淺談建筑企業的文化構建

羅汝亮

摘 要：結合建筑企業工作和學習實踐，提出構建建筑企業文化，要了解建筑企業文化的內涵和深刻認識建設建筑企業文化的意義，并就如何構建建筑企業文化提出了自己的看法。

關鍵詞：建筑企業；文化建設；人文關懷

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）36-0047-02

建筑歷史的起源跟隨人類發展也得到了不同層次的升華。從遠古時代的鉆木取火發展到石器時代的鑿室而居，是為了滿足人躲避風寒免受野獸襲擊的需求，《易經》中描述：“上古穴而野處，后世圣人易之以宮時，上棟下宇，以待風雨”。隨著歷史的發展，建筑歷史也從單純滿足居住走向振興一方熱土，再后來發展壯大成一種產業、一種力量，現代更有了建筑藝術這一高層次。由此可見，歲月的沉淀可積累并形成我們的建筑企業文化。

筆者認為，企業要形成自身的文化，首先要弄清楚自己的使命，也就是為什么而做，之后才能做大做強，進而將能夠凝聚人心、激勵上進的精神沉淀下來，形成企業文化。

一、什么是建筑企業文化

企業文化是企業在生產經營實踐過程中積累的一種被員工廣泛認可的共同理想、行為習慣和經營成果的積累沉淀。無論是新職員還是老員工，都在企業文化的教育和熏陶中不斷完善自己并且得到成長。企業文化也是一條紐帶，把各有特色的員工統一聯系成一股繩；同時，它又是一條界限，時時告誡員工：企業也是“家有家規”的，企業中積累沉淀的文化大家必須遵從。

企業文化能夠凝聚人心，促進和推動企業發展，開拓了企業與職工雙贏局面的一種現代文化。著名經濟學家于光遠先生站在戰略高度精辟指出，“國家富強在于經濟，經濟繁榮在于企業，企業興旺在于管理，管理優劣在于文化。”

結合近二十多年的建筑工作經歷，筆者認為，建筑企業的文化包括建筑方法技巧的獨樹一幟、建筑工人們的好的行為規范、企業中的優良傳統以及在固定時期創造的讓人歷久難忘的建筑精品、作品。

二、加強建筑企業文化建設的重要性

企業文化是一種無形的精神力量，對于企業的穩健科學可持續發展至關重要。它可促使企業發展，是企業前進的指路燈。它的形成需要經歷時間的沉淀和篩選，需要企業人文關懷和精神文明建設的積累。企業文化是每個企業領導人經常掛在嘴邊的大事，但是很多無非就是強調“抓生產，促和諧”。一個企業最主要的組成部分之一是員工，將太多的眼光放在長遠的生產經營發展，而對員工缺乏人文關懷是不行的。所以，企業文化建設要從著眼于全體員工，要體現“以人為本”。

1.企業文化是企業發展的內在要求，是企業必不可少、不可或缺的動力和源泉。物質的滿足必定帶來精神的需求。因此，必須依賴精神上的管理模式，形成企業特有的文化，才能給企業注入更多的活力，才能充分調動員工積極性，以適應市場需要和行業競爭。

2.企業文化是市場競爭的軟實力，可提高企業競爭水平。有深厚的文化底蘊的企業，才能滿足廣大職工對文化需求以及對企業的認同。有深厚的文化底蘊的企業，一定會比其他沒有自己的企業文化的企業更具備占領市場的能力，更具市場競爭實力。

3.企業文化是社會文化的補充劑，能更好地促進社會文化的進步。企業文化是社會道德文化氛圍形成的基礎。企業文化建設要與時俱進，要物質文明建設和精神文明建設兩手抓。小環境的企業文化對大社會的精神文明建設勢必帶來積極的影響。

三、如何構建建筑企業文化

構建好企業文化，對一個企業有著至關重在的作用。特別是建筑施工企業，有著工程項目多、人員流動性大、人員素質參差不齊等特征。因此，建筑施工企業的文化建設，要做到“四個著眼”、具備“五個條件”。

（一）構建建筑企業文化的著眼點

筆者認為，建筑企業的文化主要體現在如下幾個方面：一是要著眼于與國家社會的共發展。建筑無小事。無論是在新中國前期，靠建筑來“興發展”；還是在現代的“求和諧”，建筑企業的文化始終都要看齊國家的發展方向，與時俱進，做好落實國家規劃和科學發展的排頭兵。二是要著眼于滿足客戶需求。甲方，也就是我們的客戶，他們的特質歸屬于一個詞，就是追求完美。挑資質完善的，經驗豐富的，施工過硬的建筑企業，要求設計完美，工程如期完成。客戶的要求我們建筑企業必須實現。因此，建筑企業的文化要教育廣大員工以客戶為上，滿足客戶的需求。三是著眼于實現雙贏。合作方與建筑企業一榮俱榮、一損俱損。我們建筑企業的文化要保障企業本身和合作方的利益，即要實現雙贏。四是著眼于在企業本身形成力量。建筑企業不同于一般企業，工程工期長、勞動強度高、人員流動性大是建筑企業的主要特點。員工隊伍中又有固定的管理人員和流動的勞務人員，這兩個群體是企業的血液。建筑企業的文化要讓大部分員工信服，要從上而下通俗易懂，要貫穿于員工的工作當中，并且得到他們的認同，從而形成一股無形向上推動企業的力量。

