黨建引領國有企業形成新質生產力的實踐路徑

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：2095-5103（2025）07-0028-05

新質生產力是創新起主導作用，擺脫傳統經濟增長方式、生產力發展路徑，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發展理念的先進生產力質態。在當今快速變革的時代，新質生產力的培育和發展成為推動經濟高質量增長的關鍵因素。習近平總書記指出：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。\"2堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢，在新時代高質量發展的背景下，探討黨建工作如何助力國有企業實現新質生產力的躍升，對于理解黨建工作與企業發展的內在聯系，提升企業競爭力和核心價值，引領企業的高質量發展具有重要的理論和實踐意義。

一、堅持自我革命，確保創新驅動發展戰略的深入實施

新質生產力以創新為主導作用。在新時代經濟發展的大潮中，創新已成為推動國有企業轉型升級和實現高質量發展的核心動力。面對全球科技革命和產業變革的新挑戰，國有企業的黨建工作要引領企業的創新發展，首先就必須積極推動自我革命，以確保創新驅動發展戰略的深人實施，

（一）優化組織架構，組建具有創新意識的黨建隊伍

優化組織架構，組建具有創新意識的黨建隊伍，是國有企業實現新質生產力躍升的重要起點，為的是解決組織層面的問題。一方面，優化黨組織架構的目的，在于使黨組織能夠更有效地貫徹黨的方針政策，促進企業戰略目標的實現。習近平總書記指出，“國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實\"3]。因此，要明確黨組織的職能，根據新時代國有企業的發展需求調整和優化企業內黨組織的設置，既要強化其在政治引領、思想建設中的優勢，也要發揮其在促進企業改革、推動創新發展、構建和諧勞動關系中的作用。要創新黨組織工作機制，確保黨組織結構更加科學合理，能夠高效配合企業的創新發展戰略。要建立靈活的工作機制和溝通渠道，加強與員工的互動交流，提升黨組織工作的透明度和公信力。另一方面，組建具有創新意識的黨建隊伍，意味著要在黨組織內部培養和選拔那些既忠誠于黨的理念，又具備開放思維和創新能力的黨員干部。要對企業內黨建隊伍進行全面審視和優化，吸納有基層工作經驗、專業對口且具有創新意識的人員從事企業的黨務工作，以解決黨建部門人員固化、工作模式僵化等問題。同時，要通過黨校培訓、實戰演練等方式，不斷提高黨員干部的創新思維和解決問題的能力。

（二）改善學習環境，培養具備創新能力的先鋒黨員

改善學習環境，培養具備創新能力的先鋒黨員是國有企業發展新質生產力的重要環節，為的是解決人才方面問題。一方面，企業黨組織需要對“三會一課”中的學習內容進行創新性優化，營造企業良好的學習環境。國有企業黨委應結合企業實際情況，組織專項創新培訓，系統性地組織黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想和科技創新理論，持續開展數字化、大數據等前沿技術培訓，以提升黨員軟技能。各級黨支部要積極貫徹公司黨委部署，通過支部大會和組織生活，將學習創新知識納人黨員常態化學習課程，確保黨員能夠及時掌握創新領域的前沿知識。同時，各級黨支部要發揮基層優勢，以從事一線工作的黨員為中心，積極反饋生產實踐中的創新經驗，形成理論和實踐的良性互動。另一方面，培養具備創新能力的先鋒黨員。培育具備創新能力的先鋒黨員既是新時代企業黨建的重要目標，也是黨員自身在新時代與時俱進的必然要求。具備創新能力的先鋒黨員能夠在日常工作和團隊中傳播創新理念，形成鼓勵探索、包容失敗的良好氛圍，為全體員工的創新活動提供支持和激勵，共同構建富有活力的企業創新文化。企業各級黨組織要建立一套有效的激勵和評價機制，鼓勵黨員在工作中積極思考，勇于嘗試新方法、新技術的應用。

（三）改革考核指標，激勵具有創新動力的優秀支部

改革考核指標，鼓勵具有創新動力的優秀支部，是通過黨建工作推動新質生產力發展的重要策略，為的是解決執行動力的問題。一方面，要在黨支部考核體系中引入與創新直接相關的績效指標，提高各級黨支部進行創新活動的動力。新的考核體系不僅應該包括傳統的工作績效，還應特別強調創新成果、創新項目的實施效率以及創新文化的培養等指標，以量化黨支部在促進企業創新中的具體表現。這些指標不僅可以反映黨支部推動科技創新的能力，也體現了其在激發新質生產力中的貢獻。另一方面，評選具有創新動力的優秀支部，還要改變考核指標一刀切的狀況，拒絕標準化模式化的考核指標。創新活動具有一定的風險性和不確定性，要為那些敢于嘗試、勇于探索的黨支部提供合理的容錯空間，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。這種改革不僅能激勵支部及其成員積極產生實踐創新的想法，還能促進整個企業創新氛圍的形成，為企業的持續發展和競爭力提升提供堅實的制度保障。

