建立“五賦”機制，深化企業思想政治工作

摘要：習近平總書記強調，人心是最大的政治，共識是奮進的動力。企業政工工作必須聚焦建立“五賦”機制，深化思想政治工作推動企業轉型升級的融合體系和賦能路徑，為企業高質量發展提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。

關鍵詞：黨建;宣傳;思政建設;人文關懷

引言

習近平總書記強調，人心是最大的政治，共識是奮進的動力。立足新起點，為了更好地適應新發展階段、新發展理念、新發展格局提出的新要求，企業政工工作必須創新理念、機制、方式和手段，聚焦建立“五賦”機制，深化思想政治工作，為企業高質量發展提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。

1賦“魂”明向，提升政治引領力

企業堅持把講政治作為第一位的要求，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為改造主觀世界、解決“總開關”問題的“金鑰匙”，作為增強工作本領、破解發展難題的“思想庫”，不斷完善思想政治教育體系。

1.1龍頭示范，揚起時代“奮進帆”

聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，深化“三結合三突出”，堅持結合職能定計劃，突出一個“實”字;堅持結合主題深入學，突出一個“新”字;堅持結合研討促實效，突出一個“用”字。建立中心組月度集中研討機制，集中學習研討每季度不少于一次，積極開展個人自學和專題調研，按要求向上級單位報送年度學習計劃和學習情況，接受督查考核。運用黨的科學理論優化思想方法、統一發展理念，全面提高政治領導力和治理能力，堅定扛起建設世界一流企業的責任擔當。以落實黨建責任為著力點，健全工作鏈條、逐級壓實管黨治黨政治責任，加強條塊協同、推動建立齊抓共管工作格局。

1.2初心講堂，打造擔當“加油站”

打造“初心大講堂”常態教育模式，構建黨委委員二十場主題黨課到支部、黨支部書記百場專題黨課到班組、全體黨員千場微型黨課話初心的“十百千”黨課機制，組織搭臺，人人參與。通過宣講身邊典型事跡，結合自身經歷，以講促學，以學促思;依托“三會一課”“主題黨日”等載體，引導黨員干部在多思多想、學深悟透上下功夫，在系統全面、融會貫通上下功夫，在企業中迅速掀起學習熱潮。探索黨員教育管理途徑，進一步錘煉黨員干部忠誠、干凈、擔當的政治品格，教育廣大黨員堅定理想信念，增強黨性觀念，切實提升黨員教育質效。

1.3紅色引擎，激發前行“永動力”

把紅色教育基地作為錘煉黨性修養的“主課堂”，以黨史為切入點，開展多層面學習，促使全體黨員干部全方位了解黨史，提高思想認識，堅定理想信念。深入挖掘黨史“精神富礦”，通過觀看紅色電影《長津湖》《懸崖之上》等追尋紅色記憶，感受革命精神，激發干部職工的學習熱情，真正將黨史學習教育過程中激發出的信念信心、熱情激情轉化為攻堅克難、推動行業高質量發展的具體實踐。文旅活動與革命傳統相結合，突出紅色基因，每年分批組織黨員干部、全體黨員、優秀班組長、青年骨干等赴井岡山、延安等紅色教育基地進行現場學習，讓黨員干部在現場學習中切身體驗百年艱辛歷程、巨大變化、輝煌成就，凝聚力量，傳承紅色基因、強化使命擔當，凝聚高質量發展的強大精神動力。

2賦“能”升級，提升發展凝聚力

企業踐行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命，構筑思想政治工作新陣地，持續提升思想政治工作的吸引力和凝聚力。有效推進數字化轉型戰略與新基建相融合，真正發揮數字技術賦能各領域業務的矩陣效應。

2.1建強宣傳陣地，把好職工思想“方向盤”

建立微信公眾號、《煙草黨建》《黨建年報》、官方微博等“兩微兩報一博”宣傳陣地，協同聯動幾十家中外知名媒體，延伸拓展傳播平臺，提升企業品牌影響力，堅定全體職工建設世界一流現代化企業的信念信心。充分利用微信、釘釘、云視訊視頻會議等手段，及時傳達學習貫徹中央、自治區和局黨組的有關會議、文件精神，定時開展調研課題、十三五規劃評估、十四五規劃編制等專項工作學習研討，確保學有所思，學有所獲，學有所用，學習效果密切聯系業務實際。

2.2創新宣傳方式，提升思想政治工作工作“吸引力”

