以思想政治工作統領企業核心價值觀的構建

摘要:文章通過對思想政治工作統領企業核心價值觀的構建,提出如何以企業核心價值觀的構建為切入點創新思想政治工作思路和方法,以增強凝聚力、向心力,促進企業發展和壯大。

關鍵詞:思想政治工作;企業核心價值觀;創新意識

中圖分類號:F272文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0145-02

在當前國際金融危機的環境下,企業面臨著嚴峻的生存壓力。許多企業為了降低生產成本、打破管理瓶頸,紛紛采取了“扁平化”等一系列管理新模式。這些模式的推行產生了一定的積極作用,但企業內部機構的精簡使崗位分工更細,易于導致具體崗位員工勞動榮譽感和成就感的虛化,使員工對原有“企業主人”的自我定位感到迷茫。盡管這些現象發生在少數人身上,但卻有蔓延、惡化的可能。本文試從以思想政治工作統領企業核心價值觀的構建著手,通過探索二者的有機結合,為企業的思想政治工作尋求新的思路。

一、以思想政治工作統領企業核心價值觀的構建的可行性

思想政治工作與企業核心價值觀一個是傳統工作方法,一個是現代管理理念,二者雖屬于不同的工作系統,卻有諸多聯系,以思想政治工作統領企業核心價值觀的構建具有一定的可行性。

(一)思想政治工作與企業核心價值觀的聯系

在計劃經濟體制下,企業依靠思想政治工作進行經營管理,國家的價值觀就是企業的價值觀。在這種特殊的“企業”背景下,思想政治工作便成了企業價值觀的存在實體。但隨著社會主義市場經濟體制的建立,企業作為獨立的經濟個體被賦予自身的利益和使命,擁有了獨立的個性后,企業的核心價值觀從整個國家的價值觀中分離出來。因此,現在企業的核心價值觀是建立在原有思想政治工作基礎上的,與思想政治工作有著密切的聯系。

(二)思想政治工作與企業核心價值觀有相通性

1.目標相通性。思想政治工作是用馬克思主義理論來改造人的世界觀、人生觀、價值觀,進而產生企業“主人翁”精神和自覺、自愿行為。企業核心價值觀是以“人本化”為原則,把價值觀念、行為規范深植于人們的觀念中,從而引導正確的組織行為和個人行為,獲得組織的“凝聚力”和員工對企業的“歸屬感”。二者屬于意識形態,都是通過影響人的意識形態,培養員工對企業的認同感、責任感,發揮積極的作用。

2.管理相通性。思想政治工作本質上是通過人與人之間的溝通,最大限度地調動人的積極性,為企業提高經濟效益,創造更多的財富。企業核心價值觀通過價值觀、精神等意識形態凝聚、激勵、約束和協調個人與組織、個人與個人之間的關系,實現目標管理,完成工作使命。二者都以人為研究對象,都以發揮人的積極性、創造性為目的,直接或間接地為企業服務。

3.功能相通性。二者都是企業內聚人心、外樹形象、提高企業競爭力至關重要的工作,在企業改革發展的實踐中具有很多功能相通性,如:凝聚功能,二者都能通過溝通和目標協調機制使員工明確與企業凝聚在一起的奮斗方向,獲得人力資源競爭力,發揮團隊精神和優勢,保證生產經營活動的協調、高效開展。此外,二者還都具

有導向功能、激勵功能、約束功能,整合功能,協調功能和免疫功能等。

二、以思想政治工作統領企業核心價值觀構建的必要性

(一)做好新形勢下員工隊伍穩定工作的現實需要

目前,在社會主義市場經濟體系還不夠完善的情況下,客觀上存在著一些容易引起員工隊伍不穩定的因素,員工在思想上、認識上會產生許多新的問題。因此,認真研究影響員工隊伍穩定的問題,主動做好新形勢下員工隊伍的穩定工作,積極以思想政治工作統領企業核心價值觀的構建,凝聚人心,具有很強的現實意義。

(二)思想政治工作與經濟工作融合的需要

要做好思想政治工作與經濟工作的融合,首先,就是要以思想政治工作激發人的正確動機,調動人的積極性、主動性和創造性,為經濟的發展提供強大的精神動力。其次,必須把握企業發展的脈搏,堅決糾正那種思想政治工作游離于經濟工作之外的狀況,要把是否有利于經濟建設作為思想政治工作的基本出發點和著眼點。同時,新形勢也要求思想政治工作者去學習經濟知識,服務于經濟建設。只有這樣,才能保證經濟建設的順利進行,才能夠促進企業的快速發展。