二、優化資源配置，因地制宜促進生產力的組合躍升

習近平總書記指出，新質生產力“以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升為基本內涵\"。因此，在新時代背景下，企業的黨建工作有必要發揮自己的獨特優勢，結合各地特色優化各類資源配置，因地制宜促進生產力三要素的組合躍升。

（一）優化勞動力結構，以優質黨員為中心提高新質勞動者比例

優化資源配置，首先就要優化勞動力的結構。以培育優質黨員為中心，提高新質勞動者比例是促進生產力三要素的組合躍升的重要因素，目的是解決形成新質生產力過程中的勞動力人才問題。一方面，國企黨建要以企業內的黨員員工為中心，加大對黨員的教育培訓。要因材施教，用馬克思主義理論武裝職工頭腦，提升黨員適應新質生產力發展的能力，引導黨員率先成為能夠充分利用現代技術、適應現代高端先進設備、具有知識快速迭代能力的新型人才。另一方面，黨組織要通過優化黨員在企業內部的分布結構，充分發揮黨員的模范帶頭作用。要結合企業的具體情況，將培養出的黨員新型勞動者下沉到各支部、各生產一線，鼓勵他們在推動技術創新、改進工作方法、提升生產效率等方面發揮先鋒作用，從而帶動廣大員工共同提高，形成學習創新、勇于實踐的良好氛圍，促進企業新質生產力的形成。

（二）升級勞動資料，以各級支部為陣地推動綠色環保新生產

習近平總書記指出：“綠色發展是高質量發展的底色，新質生產力本身就是綠色生產力。\"以各級支部為陣地推動綠色環保新生產，是優化資源配置，促進生產力三要素的組合躍升的重要一環，為的是解決形成新質生產力過程中勞動資料升級方向的問題。一方面，要以各級黨支部為陣地，制定具體的綠色升級目標和任務。黨支部需要明確綠色升級在企業發展中的戰略地位，將其作為企業實現可持續發展、提升競爭力的重要舉措。各級支部是企業黨委聯系生產一線的重要渠道，要基于企業實際情況和發展需求制定具體、可操作的綠色升級目標和任務，并在后續的生產實踐中不斷依據生產要求及時進行調整優化。另一方面，各級黨支部應結合生產需要，積極組織開展綠色生產培訓和宣傳活動，增強全體員工的環保意識和綠色生產技能。通過定期舉辦綠色生產技術培訓、綠色生活方式講座等活動，使員工了解綠色環保的重要性，掌握實際操作技能，推廣綠色生產實踐，形成全員參與綠色生產的良好氛圍。

（三）拓展勞動對象，以企業黨委為核心健全企業產業體系

勞動對象主要指人的勞動所作用的對象，包括自然資源、原材料、半成品等。因此，結合各地、各企業的具體條件和能力對勞動對象進行拓展，以企業黨委為核心健全企業產業體系是促進生產力三要素組合躍升的重要舉措，為的是解決新質生產力的發展空間問題。一方面，以企業黨委為核心健全企業產業體系，意味著企業需要在原有產業基礎上探索新的增長點和發展方向。習近平總書記強調，“各地要堅持從實際出發，先立后破、因地制宜、分類指導，根據本地的資源稟賦、產業基礎、科研條件等，有選擇地推動新產業、新模式、新動能發展，用新技術改造提升傳統產業，積極促進產業高端化、智能化、綠色化\"4。因此，企業黨委要制定長遠規劃，結合國家發展戰略和行業趨勢，明確企業的長遠發展目標和戰略布局，為企業拓展勞動對象提供方向指引。積極推動企業加大在新技術、新業態、新模式上的探索和投人，以適應市場需求的變化，增強企業的競爭力和可持續發展能力。另一方面，企業黨委要從整體上優化和提升傳統產業的競爭力，為企業的創新發展做好長遠戰略上的保障。企業黨委需確保企業在傳統產業領域的研發投入，在保證傳統產品質量的同時，鼓勵開展與產品升級、工藝改進相關的技術研究，推動傳統產業向更高端、更環保的方向發展。要確保傳統產業在新質生產力發展浪潮中能夠借助創新的力量實現生產力的再造和躍升，為企業形成新質生產力、進行全面創新和長遠發展打下堅實的基礎。

