人才資源開發(fā)
人社天地
- 基于問題導向的新時代地方文化人才培養(yǎng)
- 深圳市南山區(qū)人才吸引力水平評價分析
- 雙一流背景下高校人才隊伍建設的問題及對策
——以人文社科類高校為例 - 淺談人事信息的電子化管理
- 試析高校的人力資源管理
- 淄博市高層次人才服務工作的實踐與思考
- 淺談高校人力資源管理與黨建工作的結合
- 人力資源管理視角下的現(xiàn)代醫(yī)院文化建設探析
- 淺析衛(wèi)生計生人力資源管理系統(tǒng)在醫(yī)院的應用
——以蘇州市廣濟醫(yī)院為例 - 社區(qū)社會工作人才隊伍建設的問題與對策分析
- 老年婦女養(yǎng)老問題的調查與思考
- 淺談理工科女大學生的就業(yè)困境與破解路徑
- 應用型本科高校畢業(yè)生就業(yè)情況調查分析
——以合肥學院為例 - 淺析領導人格對領導生涯的影響
- 關于中職院校人才培養(yǎng)目標的思考
- 河南省產業(yè)工人素質教育現(xiàn)狀及對策分析
- 媒體融合下期刊編輯的職業(yè)素養(yǎng)提升
- 當前大學生思想政治教育的微環(huán)境探析
- 創(chuàng)新職工職業(yè)素質培養(yǎng)的實踐與探索
——以廣東省交通工會職工技能競賽為例 - 單位轉讓給別人,員工工齡怎么算?

