論思想政治工作在構建和諧企業中的作用

邵榮

摘 要 構建和諧企業是企業發展壯大的必然要求，而思想政治工作是構建和諧企業的有效途徑，為和諧企業的構建提供了思想、觀念、文化和輿論等多方面保障。新形勢下，要更好地發揮思想政治工作在企業科學發展中的“生命線”的作用，思想政治工作者應當把握辯證關系，在構建和諧企業中融入和諧思維理念；把握工作方法，在構建和諧企業中發揮思想政治工作作用；把握內在要求，在構建和諧企業中履行責任與使命，使崇尚和諧、維護和諧、建設和諧成為企業上下的共同追求。

關鍵詞 思想政治工作 和諧企業 作用

構建和諧企業，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是企業不斷發展壯大的必然要求，而構建和諧企業離不開思想政治工作的有力支撐。當前，隨著經濟社會的飛速發展和企業改革的不斷深化， 職工群眾受各種思潮影響日益廣泛和深遠，思想意識形態的變化日趨復雜，對做好思想政治工作提出了新的更大挑戰。在這種新形勢下，如何在實踐中注入和諧新思維，讓思想政治工作更好地發揮“生命線”作用，是思想政治工作者必須破解的一大課題。

一、把握辯證關系，在構建和諧企業中融入和諧理念

十八大報告提出：“科學發展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表重要思想一道，是黨必須長期堅持的指導思想?！边@表明科學發展觀成為指導黨和國家全部工作的強大思想武器?？茖W發展就是在“和諧”中發展，在“發展”基礎上追求和諧，這既是構建社會主義和諧社會的現實需要，也是貫徹科學發展觀的實踐要求。同樣，要實現企業的全面協調可持續的發展，應該注重發展過程中保持和諧，科學發展中也蘊涵著和諧的理念。

（一）和諧是企業的愿景。黨的十八大報告中指出：“必須堅持促進社會和諧”?！昂椭C”是中國傳統文化的核心理念和根本精神，經過數千年的積淀和發展，已經深深融入中華民族的血脈之中，成為中華文明的基本特性和重要價值取向。歷史上看，“和諧”原指樂律的調和，后逐步豐富形成“和”文化深入人心。春秋戰國時期，諸子百家更是經常運用“和”的概念來闡發他們的哲學思想和文化理念。我國的傳統文化中，和諧在人與自然的關系上，強調“天人合一”，重視尊重規律、休養生息；在人與人的關系上，強調以和為貴，重視家庭和睦、融洽相處。從《尚書》、《周禮》到《說文解字》，“和諧”都用以描述內部治理良好、上下協調一致的狀態。我們今天所說的和諧，是對這種傳統和諧狀態的繼承與發展。黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，對構建社會主義和諧社會進行了全面部署；各企業結合實際，提出了符合自身特點的發展愿景和目標，努力營造“心齊氣順勁足家和”的局面?？梢哉f，和諧成為企業各級黨組織離不開、失不得的發展命題。我們建設和諧企業、倡導和諧理念、培育和諧精神，就是要引導職工群眾樹立和諧的思想觀念和思維方式，推動形成促進和諧人人有責、和諧企業人人共建、和諧社會人人共享的生動局面。因此，廣大思想政治工作者必須將和諧思維融入工作全過程，緊緊圍繞和諧建設目標，提升思想政治工作作為空間，推動企業和諧發展。

（二）發展是和諧的基礎。歷史唯物主義告訴我們，物質生產是人類全部社會生活的前提。由此可見，發展是和諧的基礎。企業要發展，就要教育和引導廣大員工群眾正確認識和處理個人利益和企業利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，增強全體員工的主人翁意識，團結、凝聚和激勵員工群眾為實現企業的發展而奮斗。只有企業發展的好，個人才能有所發展，職工隊伍的積極性、向心力、凝聚力才會提升，最終實現企業和個人的共同發展；只有企業發展的好，才能形成求真務實、以人為本的核心價值體系，形成團結文明、扶貧濟困的和諧企業環境，才有可能妥善協調各方面的利益關系，妥善處理各類訴求矛盾，妥善保護員工群眾最現實、最關心、最直接的利益，克服和糾正各種損害員工利益的行為。沒有發展作保障，和諧無異于空中樓閣，即使守得一時的和諧，也只能是低水平、低層次、短暫而不可持續的。因此，我們必須堅持突出發展主旋律，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法去認識和解決和諧建設中遇到的問題，不斷尋找新的發展動力、實現新的發展業績、鞏固新的和諧局面。

