應(yīng)的管理工作有困難

在目前的農(nóng)村財務(wù)管理工作中最為突出的問題就是相關(guān)的制度不夠健全，所以相對來說由于沒有指導原則，所以對應(yīng)的管理工作有很多的困難，這也就使得高中效率極為低下。針對農(nóng)村的財務(wù)管理工作必須要具備相對完善和執(zhí)行有效以及監(jiān)督透明等等的一系列管理制度，同時針對各個環(huán)節(jié)的財務(wù)管理也要透明公示，這樣去不斷保證農(nóng)村財務(wù)管理工作的公平公正，促進其健康穩(wěn)定長遠發(fā)展。在目前的情況中，除了相對應(yīng)的管理制度不夠健全，同時還出現(xiàn)了個別領(lǐng)導的職權(quán)過大，不是由制度去管理工作，而是一些“人為”直接干涉決定工作，這就使得農(nóng)村財務(wù)管理工作缺乏一定的公平公正，同時也不利于相關(guān)工作的推進和發(fā)展。所以針對這些現(xiàn)象必須要合理規(guī)范相關(guān)的職權(quán)和職責，進一步落實財務(wù)管理工作制度，并根據(jù)實際的情況制定相對應(yīng)完善的農(nóng)村財務(wù)管理制度。

（二）缺乏對應(yīng)的專業(yè)人才

在目前的農(nóng)村財務(wù)管理工作中相對應(yīng)的專業(yè)人才比較缺乏，所以對應(yīng)的工作無法有效解決，并且工作效率比較低下，這就使得很多時候在農(nóng)村財務(wù)管理工作中會出現(xiàn)無法及時解決的情況，財務(wù)管理工作容易出現(xiàn)混亂的情況。根據(jù)目前的情況進行研究，大多數(shù)任職財務(wù)管理的工作人員基本上是由本村的村民擔任，所以對于專業(yè)性質(zhì)也就無法達到，并且綜合素質(zhì)也不高，這不僅不利于財務(wù)管理工作的進行，甚至有可能對其造成負面的影響。并且由于村民對于專業(yè)上的東西不了解，所以對于后續(xù)的財務(wù)監(jiān)督體系也有疏忽，這樣對于財務(wù)管理整體工作的運行十分不利，同時容易出現(xiàn)財務(wù)漏洞、集體財產(chǎn)被侵占、村民利益受損等等不利情況，所以針對這一情況應(yīng)該進行積極的改變。

（三）民眾缺乏民主意識，各方面監(jiān)督?jīng)]有到位

在農(nóng)村財務(wù)管理工作板塊中，完善的監(jiān)督體系也是極其重要的一部分，但是根據(jù)現(xiàn)狀進行分析，這一環(huán)節(jié)的工作尤其不到位。究其原因是沒有形成系統(tǒng)的監(jiān)督體系，同時監(jiān)督渠道也不夠完善，并且由于某些人的職權(quán)過大、不合理情況，所以民眾的監(jiān)督權(quán)力有沒有行使到位。另外就是廣大的農(nóng)村民眾由于對財務(wù)管理工作不甚了解，所以對于自己的監(jiān)督權(quán)力有沒有了解到位，缺乏對應(yīng)的認知。或者是沒有民主意識，認為財務(wù)管理工作同自己沒有關(guān)系，這就導致財務(wù)管理監(jiān)督環(huán)節(jié)流于形式，并沒有達到實質(zhì)作用，并且這個環(huán)節(jié)中也不夠嚴謹，這樣的情況容易給農(nóng)村財務(wù)管理造成巨大的損失。

二、針對上述情況主要的解決措施

（一）新形勢下新模式的探索

針對上文的相關(guān)制度建立不夠健全，不僅要去進行積極轉(zhuǎn)變，同時要結(jié)合新的形勢去進行創(chuàng)新發(fā)展，讓農(nóng)村財務(wù)管理工作模式得以轉(zhuǎn)變的同時不斷提高工作效率。根據(jù)我國的情況出發(fā)，目前的農(nóng)村財務(wù)管理工作模式主要有：零戶統(tǒng)管和村賬鄉(xiāng)管以及會計委派，或者是財務(wù)代理等幾種模式，而通過具體的調(diào)查研究，其中的村賬鄉(xiāng)管是就較為有效的模式。針對農(nóng)村財務(wù)管理工作容易出現(xiàn)職責不分、職權(quán)過大等負面影響，所以在新的形勢發(fā)展下，需要更多的主要權(quán)力的劃分以及具體的職責規(guī)劃，這樣才能讓對應(yīng)的工作流程順利完成。針對監(jiān)督環(huán)節(jié)，也需要將各種職權(quán)同監(jiān)督權(quán)進行分開，這樣才能有效管理各項職權(quán)和相關(guān)的工作人員，達到整個工作的公平公正、透明化。

（二）對于人才的選擇和培養(yǎng)，提高人才的綜合素質(zhì)

在對農(nóng)村財務(wù)管理工作人員進行選拔的過程中就應(yīng)該去選擇與工作專業(yè)貼合的人才，而不是任意指派，這樣才能保證基礎(chǔ)的工作能力以及工作能夠順利完成。在進行人才的選拔時，對于專業(yè)水平、職業(yè)道德、個人品行等等都要進行全面考察，這樣才能保證人才的有效心。同時在工作人員的任職過程中，也要通過定期的職業(yè)培訓去不斷提高工作人員的專業(yè)水平，同時對于工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)也要結(jié)合實際情況去制定精細化的方案，確保人才的培養(yǎng)方面，這樣才能不斷的提高農(nóng)村財務(wù)管理工作的質(zhì)量和層次。

（三）民眾方面民主意識的培養(yǎng)，以及多渠道監(jiān)督

上文已經(jīng)提到監(jiān)督工作的重要性，為了保證農(nóng)村財務(wù)管理工作的各個方面，所以對于監(jiān)督環(huán)節(jié)需要進行精細設(shè)計，同時對于民眾的民主意識也要進行培養(yǎng)，這樣才能達到全民監(jiān)督的模式，讓整個財務(wù)管理工作可以公平公正、透明化進行。所以在這一部分工作中必須要做到財務(wù)工作的透明公示，這樣讓民眾可以直接監(jiān)督，如果有任何問題也可以及時解決。

三、結(jié)束語

通過以上的相關(guān)探究，要具體提高農(nóng)村財務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平，必須要對上述的突出問題進行完全解決，同時結(jié)合農(nóng)村發(fā)展的具體情況去對財務(wù)管理工作進行精細化設(shè)計，通過方案的指導去進一步推進工作的實施和高質(zhì)量實現(xiàn)，達到實現(xiàn)農(nóng)村財務(wù)管理工作意義的理想目標。

參考文獻：

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