淺談加強和改進醫(yī)院黨建工作的思考

李明

摘 要 探討新時期醫(yī)院黨建工作如何貼近實際，增強針對性和實效性，更好的發(fā)揮黨組織的政治核心與先鋒模范作用，促進醫(yī)院改革與發(fā)展。

關鍵詞 新時期 醫(yī)院黨建工作 思考

隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深化，以及社會變革對醫(yī)療衛(wèi)生單位的影響加深，聯(lián)系醫(yī)院的工作實際，積極探索新形勢下黨建工作的新思路，新方法，是新時期黨建工作的新要求。醫(yī)院黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構(gòu)筑和諧單位，促進醫(yī)院發(fā)展，增強組織凝聚力、戰(zhàn)斗力是我們急待研究的新課題。下面就新時期如何加強和改進醫(yī)院黨建工作談一些看法：

一、發(fā)揮好黨組織的領導核心作用，為醫(yī)院改革和發(fā)展提供政治保證

1、把握規(guī)律，找準黨建工作的切入點。首先，要準確把握黨組織“政治核心作用”的含義，找準黨組織在發(fā)展中的切入點，醫(yī)院的黨組織主要是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨組織的工作從政治角度來說，就是組織全院職工圍繞醫(yī)院的中心任務開展工作，就是組織職工與服務群眾，就是維護大局與發(fā)展業(yè)務。同時，？領導全院職工心往一處想，勁往一處用，不斷發(fā)展與應用醫(yī)療高新技術(shù)，打造好醫(yī)院的核心競爭力。

2、圍繞中心，明確目標。新形勢下的黨建工作，要堅持以科學發(fā)展觀的重要思想為指導，緊緊圍繞本單位的中心任務來展開。黨建工作的目標要做到“四個一”：即，有一個堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，開拓進取、善于管理、廉潔奉公并得到群眾擁護的領導班子；有一支能夠在改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風險考驗的黨員干部隊伍；有一個高瞻遠矚的視野，站在更高的起點，以更高的目標謀劃全盤工作，有一個適應教育改革和發(fā)展要求，與生產(chǎn)運營緊密結(jié)合，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的工作機制。我們必須按照這一目標要求，不斷加強黨組織建設，增強黨組織在單位中的凝聚力、號召力和領導力。

3、參與決策，把握脈絡。黨組織積極參與生產(chǎn)運營管理是發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。首先，黨組織要為全院發(fā)展把好方向掌好舵，黨政主要領導密切配合，團結(jié)協(xié)作，黨委要積極參與重大問題決策，這是充分發(fā)揮黨組織政治核心作用的基本保障。醫(yī)院重大問題的決策必須實行民主決策、科學決策，并依靠黨組織的力量保證決策的貫徹落實。黨組織對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和財務預決算方案、福利分配、人事任免與獎懲條例等關系醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題及涉及廣大職工切身利益的熱點問題都要積極參與、充分調(diào)研、主動過問。實現(xiàn)單位決策權(quán)力的民主化，規(guī)范化，制度化。

4、充分發(fā)揮黨的輿論導向作用。醫(yī)院的黨組織要廣泛宣傳醫(yī)院的發(fā)展思路和遠景規(guī)劃，宣傳醫(yī)院的發(fā)展目標和保障措施，宣傳醫(yī)院發(fā)展的所面臨的政治環(huán)境、市場形勢及未來發(fā)展方向等，不斷增強全院職工的主人翁意識，堅定職工對醫(yī)院發(fā)展的信心和決心，鼓勵職工為醫(yī)院發(fā)展貢獻才智和力量。

5、加強對黨員的教育管理，提高黨員素質(zhì)

繼續(xù)深入抓好黨員的教育管理工作，建立黨員先進性建設長效機制。黨員教育管理的形式要進一步的豐富和完善，變一人說為多人講，變注入式為互動式，變說教會為懇談會，組織黨員黨員示范標兵崗觀摩學習、參觀黨的歷史展覽、發(fā)展成就展覽、提高黨員素質(zhì)，拓展黨員的視野，有效地激勵和凝聚黨員，充分發(fā)揮黨員的旗幟作用，增強黨員的使命感和責任感，增強工作的實效性。