三、營造良好氛圍，充分激發生產要素的價值活力

生產要素指進行物質生產所必需的一切要素及其環境條件，主要包括土地、勞動力、資本、技術、數據等方面。國有企業黨建要促進新質生產力的發展，必須營造良好氛圍，以激發各類生產要素的價值活力。

（一）注重人才培養，發展各行業優秀人員進組織

激發生產要素的價值活力，要注重人才的培養，發展各行業優秀人員進組織，解決新質勞動者的服務動力和對象問題。一方面，企業黨委需要深刻認識到人才是推動新質生產力形成的關鍵因素。黨委要把人才培養和引進作為企業戰略規劃的重要組成部分，通過建立科學的人才發展體系和激勵機制，吸引和留住各領域的優秀人才，這樣不僅可以提升組織的創新能力和競爭力，還能促進知識的傳播和技術的進步，為企業新質生產力的發展注入新的活力。另一方面，各級支部要積極發現人才、培養人才，將優秀人才加入組織。各級支部要以合適的方式對優秀人才加強黨的理論教育，通過開展黨性教育和培訓活動，引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強其黨性修養和政治覺悟。要加強對人黨積極分子和發展對象的關懷和引領，營造積極向上、和諧穩定的工作氛圍，為他們提供政策咨詢、思想引導和困難幫扶等服務，增強他們對黨組織的認同感和歸屬感，激發他們為企業、為人民、為國家發展的工作熱情。

（二）完善工作機制，開展貼合實際情況的組織生活

在促進新質生產力引領企業發展的大背景下，完善黨建的工作機制并進行符合實情的組織生活，是國有企業黨組織推動企業發展和增強內部凝聚力，進而激發人才活力的關鍵措施。一方面，完善工作機制，要求黨組織深人了解企業發展的實際需求。黨組織應該了解企業的發展現狀，包括企業的規模、產業發展趨勢、市場競爭狀況等，通過調查研究和分析，明確企業面臨的問題和難點，為制定組織生活方案提供基礎數據和參考依據。要避免在“三會一課”上簡單地宣講上級文件，減少活動上的形式主義，力爭通過豐富的實踐活動增強黨員和員工對于新時代企業發展的認識，營造良好活動氛圍，激發黨員的創新思維和實踐能力。另一方面，開展貼合實際情況的組織生活，需要黨組織構建有效的溝通反饋機制。企業黨組織應有效組織每一次活動并確保員工的廣泛參與。同時，要通過后續的效果評估和反饋收集，不斷優化活動內容和形式，確保活動能夠真正滿足企業經營生產、黨員和員工個人的需求，促進其個人能力的提升和團隊協作的加強。

（三）創新要素配置，發揮各級組織的協調功能

創新要素配置，發揮各級組織的協調功能，為的是提高國有企業新質生產力過程中的效率。一方面，要以各企業黨委為核心，制定各企業之間戰略層面的要素合作計劃。各企業黨委需圍繞國家發展戰略和產業發展趨勢，明確合作的方向和重點領域，識別各自在技術、人才、市場等方面的優勢和需求。在此基礎上，通過深入調研和交流，制定出既符合各自發展需要，又能實現資源共享、優勢互補的戰略合作計劃，旨在通過企業間的緊密合作，加速創新成果的轉化應用，提升整體產業鏈的競爭力，為新質生產力的培育和發展提供有力支撐。另一方面，要將各級黨支部作為戰略實施的立足點，在企業內部對各項生產要素進行協調運作。各級黨支部需要深入理解合作計劃的戰略意義和具體內容，明確本單位、本部門在合作中的角色和任務。要依托各級組織力量建立起跨部門、跨層級的協調機制，成立專門的工作小組或項自團隊，黨員掛師負責具體任務的執行，加強與合作伙伴的溝通交流，確保信息暢通，協調解決實施過程中可能出現的各類問題。同時，各級支部要通過組織生活等及時總結經驗教訓，調整改進措施。

四、共享發展成果，推動科技創新成果的具體應用

科技創新是推動社會發展的重要引擎，而將科技創新成果轉化為實際應用，共享其發展成果，則是實現科技創新價值，形成新質生產力的關鍵一環。國有企業黨組織要促進新質生產力的發展，必須積極共享發展成果，推動科技創新成果的具體應用。

