關于企業文化與思想政治工作

張光明

摘 要： 世界經濟的不斷發展、科學技術水平的不斷提升帶動了我國社會的進步，在這一良好的大環境中，我國各行業的企業也隨之得到了相應程度的發展。企業文化不僅是企業得以發展的核心，也是企業思想政治工作得以順利開展的重要支撐力量之一，而企業的發展水平也在一定程度上反應了企業文化在思想政治工作中的重要性。因此，對企業文化與企業思想政治工作的關聯展開探討，在企業尋求長期穩定的發展中有著重要的意義。基于上述幾點考慮，本文通過對企業文化和企業思想政治工作的介紹，結合我國企業發展的現狀，對我國企業文化在思想政治工作中的作用進行分析，從而達到夯實企業文化基礎、創新企業思想政治工作的目的，擬為企業發展戰略的實施提供良好的環境和氛圍。

關鍵詞 ：企業文化 思想政治工作 關系與重要性

引言

企業思想政治工作是企業內部管理工作的重要組成部分，它在于調動企業職工的積極性，從而達到促進企業長期、穩定發展的目的。在國內外形勢不斷變化的今天，人們的物質生活有了很大的提高，思想政治工作也發生了翻天覆地的變化。一個企業是否有良好的協作能力與工作效力，與這個企業的思想政治性是分不開的。隨著社會的不斷發展，企業思想政治工作需從傳統的觀念和體制中解放出來，并不斷開創新與完善的思想政治工作體系。而企業文化是企業思想政治工作的一種新的承載形式，在企業思想政治工作的落實中發揮著重要的影響作用。本文從兩者的關系著手，探討了企業文化在企業思想政治工作中的作用，并總結出相應改善措施，現報道如下。

一、相關概念闡述

1企業文化的概要

企業文化代表著企業的獨特個性和氣質，也是企業所有員工的工作準則。對于一個企業來說企業文化體現了企業的核心價值觀念，也表現了企業的整體定位，是企業的靈魂，是企業各項事業進行的基本指導思想[1]。

2企業思想政治工作概要

企業思想政治工作的全稱是企業思想政治教育工作，是一種以改變企業職工與管理者思想為目的的，對該群體在行為和思想上產生指導性意義的工作。如何進一步把正確科學的企業知識灌輸到企業職工的大腦當中，引導他們樹立正確的價值觀和工作觀，成為現在企業思想政治工作中最需要考慮的問題。

二、企業文化與思想政治工作的關系

企業的文化品位、企業的科技含量、企業的整體形象以及企業的核心競爭力都有賴于企業文化的建立來實現和強化，企業的管理層次、企業員工的工作熱情以及企業的可持續發展有賴于企業文化的指導和促進。而企業的不同部門、不同員工在工作中會由于種種原因而無法避免地發生沖突與矛盾，而這些問題想要得到處理，需要每個個體之間進行自我方面的調節，這些都是企業思想政治工作的范疇。由此可見企業文化與企業思想政治工作實施的對象均是企業內部職工，并且兩者的研究內容都是職工的思想與行為，其最終目的都是提高企業的運營效益、增強員工的工作熱情度等。另一方面，企業文化是屬于企業管理層面的，而企業思想政治工作則是歸屬于政治活動范疇的，這也是二者的異同之處。

三、企業文化在思想政治工作中的重要性分析

企業文化有利于使全體職工擁有共同的信念以及使命，對企業的思想政治工作有著多方面的助益，主要體現在下列三個方面。

首先，企業文化與思想政治工作的結合，滿足了企業思想政治工作的需求。隨著社會的快速發展，人們的思想也發生翻天覆地的變化，社會的進步促使了人們思想中的獨立性、多樣性更加突出。現如今，單靠說教是無法滿足現今快速發展的社會的需求的。企業文化與集團思想政治工作相互結合，可充分發揮企業文化的導向作用，增強企業職工的向心力，促進企業的不斷發展。

第二，企業文化與思想政治工作之間互相結合，使企業思想政治工作方式得到創新。企業文化是集企業思想與企業行為于一身的建設，其內容也容易被員工所接受，而將企業文化與思想政治工作進行結合，可將呆板的理論說教生動化，增強說服力，改變現今集團思想政治工作空泛的局面。

第三，企業文化與思想政治工作相結合，是提升企業思想政治工作效果的保證。企業文化對于思想政治工作來說，是將其與經濟工作進行結合的擴展點，將企業文化融入與思想政治工作中，可豐富企業思想政治工作的內容，使企業的思想政治工作更具體實際。

四、加強企業文化在思想政治工作結合的措施

隨著經濟全球化、文化多元化的企業文化格局的不斷形成，企業職工的思想觀念發生復雜而深刻的變化，企業思想政治工作也面臨著嚴峻的挑戰[2]。在當前形勢下，只有正確的認識到企業文化在思想政治工作中的重要性，才能夠有針對性地對企業思想政治工作進行加強。

第一，注重企業文化的培育。企業文化是整個企業發展的精神動力和代表支柱，為提升企業文化的形象，應當積極開展宣傳工作，使員工將身邊的典型事例通過企業文化的形式表達出來，使員工正確理解并主動接受企業文化。

第二，注重管理方法的創新。提高企業的管理水平，促進企業經濟快速增長，是企業文化建設與思想政治工作的目的所在，為促進全面發展，應當在企業日常生活中堅持以人為本，改變強制性管理的行為，實現企業管理的科學化與人性化。

第三，滿足員工的需求。隨著現代社會的不斷發展以及經濟水平的持續增長，人們在工作中所承受的壓力也日漸增加。企業文化建立的根本目的除了提高企業的運營效益之外，也為了提高企業員工的物質收入與滿足其精神需求。因此，在企業思想政治工作的開展過程中，需要正面認識的另一主要問題就是如何滿足員工的物質與精神層面的需求。

五、結束語

綜上所述，企業文化與企業思想政工作是推動企業可持續發展的重要手段，二者相互融合、相互促進、與時俱進、堅持創新，才能夠增強企業的思想政治工作的生機與活力，才能夠促進企業快速、穩定、健康的向前發展。

參考文獻：

[1]李鵬論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J]改革與開放2011（07）

[2]王玥思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑[J]貴州社會主義學院學報2011（06）