（三）和諧是發展的保障。企業要發展，一切資源都來自于社會，只有更好地服務社會，積極營造和諧的外部環境，才能得到更多的資源。因此，從企業外部環境來說，要積極處理好與地方政府的關系，主動接受地方黨委、政府的領導，主動承擔經濟責任、政治責任和社會責任，贏得社會各界對企業更多的認同、信任、理解和支持，才能樹立健康的社會輿論導向，推動企業自身更好的發展。對于企業來說，和諧的外部環境能夠為企業的發展營造良好的氛圍，而確保內部和諧才是企業科學發展的根本所在。如果企業內部和諧，廣大職工群眾就能團結一致，克服外部環境的困難，最終達到內、外部的和諧統一，實現企業的發展目標。如果沒有和諧的內部環境，干部職工的積極性和創造性就無法得到保證和發揮，發展就缺乏活力；沒有和諧的內部環境，生產經營就難以打開新的局面，發展就缺乏推動力；沒有和諧的內部環境，履行企業責任就成為一句空話，發展就缺乏生命力，既是外部環境再好，也無法支撐企業繼續發展。更進一步看，沒有和諧的領導班子，企業各項決策就難以形成統一意志指導工作實踐；沒有和諧的各級機關和黨員干部，企業各項部署就難以高效快捷的執行落地；沒有和諧的職工隊伍，企業的各項工作就難以干出實效、干出成績，更談不上實現產量增長和科學發展目標。

二、把握工作方法，在構建和諧企業中發揮思想政治工作作用

當今社會發展日新月異，各種社會思潮和企業元素空前活躍，職工群眾思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，這為我們開展思想政治工作提供了更富挑戰性的舞臺和更為廣闊的空間。

（一）強化思想教育基礎。和諧源于思想層面的相容并蓄、和而不同，思想和諧是最高層次的和諧。實現這一點，關鍵要認識到“思想是和諧的本源”，堅持從思想入手，以教育為本，不斷提高思想政治教育的針對性和實效性。堅持繼承實踐與創新發展同步，既要盤活傳統教育資源，繼承好的有效做法，又要創新教育方法，探索實施“跟進式教育”等，確保以和諧為主題的思想教育“進班組、到崗位，進網絡、到手機，進社區、到家庭，進娛樂、到休閑”，形成人人講和諧、處處顯和諧的生動局面。堅持橫向拓寬與縱向延伸同步，既要擴大思想政治教育的工作覆蓋，突出主體隊伍、加強特殊群體，做到教育全員覆蓋、人人享有；又要拓展思想政治教育的陣地領域，突出八小時以內在崗教育、加強八小時以外離崗教育，做到教育無處不在。堅持主題教育與心理疏導同步。既要抓實愛國主義、主人翁責任感等主題教育活動，倡導主流價值觀念，又要深化心理疏導和一人一事思想政治工作。落實思想動態分析制度，深入了解職工群眾“想什么、關心什么、需要什么”，有針對性地引入心理健康干預機制，幫助職工科學應對來自社會、工作、生活等方面的壓力，培育陽光和諧心態。

（二）提升文化建設實力。黨的十八大報告中提出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。”作為社會主義文化重要組成部分的企業文化，是黨的文化建設在企業中的具體體現，對企業的發展、對構建和諧企業的影響和作用愈來愈重要。一是傳承文化。傳統文化凝聚著中華民族自強不息的精神追求和歷久彌新的精神財富，是發展社會主義先進文化的深厚基礎，是建設中華民族共有精神家園的力量源泉，是企業持續發展的重要支撐。企業文化建設中好的傳統絕不能丟，否則，文化就成為無本之木、無源之水。優秀的文化源于群眾智慧、長于實踐沃土、發于良好繼承，無論是“三老四嚴、四個一樣”，還是“同吃同住同勞動”，傳統文化中的精髓在任何時候也一樣熠熠生輝。二是積極創新。體現時代精神是文化創新的重要追求，文化創新應該呈現出“老品牌不斷發展壯大，新品牌不斷次第涌現”的良好勢頭。當今網絡微博、微語錄、微閱讀盛行，職工個性化需求空前發展，對文化也有了更高層次的理解、品味和需求。這就要求我們敏銳把握新形勢、新變化、新氣象，積極吸收新元素、新經驗、新亮點，努力構建個性特色鮮明、富有時代氣息、職工廣泛認同的新文化體系。要讓文化為職工所關注、稱道和榮耀。三是深度融合。文化建設最終的目的還是要服務發展。因此，企業必須注重加快先進文化理念向干部職工自覺行動的轉化。按照企業文化“向決策層面提升、向專業化方向發展、向經營管理滲透、向班組建設延伸”的要求，融入中心、進入管理、深入崗位，努力打造“溫馨之家、平安之家、奮進之家、和諧之家、責任之家、廉潔之家”的“家”文化，把“家”文化建設融入經營管理的全過程，實現文化優勢向競爭優勢的轉變，真正使文化內化于心、融化在血液中，外化于行、落實在行動上，固化于制、構建起新體系，為企業改革發展穩定提供強有力的支撐。