（一）黨委帶頭學習，了解最新科研成果，推動產學研結合

黨委帶頭學習，了解最新科研成果，為的是解決企業形成新質生產力過程中的頂層規劃問題。一方面，國有企業黨委要定期加強對科技前沿知識的集體學習。黨委帶頭深入學習最新的科研成果，是確保產學研結合順利進行的基礎。黨委應定期組織學習活動，邀請科研機構的專家學者舉辦講座和交流，或參加相關的科技論壇和研討會，及時獲取科技發展的最新動態和趨勢。通過這種方式，黨委成員不僅能夠拓寬視野，提高對新技術、新工藝的認識，還能夠為企業把握發展方向、制定科技創新戰略提供決策支持。另一方面，國有企業黨委應該積極推動產學研深度融合。公司黨委帶頭了解最新科研成果后，可以建立開放的合作平臺，通過簽訂戰略合作協議、成立聯合研發中心、共建實驗室等方式，形成校企共同參與的創新生態，既為企業提供最新的科研成果和先進技術支持，也為高校和科研院所的研究提供實踐基地，實現了資源共享和優勢互補。同時，應該積極推動人才的交流與合作，通過設立產學研獎學金、聯合培養研究生、引進科研人員進人企業等多種形式，共同促進企業和高校人才的成長和發展。

（二）黨員以身作則，積極掌握新興生產技術，引領高質量生產工作

黨員帶頭掌握新興生產技術，為的是解決企業新質生產力的實踐推廣問題。一方面，率先掌握新興生產技術，是黨員在國有企業中的責任和義務。努力學習并率先掌握新興生產技術，是黨員在國有企業中履行自身義務的具體表現。要率先組織新興技術的培訓和學習班，確保黨員能夠第一時間了解和掌握最新的生產技術和工藝。要為黨員提供必要的資源支持，包括技術設備、生產實踐條件、資金等，激發黨員在學習過程中的積極性和創造力。另一方面，要鼓勵黨員通過實際操作加深對新興生產技術的理解，并在日常工作中發揮示范作用，通過實例展示新技術的效果和優勢，激發全體員工的學習興趣和創新意識。要鼓勵黨員參與技術攻關，利用新興技術尋找創新解決方案，提高生產效率和產品質量。要建立黨員技術交流平臺，鼓勵黨員分享技術學習經驗和生產實踐中的創新案例，促進知識傳播和經驗互換。通過一系列措施，以黨員為核心促進企業內部的知識共享和技術傳播，滿足企業高質量生產的需要。

（三）工會落實保障，關愛員工身心健康，共享新發展成果

企業黨建工作與工會組織緊密聯合，為國有企業促進新質生產力的發展提供堅實保障，解決好企業內部的氛圍問題。一方面，通過強化黨的領導，為工會的各項活動提供戰略引導和政策支持，是確保工會工作與企業促進新質生產力發展緊密結合的基礎。企業黨組織要著眼于長遠發展，確保工會的工作符合企業發展的大方向，特別是在推動技術創新、改善工作環境、提升員工素質等方面，企業黨組織要在宏觀上指導、微觀上協作，與工會共同促進員工的身心健康和企業的創新進步。另一方面，工會要推動企業發展成果共享，形成企業新質生產力發展和員工幸福指數提升之間的良性循環。工會要聯合企業黨組織，深入群眾，優化配置企業內部資源，開展各項福利保障和健康關懷活動，增強員工的獲得感和幸福感，確保員工在物質和經濟方面的需求得到滿足，讓員工感受到企業發展帶來的直接益處。通過提升員工的滿意度和忠誠度，激勵員工更加積極地投人企業的創新和發展中，為企業帶來持續的活力和創新能力，最終實現企業形成新質生產力與員工共同發展的目標。

五、結語

企業黨建不僅是企業政治工作的重要組成部分，更是企業創新發展和提升競爭力的關鍵力量。在新時代經濟發展的大背景下，國有企業要實現新質生產力的發展，就必須更加注重黨建工作與企業發展的深度融合。通過優化勞動力結構、升級勞動資料、拓展勞動對象以及共享發展成果等策略，黨建工作能夠有效促進先進優質生產要素的流動和配置，激發企業內部的創新活力，推動產業的深度轉型升級。歷史證明，黨建工作不僅提升了國有企業的核心競爭力，更為社會經濟的高質量發展注人了強大動力。展望未來，國有企業應持續深化黨建工作的創新實踐，將其作為提升新質生產力、實現企業轉型升級的重要抓手，共同譜寫經濟高質量發展的新篇章。

參考文獻：

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[4] 習近平在參加江蘇代表團審議時強調：因地制宜發展新質生產力[N].人民日報，2024-03-06（1）.

責任編輯：朱婧婧