2019年19期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
工作要聞
人社天地
- “雙一流”建設(shè)背景下浙江高校績(jī)效工資改革的創(chuàng)新實(shí)踐
- 雄安新區(qū)本籍人力資源開發(fā)的對(duì)策建議
- 獨(dú)立學(xué)院人才派遣制度的SWOT分析
- 淺析人力資源精細(xì)化管理在醫(yī)院人事工作中的應(yīng)用
- 基于獨(dú)立學(xué)院人才流動(dòng)的人力資源管理探究
- 新媒體時(shí)代下地方高校檔案信息人才需求分析與對(duì)策探究
- 科研事業(yè)單位博士后科研工作站建設(shè)的幾點(diǎn)做法
——以中國水產(chǎn)科學(xué)研究院長(zhǎng)江水產(chǎn)研究所為例 - 優(yōu)化公立醫(yī)院崗位設(shè)置管理的策略探析
- 強(qiáng)化“四個(gè)支持” 助推返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
——濮陽縣深入推進(jìn)農(nóng)民工、大學(xué)生返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作紀(jì)實(shí) - 醫(yī)院女職工生育二孩現(xiàn)狀及對(duì)就業(yè)的影響因素分析
- 高校本科生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及優(yōu)化策略探究
- 試析高職院校人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式與培育機(jī)制
——以秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例 - 產(chǎn)教融合背景下職業(yè)院校教師與企業(yè)技術(shù)人員雙向流動(dòng)機(jī)制探究
- 基于工匠精神的河北省高校“雙師型”教師人才培育對(duì)策分析
- 基于增強(qiáng)“四力”的新聞工作者職業(yè)素養(yǎng)提升探索
- 旅游職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)視角下酒店實(shí)習(xí)生管理初探
- 加強(qiáng)思想政治工作 提升員工職業(yè)能力
——以新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院?jiǎn)T工思想政治工作為例 - 員工違章違紀(jì)受傷算不算工傷