（三）保障職工群眾利益。利益和諧是最根本的和諧，抓好職工利益是和諧之本。做好思想政治工作，關鍵要以人為本，關注民生，把維護職工群眾的切身利益作為全部工作的出發點和落腳點。一是推進民主管理。必須突出職工群眾推動企業發展的主人翁地位，堅持依靠職工群眾辦企業的方針，落實好職工代表大會、職工代表履職評議等制度；進一步完善企務公開制度，加強民主管理和民主監督，切實保障員工的知情權、參與權和監督權，統籌協調企業內部的利益關系，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，真正把職工群眾的力量凝聚起來、積極性調動起來、聰明才智釋放出來。二是解決實際問題。職工群眾利益無小事，必須高度關注職工群眾的根本利益問題，拿硬措施、辦實在事，將困難群體幫扶救助、基層硬件改造等實事辦好、好事辦實。同時，善于把思想政治工作同解決職工的實際困難、關注職工的內心世界結合起來，著眼于化解矛盾、舒緩情緒、解決困難，以誠實的態度、科學的方法和真摯的感情推動工作。三是搭建發展平臺。必須進一步強化“培訓是最大的福利”意識，整合勞動競賽、技術比武、技術協會等培訓資源，著力提升職工群眾綜合素質；必須著眼人才隊伍有序接替和長遠發展，以年輕干部選拔使用等為突破口，用好、用活、用足人才資源，培養造就一支政治過硬、業務精湛、梯次分明、結構合理、充滿活力的人才隊伍，為企業科學發展提供強大的人才保障。

三、把握內在要求，在構建和諧企業中履行責任和使命

構建和諧企業是廣大干部職工的共同責任，更是領導者的責任，需要各級領導干部積極帶領和引導廣大干部職工以和諧為重，學會用和諧思維認識事物，用和諧心態對待問題，用和諧方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護和諧、建設和諧成為企業上下的共同追求。

（一）領導班子要發揮和諧企業建設中的引領作用。構建和諧企業關鍵在領導班子。上之所為，人之共瞻。領導班子在和諧建設中具有突出的示范引領作用，這也是各級領導班子的責任所在。一是講團結促和諧。重大決策出臺、工作部署安排、主題活動推進等等，都以促進和諧為重要依據，檢驗工作成效以促進和諧為重要標準。同時，堅持以和諧的班子帶和諧的隊伍、干和諧的事業，做到在熔鑄和諧上先想先行，爭當團結和諧的表率。大力倡導團結、評價團結、考核團結，堅決克服和糾正一切不利于團結的思想意識、不良風氣，自覺養成懂團結、會團結、真團結的良好習慣，真正把各級領導班子成員團結成為政治上志同道合的同志、工作上密切配合的同事、生活上相互關心的摯友，努力建設堪當重任的領導班子。二是講規章保和諧。各級領導班子應當帶頭培育制度意識和制度文化，做到制度面前人人平等、制度約束一視同仁，增強制度權威意識、保護意識、效率意識，提高嚴格執行制度的自覺性。堅持把制度原則內化為立場和意志，外化為作風和行動，做執行制度的倡導者和引領者。認真貫徹落實民主集中制，學會在組織中工作和生活，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，緊緊依靠集體智慧和力量議大事、作決策、抓執行。三是講廉潔贏和諧。自覺按照“為民、務實、清廉”的要求，時刻不忘出身、不忘責任、不忘群眾，加強自我教育、自我修養、自我約束。努力把教育的說服力、監督的制衡力、創新的推動力、懲治的威懾力結合起來，構筑拒腐防變的思想、道德、制度和紀律防線，真正做到對企業的發展負責，對上級組織負責，對廣大職工群眾負責，增強黨性觀念，樹立良好心態，負好領導責任，以優良的黨風促政風、帶民風，推動形成良好的黨群干群關系。