三、如何構建以思想政治工作統領企業核心價值觀

(一)必須樹立創新意識,探索思想政治工作的新方法

1.要注重觀念創新。面對當前經濟發展中出現的一系列新情況、新問題,思想政治工作必須自覺地以開放、包容的態度,把自身優勢與現代化進程中經濟、科技的革新和開放的環境相融合。立足實際,針對員工工作、生活、文化中的現實需求和員工思想活動的新情況、新特點,實事求是地確定思想政治工作的目標、內容和方法,選準工作的著眼點和結合點,有的放矢地開展工作,為企業的發展保駕護航。

2.要注重內容創新。思想政治工作內容應來源于工作對象的真實生活,應包括對以社會主義、愛國主義和集體主義為核心的理想信念的宣傳,同時,要根據員工的生產生活和思想實際,緊緊圍繞員工關心的熱點、難點問題,開展包括道德素質教育、心理健康教育、民主法制教育等在內的各類教育活動,吸引他們廣泛參與,積極互動,以保持思想政治工作的活力。

3.要注重載體創新。載體創新就是要寓教于眾、寓教于樂,避免生硬、空洞的教育,做到耐心細致、潛移默化、創造性地開展思想政治工作。要積極創造各種活動載體,善于從組織載體、服務載體、教育載體中提取出有利于思想政治工作的個性化資源,開展各類主題教育活動,尊重人、關心人、理解人,說真話、講真情、用真心,及時疏導人的思想,化解各種矛盾,使思想政治工作深入人心。

4.要注重方式創新。傳統的思想政治工作最普遍的方式是理論灌輸、政治學習與思想教育,從總體上來看側重于“說”和“學”。這種傳統的工作方式,把工作定位在思想和政治這兩個層面上,因而顯得較“虛”。從現代管理學的角度看,對人的管理如果僅限于開通思想,只說不做,也是不夠的。要改變這種為說教而說教的工作方式,就必須注意多貼近實際,盡可能多地采用靈活多樣的的形式,把思想政治工作滲透在各類具體形象的載體中,滲透在潛移默化的行為感化中。

(二)必須改變思維模式,突出思想政治工作的服務性能

1.要在指導思想上突出服務性。當前,企業的中心工作就是進行生產經營,提高經濟效益。思想政治工作如果離開了工作的主體,必將成為無源之水。思想政治工作必須從原來的主導地位向服務地位延伸,才能更好地鞏固其作為經濟工作生命線的地位。

2.要在實際行動上突出服務性。要服務于企業的中心工作,就要求思想政治工作不僅把工作重心放在對企業的指導性方面,更要能夠緊密結合企業的實際開展工作,把考慮、決策問題的要點立足于企業的中心工作上來,真正從行動上服務于企業。

(三)必須發揮優勢,展示思想政治工作的統領作用

要做好思想政治工作,必須充分發揮集體優勢。一要組建以專職政工干部為骨干、各級黨政工群團共同參與的“大政工”隊伍,各展所長,發揮優勢,形成合力。二要利用宣傳部門發動各種形式的宣傳,給員工造成視覺沖擊,做到有員工活動的地方就有宣傳內容,把思想政治工作根植到員工的頭腦中。三要積極拓展思想政治工作的覆蓋面,建立新的工作網絡,覆蓋企業的全體員工。

(四)必須提高業務素質,鞏固思想政治工作的實踐基礎

思想政治工作者應發揮主觀能動性,努力提高自身素質,跟上企業發展的步伐。

第一,要在“學”字上尋突破。思想政治工作者要防止脫離群眾,就必須不斷學習,避免空洞說教,使思想政治工作做得有理有據、有情有趣,把工作落到實處。

第二,要在“實”字上下工夫。思想政治工作的最終目的是解決實際問題,急群眾所急,想群眾所想,才能重實情,說實話,辦實事,以誠懇平等的態度與群眾相互交流思想,為群眾排憂解難。

第三,要在“快”字上抓落實。社會在發展,人的思想也在發展,思想政治工作者應思維敏捷,善于研究新情況,探索新方法,善于把握時機,雷厲風行,才能做到有的放矢,穩步落實。

第四,要在“新”字求提高。思想政治工作者應善于改變思考問題的方式,善于聯系實際對傳統方式、做法、觀念進行創新,提出新點子,創出新法子,創造性地開展工作。

作者簡介:王玉潔(1982- ),男,安徽渦陽人,供職于皖北煤電集團公司任樓煤礦。