二、發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為改革和發(fā)展提供堅強的組織保障

1、積極提高黨員的政治覺悟與政治敏感性。組織全院黨員主動學習黨的政策、方針與政治理論、通過組織學習，提高廣大黨員隊伍的政治素質(zhì)與理論素養(yǎng)。在日常工作中要充分發(fā)揮骨干、帶頭和橋梁作用，著力培養(yǎng)一批政治上成熟、理論上扎實、工作上努力，識大體、顧大局的黨員干部隊伍。

2、要在深化改革中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。發(fā)展需改革、改革促發(fā)展理念要吃透。要理解改革，支持改革，投身改革，要以黨員的政治使命，引導與幫助身邊職工提升認識，提高覺悟，積極投身到醫(yī)院的發(fā)展改革之中，為醫(yī)院的發(fā)展與改革作出貢獻，做醫(yī)院改革與發(fā)展的先鋒。

3、要在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。廣大黨員要爭做技術(shù)骨干、業(yè)務能手、管理能人；黨員要帶頭完成任務，帶頭鉆研業(yè)務，帶頭克服困難，處處走在醫(yī)院職工的前列；黨員要以身作則，率先垂范，通過模范帶頭作用感染與帶動周圍廣大職工做好各項工作，使醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、服務質(zhì)量、工作作風不斷改進，社會美譽度、同行贊譽度、病人信譽度不斷提高。

4、要在遵章守紀中發(fā)揮先鋒模范作用。黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，甘于奉獻。工作中做到文明行醫(yī)、遵紀守法，遵守診療常規(guī)與臨床路徑，嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心制度和各項規(guī)章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一行，愛一行，專一行，樹立“愛院、敬業(yè)、團隊、品牌”的敬業(yè)思想，做到一個黨員一面旗幟，一個黨員帶動一片。

三、構(gòu)建和諧團隊，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航

穩(wěn)定是和諧的前提，同時也是發(fā)展的基礎。構(gòu)建和諧團隊，必須保持單位的平穩(wěn)、安定、有序。沒有穩(wěn)定，發(fā)展就沒有一個良好的環(huán)境，構(gòu)建和諧團隊就無從談起。醫(yī)院的黨建工作要緊緊抓住穩(wěn)定這個重點，努力構(gòu)建一個和諧發(fā)展的氛圍。

1、要努力協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部各方面的利益關系。當前，影響單位內(nèi)部和諧的重要因素之一是公平問題，因此，一定要將維護公平擺在諸多工作的突出位置，建立健全“權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平”的公平保障體系和機制。特別是在分配公平方面，要在“按勞分配”、“效能優(yōu)先”和“兼顧公平”的原則下，合理協(xié)調(diào)干群之間、新老職工之間、臨床和醫(yī)技之間、行政和醫(yī)療之間、醫(yī)療與護理之間、腦力勞動與體力勞動之間的復雜利益關系。

2、要重視思想溝通，系牢情感紐帶。良好的人際環(huán)境是單位運轉(zhuǎn)的潤滑劑。一要實施院務公開，對工程招投標、物資、藥品、設備采購以及工資效益等員工關心的熱點實行公開制度，實行事前、事中、事后“三公開”，讓職工知情，接受職工監(jiān)督。二是加強正面宣傳。充分利用各種宣傳媒體，如電視、網(wǎng)絡、短信、宣傳欄等，大力弘揚主旋律，提高職工精神品位，積聚正能量；三是建立職工思想動態(tài)信息反饋制度。通過座談會、反饋會、調(diào)查走訪等形式了解掌握基層職工思想動態(tài)，聚人心，積干勁，促發(fā)展。四是加強思想教育，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益訴求，防止矛盾激化；要切實處理好信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，將問題和矛盾解決在院內(nèi)，化解在萌芽狀態(tài)。五是開展形式多樣的文體活動，增進團隊活力，促進三個文明建設。如逢節(jié)假日組織職工群眾參與各種喜聞樂見的文藝匯演、棋牌比賽、外出踏青等集體活動。