（二）建筑企業的文化必須具備的主要特征

企業文化的形成和沉淀，受到了種種因素的制約和影響。企業文化的形成受到了行業特性、所有制特性、政治經濟大環境、地域特點、群體組織等因素的影響，同時也有與時俱進的要求。筆者認為，建筑企業的文化具備了如下幾個的重要特征：一是具有精神性。企業文化屬于一種精神文明的范疇，具有統領員工隊伍、指導價值取向的作用。二是具有群體性。企業文化是群體文化，是企業統領職工開展工作的價值觀。如果只是企業領導或者少數人起主導作用，不能決定企業文化的最終形成。三是具有社會性。企業文化要受到各個方面的影響，在社會文化的大背景下企業文化要保持基本的大方向，要與社會環境相適應。四是具有發展性。企業文化不是自發形成的，是在一定的基礎上加以總結整理和概括形成的。隨著科技的進步和社會的發展變化，企業文化還要不斷地在實踐中加以發展，要不斷充實和完善其內涵。因此，建筑企業的文化需要追本溯源的，但是更要持續發展。五是具有傳承性。建筑企業文化是繼承革新的，是一種需要傳承的文化。

（三）建筑企業文化建設的形式

企業文化伴隨企業的成長，是企業的軟實力體現。國內外很多大公司都爭先恐后地樹立自己公司的品牌文化，他們在探索的路上付出了大量的財力、物力，也經歷了一段漫長的時間積累；企業文化建設的形式也多式多樣。

1.通過人文關懷，讓員工對企業有一種歸屬感和認同感。企業文化并不只是工作的環境、企業的口號，而是體現在企業的思想教育、工作流程、辦事程序、管理制度、員工生活、人文關懷等方方面面。企業文化建設不僅要在員工的工作時間“8小時”內，而且要涉及“8小時”外的生活。要貫穿于員工的整個職業生涯，給員工的生活帶來精神文化的“營養”。要通過人文關懷，形成能夠凝聚人、培養人、激勵人、尊重人的企業文化，讓企業成為員工的“家”，讓員工的心真正貼近企業，與企業風雨同舟、同甘共苦。歸根結底，就是要讓員工對企業有一種歸屬感和認同感。

2.通過職工群眾喜聞樂見的活動，進行理想、信念、道德和共同價值觀的教育培養。每個企業都有自己的文化，但是不是所有的企業都需要航向同一個目的地；因此，在文化共性中挖掘個性顯得尤為重要。企業員工特別是青年員工的思想越來越活躍，見識也越來越廣闊。企業文化當然也要與時俱進，不僅要底蘊雄厚，貼合建筑業的特點，又要具有自己的個性和特性，還要與社會環境相適應、與時代相適應。建筑企業可通過組織開展知識講座、演講比賽、文娛活動等方式，寓教于樂、寓教于情，讓員工在活動中升華知識儲備、體會道德情操、增強團結意識、豐富閑暇生活，進行理想、信念、道德和共同價值觀的教育和熏陶。以企業文化為載體，可以在潛移默化中潤物育人，使員工的敬業精神和道德情操得到提高，實現企業“以人為本”和員工“以企業為家”二者之間的高度融合。可通過建筑技術能手競賽、各類球賽、開展農民工學校創建活動、開展“安康杯競賽”活動、“職工之家”、女職工禮儀文化修養比賽、黨團組織活動等職工群眾喜聞樂見的活動，使企業文化深入人心，得到員工的認可。筆者所在的廣東省第四建筑工程公司，近年企業發展取得巨大變化，員工精神面貌煥然一新，通過以上活動的開展，將“務實創新、和諧共進”的企業精神不斷升華，不斷凝聚。已形成促進企業快速發展的一股強大的、不可估量的推動力量。

隨著時代進步，建筑行業的企業文化被賦予了更高的要求。不僅要營造一個良好的經濟舒適的空間，而且要綜合環境經濟效益，更要將有我們中國特色的建筑文化和精髓傳承發揚。因此，一個好的建筑企業的文化是能夠推動企業不斷前進的力量，是企業的無價之寶。塑造良好的建筑企業形象和建筑企業文化，更容易取信于市場和用戶。總之，無論怎樣的建筑企業文化，只有能夠促進企業良好運作不斷向前發展，推動社會大環境的和諧的企業文化才值得稱道。

[責任編輯 劉嬌嬌]