為進一步弘揚煙草精神、增強煙草自信、塑造煙草形象，結合實際，豐富宣傳載體，創新性地提出對外形象宣傳 "6+1" 工作計劃。"6+1"即6種宣傳載體和1種宣傳模式∶一句宣傳語、一部宣傳片、一本宣傳冊、一套名片、一首歌曲、一個媒體通聯會制度，一種宣傳模式。同時，利用新媒體將大眾宣傳和小眾宣傳結合。與傳統媒體只能做大眾傳播不同，新媒體既能進行大眾傳播，又能進行小眾傳播，對此，企業應利用這一優勢，全面提高新媒體的使用水平。其次，利用新媒體實現宣傳主體與宣傳對象之間的雙向互動。微博、論壇、微信等新媒體，可以充分發揮好隊伍思想政治建設的積極作用，讓正能量充沛，主旋律高昂。

3賦“智”凝心，提升文化感召力

企業以價值融合為目標，充分發揮文化引導企業、教育職工、推動發展的作用，確保社會主義核心價值觀和黨的路線方針政策在企業落地生根。企業文化既是國有企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面，企業應不失時機地搞好企業文化建設，從實際出發，虛心學習優秀企業文化的經驗，講究經營之道，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有自身特點的企業文化，努力開拓創新，為企業快速發展提供動力和保證。

3.1豐富文化載體，打造同心同向的“價值槳”

借助于宣傳和教育提高認知度。企業文化的形成是一個持續的、潛移默化的過程。必要的宣傳和教育，才能讓廣大員工認識其重要性，才會從心里去接受，達到真正的共識。宣傳和教育可以采用報紙、廣播、電視、書刊、網絡、會議等現代傳播媒介，選擇恰當的時機進行分層次、分領域、有重點地宣傳。圍繞“愛黨、愛國、愛企業”，通過年度發展論壇、道德講堂、集體婚禮、企業文化故事會、職工才藝大賽等文化載體，促進思想政治工作的價值與企業文化的價值融合，引導職工牢固樹立融入企業、扎根企業、奉獻企業的意識。

3.2厚植匠心文化，打造精益求精的“定力錨”。

大力弘揚新時代勞模工匠精神，厚植匠心文化，企業文化要借助于勞動模范、先進生產者的典型事跡實現形象化和人格化。英雄是一面旗幟，指引大家前進。尤其是在企業處于發展期、轉型期的時候，更需要有楷模的出現，帶領大家奮發圖強。他們的行為應體現企業的文化，為公司做出突出貢獻，他們就是企業應該塑造和宣傳的楷模。只有培養適合煙草的企業文化，才能培養出足夠的實力去迎接時代的挑戰，才能順應知識經濟時代的潮流。構建一種企業文化是一個長期而又復雜的系統工程，涉及環節和影響因素眾多，需要企業內外部各個方面的通力合作，逐步形成有效的企業文化管理機制。

3.3深化關愛文化，打造更優更強的“聚力纜”。

推進關愛文化建設是落實以人為本理念的重要體現，要成立. 相關的實施領導小組，制度實施方案和細則，確保把每一項工作落實到人，責任鎖定到人，積極主動將關懷文化滲透到各項工作中去，切實抓好關懷文化每—項工作的落實穩步推進關愛文化建設步伐。加強與所屬區域政府的資源協調，解決部分職工子女入學問題。開展“愛心家教”志愿服務，為職工子女提供義務輔導。每年組織“金秋助學”活動，為職工子女贈送學習用品。企業對員工的關愛文化不僅對于企業內部成員的精神起著良好的凝聚作用，還間接影響著企業的核心競爭力，決定著企業未來的經營、發展業績。

4賦“權”履責，提升工作保障力

企業深刻把握時代特征和新形勢要求，以“用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論創新成果武裝頭腦、凝聚共識”為主線，遵循企業發展規律、思想行為規律、教育活動規律，明確以高質量思想政治工作賦能國企高質量發展的路徑、載體，形成了一個相互聯系、創新開放的，突出系統性、規范性、融入性的運作體系和系統。

4.1配優配強思想政治工作隊伍。

建立“專職思想政治工作者、支部宣傳委員、班組思想政治工作輔導員、微信群觀察員、內訓師”“五位一體”的專兼職政工隊伍;建立了一個確有專長、優勢互補的特殊人才庫，把思想政治工作優勢轉化為國企治理優勢和治理效能，為創新開展宣傳思想政治工作提供了人才保障。企業思政工作要健全團結一心、各司其職的工作框架，形成一個團結向上的局面。發揮管理人員的監督管理作用，大力宣傳企業思政工作，對員工起到潛移默化的影響力。隨著社會的不斷變化而變化，以順應時代的發展，并為中小型企業起到帶頭作用，根據時代發展的情況加以完善和調整，并進行探索創新，以過去的優秀傳統和借鑒其它企業的先進經驗為基礎，找到工作的著力點、發揮員工的效力和主動性。