3、要建章立制，依法治院。“沒有規(guī)矩無以成方圓”。建立的各項規(guī)章制度就是單位的“規(guī)”和“矩”，是單位良性發(fā)展、正常運轉(zhuǎn)的剛性保障。一方面職工要在日常醫(yī)療工作中自覺遵紀守法、按規(guī)定、按程序履職。同時，醫(yī)院要做好各種突發(fā)事件的應急預案；另一方面，要依法依規(guī)懲處違規(guī)行為，以警示員工。如勞動紀律管理制度、安全保衛(wèi)獎懲條例、診療操作規(guī)程、醫(yī)療質(zhì)量管理措施、院務公開等，是規(guī)范職工行為、建立良好工作秩序、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧環(huán)境的根本保障。

四、重視醫(yī)院文化鑄造拼搏精神

醫(yī)院文化是單位的靈魂，是醫(yī)院發(fā)展的精神動力，也是黨建比較直觀的體現(xiàn)。一個醫(yī)院，要想在市場經(jīng)濟大潮中獲得持久的發(fā)展動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須具有符合時代要求和本單位特色的文化作為支撐。醫(yī)院文化建設重點要抓好以下幾項工作：

1、加強物質(zhì)文化建設。物質(zhì)文化是由職工創(chuàng)造的產(chǎn)品和物質(zhì)設施等構(gòu)成的一種表層的文化。它包括醫(yī)療設備、業(yè)務技術(shù)、工作環(huán)境、辦公設施、福利待遇等是職工的理想、價值觀、精神面貌的具體反映，集中體現(xiàn)了一個單位在社會中的外在形象，醫(yī)院的競爭首先是醫(yī)療質(zhì)量的競爭，先進的醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療設備是保持醫(yī)院長期穩(wěn)定發(fā)展的“定海神針”，是維系醫(yī)院信譽和品牌知名度的根本保證。因此，我們要增強對尖端醫(yī)療設備的應用，積極開展高新技術(shù)的應用。增強職工的責任感和使命感，培育他們良好的職業(yè)道德與品牌意識。

2、加強精神文化建設。充分利用各種宣傳媒體，如電視、網(wǎng)絡、短信、宣傳欄等，大力弘揚主旋律，積聚正能量。提高職工精神品位，工作激情；結(jié)合廣大職工的興趣和愛好，積極開展各種有意義的文體活動，如職工運動會、文藝晚會、演講比賽等活動。寓思想教育于各類活動之中，使廣大員工在活動中陶冶情操、增長知識、凝聚人心、鼓舞士氣，增強醫(yī)院的凝聚力、向心力和歸屬感。

3、是確定“以人為本”價值觀。以人為本是文化建設的精髓。“以人為本”就是要把集體、領導、職工和患者的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，用單位發(fā)展來不斷滿足人的多方面需求，為“實現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展”提供條件。全力塑造參與、協(xié)作、奉獻的合作精神。使全體員工共同一致，彼此共鳴，產(chǎn)生共振的思想境界。由此逐漸形成一種群體意識，這種群體意識就是“愛院、敬業(yè)、團隊、品牌”的醫(yī)院文化精神。

醫(yī)院黨建工作是一項長期艱巨的系統(tǒng)工程，在改革不斷深化的形勢下，黨建要努力在“貼近”“服務”上下功夫，在“滲透”上花力氣，注重貼近基層、貼近實際、貼近職工，切實把黨建工作與醫(yī)院各項工作相結(jié)合，務求把黨建工作貫穿于醫(yī)院管理的全過程，在促進單位發(fā)展的同時也要不斷豐富黨建工作的內(nèi)容，使醫(yī)院的黨建工作永遠充滿生機和活力。

參考文獻：

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[2]杜雪梅.新醫(yī)改形勢下如何做好醫(yī)院的黨建工作[J].學理論，2010（35）.

（作者單位：安徽省六安市中醫(yī)院）