整治“反內卷”需多管齊下

（《財經》2025年第16期“如何反內卷”）

（《財經》2025年第16期“如何反內卷”）2025年6月27日《反不正當競爭法》完成修訂，將于今年10月15日起施行。隨著“反內卷”政策的加速推進，周期行業的想象空間再次打開，相關經濟數據也驗證了政策的有效性。7月PPI（工業品出廠價格指數）環比下降0.2%，是3月以來環比降幅首次收窄。7月國內市場競爭秩序持續優化帶動相關行業價格降幅收窄。隨著“反內卷”行動的深度發酵，企業有望恢復良性有序生產經營，促進產品盈利回歸正常水平。

不過相較十年前強調“供給側結構性改革”，本輪“反內卷”背景有所不同。當前，供需結構失衡的成因更復雜，影響亦更廣泛。有效整治“內卷式”競爭，難以一蹴而就，需要尊重規律、多管齊下。

（甘肅）

讓安全警鐘長鳴不懈

（《財經》2025年第16期“致命的礦廠實習”）

在一家曾被稱為“高水平實踐教學、科研基地”的選礦廠，為何會發生如此不幸的事故？追問真相、嚴查到底，是為了給遇難者家庭一個交代，更是為了防止悲劇重演。

安全至上的教訓，本不該一次又一次地用鮮活的生命去換取，每一起嚴重的事故，都是安全隱患長期累積的惡果；每一次慘痛的警示，都是安全責任不可懈怠的證明。唯有讓安全警鐘長鳴不懈，將生命至上刻入心底，每個人都以擔當之責筑牢安全防線。同時，暑期是各高校安排實踐學習的高峰期，企業接待和學校安排時都務必要做好安全保障方案和應急預案。校企協同育人的前提，是對生命的充分敬畏，對責任的嚴格履行。

（浙江 吳茜茜）

職場當消除“35歲門檻”

（《財經》2025年第16期“打破‘職場35歲門檻’”）

近年來，破除職場“35歲門檻”的呼聲越來越高。隨著我國人口老齡化程度加深、平均受教育年限“拉長”、延遲退休政策的推進，“35歲門檻”愈發不合時宜。

就業市場里過度的“年輕崇拜”，不僅傷害就業公平，還會加劇職場的內卷和焦慮，在一定程度上影響社會的運轉效率。尤其在漸進式延遲法定退休年齡政策開始實施和勞動力市場供給結構發生深刻變化的當下，逐步消除“35歲職場門檻”，有助于充分利用各個年齡段的人力資源來彌補勞動力缺口，應對不同行業的用工難題。

近來，“35歲職場門檻”已呈現松動趨勢，這是個好現象。更為重要的是，要持續營造公平、包容的就業環境，扭轉短視的用人機制，讓主動打破“35歲門檻”、就業友好成為企業競相追求的新標簽、新風尚。

（北京 鮑京）