（二）黨員干部要發揮和諧企業建設中的中堅作用。構建和諧企業重點在黨員干部。廣大黨員干部應牢記身份、不等同群眾，牢記職責、不辜負群眾，始終把構建和諧企業作為自己的重要職責，主動爭難事、讓易事，爭奉獻、讓利益，爭一流、讓榮譽，爭出黨員干部的信念、追求與干勁，爭出先鋒氣魄；讓出黨員干部的風格、情懷與境界，讓出真正和諧。一是轉變思想觀念。堅持黨性觀念，時刻以開放的思維、和諧的心態待人接物，尊重差異，包容多樣，善于以理智、冷靜、積極主動的方式方法看待問題、處理事情、推動工作。堅持把事業看得重些、把個人看得輕些，把作為看得重些、把得失看得輕些，把群眾看得重些、把職位看得輕些，保持好的心態，時時刻刻做到真心實意、以誠待人，兢兢業業、以勤立身。二是深入基層組織。按照“重心下沉，著力點前移”的思路，將基層黨組織和諧建設作為一項重點工作來推進。堅持“加強基層、建設基層、發展基層”，形成“強化堡壘建設、強化堡壘作用”的長效機制，確保基層黨支部凝聚力和發展力更強，更加出色地帶領職工群眾開展工作。三是崗位建功立業。抓住“創先爭優”活動契機，推進活動和工作機制化建設，進一步錘煉黨員干部隊伍的作風形象，在引領和諧、推動和諧、塑造和諧的實踐中彰顯先進性。尤其是面對艱巨的生產經營任務，要用有效的活動載體，組織和引領各級黨員干部在生產現場、工作實踐中比責任意識、比精神狀態、比決策執行、比任務完成、比業績作為，形成“創先爭優、比學趕幫超”的濃厚氛圍，以活動提升作風形象、推動工作開展，以行動營造和諧氛圍、創造突出業績。

（三）職工群眾要發揮和諧企業建設中的推動作用。構建和諧企業，核心在職工群眾。作為企業決策部署的最終執行者和實踐者，科學和諧發展的目標任務要靠廣大職工群眾來推動和實現。企業的發展歷程，每一步都離不開職工群眾的熱情擁護和積極參與，這是我們取得發展成效的根本保證和堅強后盾。廣大職工群眾應繼續發揮主力軍作用，勇于承擔科學和諧發展的重任。一是始終心系企業。自覺站在與企業“同呼吸、共命運”的角度想問題、干工作，自覺把企業的發展與個人的發展緊密聯系起來，增強發展信心，把全部思想、精力和干勁投入到崗位工作中來，做到在業務素質上過得硬、在崗位管理上過得硬、在復雜情況面前過得硬。特別要注重維護班組小團體的和諧，沒有班組的小和諧，就沒有企業的大和諧。要真正把班組當家經營，抓住大力加強班組建設的契機，將班組建設成為誠信立家、民主管家、知識強家、情感聚家、和諧興家的小典范，增強職工對企業的歸屬感。二是合理表達訴求。整體看，職工群眾境界是高的、覺悟是高的、水平是高的，表達訴求合法、合情、合理，既體現出了對政策的把握，也體現出了對企業的理解，更體現出了對和諧的維護。但也有個別人由于自身對政策的不理解和偏聽偏信、道聽途說，通過非正常渠道和方式表達自己的訴求，甚至為滿足個人利益，通過各種不正當或者違法的方式發泄私憤，對企業和諧穩定發展造成了不利影響。我們強調“和諧”，既要提倡相互包容，提倡對民聲的尊重，實現“和而不同”，也要堅持依法施為，堅持對正義的維護，實現依法治企。因此，各級黨政組織應從講政治的高度，抵制不良現象，糾正不良苗頭，確保企業有一個干凈、和諧的民聲輿論環境。廣大職工群眾應當加強自我心理調節，學會張弛有度、換位思考，保持真誠的理解與溝通；學會明辨真偽，遇事多想一個為什么、多問一個對不對、多聽一下好意見、多看一下真信息，自覺站在客觀公正的天平之上，依法合規、有理有據地表達現實訴求和發展愿望。三是強化素質提升。學習既是提高業務本領的根本途徑，也是增強和諧意識的重要方法。應當主動學歷史，特別是學習黨的歷史、企業發展的歷史，進一步感受社會的進步、改革開放的成果和企業的發展變化，激發愛國、愛企情感，把對企業的歸屬感和自豪感轉化為推動發展、建設和諧的新動力。主動學政治，通過加強理論學習，不斷提高思想政治素養，提高辨證思考和全面看問題的能力，樹立正確的人生觀、價值觀、企業觀，自覺做維護和諧的主力軍。主動學技能，立足崗位實際，切實增強學業務、練技能的自覺性，積極參與多形式、多層次、高水平的專業知識和操作技能培訓，挖掘自身潛力，爭取全面發展，以實際行動迎接崗位工作和事業發展的挑戰。

（作者單位：湖北石油分公司）