人才資源開發
開卷有益
人社天地
- 對考試錄用公務員的幾點思考
- 河南省地震局事業單位績效考核情況調研分析
- 事業單位績效工資激勵存在問題及解決對策
- 淺析現代人事檔案工作如何實現管理上的創新
- 關于科技人才培養的若干思考
- 淺談新時期人事檔案的管理與利用
- 淺析高校畢業生人事檔案管理及轉遞工作
——以海南師范大學為例 - 優化營商環境 集聚發展動能
——安陽市人社局服務經濟社會發展紀實 - 科研事業單位博士后科研工作站建設的典型問題與對策分析
——以中國水產科學研究院長江水產研究所為例 - 四個全面戰略實施背景下新時代民族地區扶貧開發路徑重塑
——以四川涼山彝族地區為例 - 新鄉市貫徹落實《就業促進法》情況的調研與分析
- 產教融合背景下大學生創新創業實踐教育基地建設與運營機制探索
- 生涯教育:現實誤區與終極目標
- 創新技能人才培養方式打造工匠型技能人才隊伍
——以東方鍋爐股份有限公司為例 - “互聯網+”時代下應用型秘書人才培養探析
- 優化成人教育模式 培養創新意識人才
- 服務地方經濟的復合型德語人才培養模式探究
- 基于健康產業發展需要的應用型康養旅游人才培養
- “一帶一路”背景下旅游英語人才培養探究
- “望聞問切”法在大學生黨員培養教育中的實踐分析
- 員工工作地點可否約定為“全國”