4.2多措并舉提升專業能力。

如今在互聯網普遍使用的新形勢下，企業中的廣大干部職工要創新教育形勢，利用好網絡平臺的傳播力量，創建“專題教育”“思政宣傳園地”等微信公眾號，向外做好思政工作的宣傳，在內召開思政宣傳講座，形成干部和企業相結合的溝通渠道，實現思政工作的網絡化、信息化，增強思政工作的影響力和凝聚力。企業思想政治工作要緊緊圍繞習近平總書記在黨的十九大報告中指出的加強和改進思想政治工作要求，加強隊伍建設，提升政工干部的業務素質，切實增強“四力”，腳力、眼力、腦力、筆力”是相輔相成、緊密聯系的統一整體，通過敏銳的洞察力、思考力，銳意進取、扎實工作，不斷創新思想政治工作方式方法，在偉大的新時代，不斷做出新成績、展現新作為。提升政治能力、強化理論培訓。實施項目管理機制，突出實戰賦能。堅持問題導向、目標導向，深化課題研究，提升學術能力。

5賦“利”共惠，提升企業向心力

企業堅持從小切口入手、在細微處用力，堅持以人為本的宗旨，將企業社會價值與企業戰略發展目標進行有機結合，為員工灌輸積極向上的發展理念，讓企業中的每一位員工“心往一處想，勁往一處使”，從而提升員工素質，鼓勵創新潛能，打造企業良好形象，有效激活企業發展的內驅力，為提高企業核心競爭力奠定基礎。把人文關懷融入思想政治工作全過程，瞄準痛點、堵點、需求點，推動思想政治工作接地氣、聚人心。

5.1“四心”工程凝心聚力促發展。

深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，積極順應廣大員工對美好生活的向往，讓企業發展的成果更廣泛地惠及員工，奮力開創建設煙草發展建設新局面，進一步做好關心關愛員工為員工辦實事工作。強化企業政治核心，融入企業生產中心，凝聚鼓舞員工人心，以人為本與員工貼心的"四心"工作目標，發揮黨建和思想政治工作的作用，調動廣大員工生產工作的積極性，主動性和創造性，有效促進了企業安全生產，增加效益，快速發展。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，把黨員干部的思想和行動統一到黨的十九大精神上來，筑牢煙草發展的“根”和“魂”。“三維一體”搭建職工連心橋。建立黨委領導每月與青年面對面談心機制，構建聯系服務青年新平臺。構建黨群聯動談心談話指標體系和黨員談心談話、結對服務積分管理體系，讓談心的過程成為思想引領、凝聚發展共識的過程，成為答疑解惑、聯系群眾的過程。通過建設工會“員工之家”加強與員工的日常溝通，更多了解員工的想法。通過及時掌握員工的思想動態，傾聽員工心聲，了解大多數關注什么，才能更有針對性地開展工作，以有利于統一思想，凝聚共識，共同推動企業改革發展。同時，綜合員工的合理化建議，積極向公司有關部門建言，加強互助合作，充分利用內部資源，形成服務員工的整體合力。團結動員廣大員工立足崗位滿懷斗志，勇于擔當作為，為企業高質量跨越式發展建功立業。

5.2打好服務組合拳。

搭建心靈驛站，每個部門配備1名職工心理專員，創造性開展人文關懷和心理疏導，加強對職工的心里幫扶和人文關懷，及時了解員工情緒、心理波動，將矛盾和問題消解在萌芽狀態，從而激發員工積極向上的樂觀主義精神。通過多渠道獲取員工的訴求，對合理訴求及時解決并進行反饋，對其他訴求及時給予政策解讀并解釋清楚，讓員工感受到組織的溫暖和關懷。推進N個服務機制及品牌，如：舉辦集體生日會、搭配孕婦營養餐、設立媽咪小屋、配設職工書屋及文體中心、開展青年聯誼……為職工提供生活、工作、娛樂等全方位優質服務，讓“小空間”擁有“大能量”。引導企業提升員工生活品質塑造幸福生活環境，主要任務則包括改善員工生產生活條件、健全完善員工困難幫扶機制、依法保障員工享受福利待遇、豐富服務員工供給資源、建立員工健康服務體系、加強員工人文關懷、構建和諧勞動關系等。

結語

企業政工工作的發展，創新已經是刻不容緩的問題，尤其是在數字經濟浪潮的推動下，必須強化理念和手段創新，提高政工工作人員的創新思維及認知能力，強化責任意識以強化其業務技能，從而確保企業管理與政工工作的有機融合和更好發展。讓政工工作煥發明顯的時代特征，讓企業發展更具備生命活力，更具備競爭能力。

參考文獻：

[1]葉娟.創新工作形式 豐富宣傳載體[J].理論與當代，2017（01）：29.

[2]張鳳舉.淺析企業關愛文化建設[J].企業管理，2017（01）：99.

[3]古麗娜爾·阿不來提.新疆城鎮社區居民思想政治教育現狀研究[D].烏魯木齊：新疆師范大學，2018.

廖烈燁 （1974.11），女，漢，廣西北海，研究生

職稱：助理經濟師。研究方向：企業管理? 郵編：530023