加強思想政治工作 構建和諧企業文化

馬英

摘要：和諧企業是和諧社會建設的基礎，思想政治工作是創建和諧企業文化的重要手段。特別是國有企業，不僅是物質財富的創造者，也是構建和諧社會的重要力量。企業的發展，思想政治工作在企業中的地位極其重要。一方面，改革的不斷深化在一定程度上給企業的內外發展環境帶來了壓力和困難；另一方面，一系列新政策、新要求的相繼出臺，直接影響到了員工的切身利益和隊伍穩定。如何切實維護員工的合法權益、團結動員廣大員工建功立業，如何加強思想政治工作、服務和諧文化建設，已是構建和諧企業重大課題，更是面臨的一項十分緊迫而意義重大的任務，將企業黨建思想政治工作和生產經營有機地結合，才能有新作為、發揮新作用。

關鍵詞：思想政治工作 企業文化 和諧

一、企業文化與思想政治工作是怎樣相同、相通和相融的。

企業文化建設已越來越多地受到各方面的關注和重視，并成為推動企業改革和發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。文化是企業發展的核心動力，思想政治工作是企業成長的航向坐標，企業因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力，企業文化與思想政治工作的優良傳統結合在一起如何相互補充、相互促進，進而實現二者良性互動與融合。

一是思想政治工作和企業文化是兩個不同的概念。思想政治工作是一種有中國特色的思想管理模式，具有鮮明的政治色彩，根本目的是提高員工的思想政治素質；而企業文化是一種管理活動，適合本企業發展戰略的群體意識，帶有濃厚的企業管理色彩。但是，企業思想政治工作和企業文化在許多方面又是相同、相通和相融的。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力，實踐證明，企業文化和思想政治工作有機結合，可以形成一股強大的物質力量，有利于企業的全面發展。

分析異同點。企業文化著眼于突出塑造企業個性，它所關注的是本企業區別于其他企業的主要特點，它所培育的企業精神、企業形象帶有明顯的個性特征，企業文化一旦形成就具有相對的獨立性和持久性。而思想政治工作則是一種有目的的活動，是通過深入細致的宣傳、教育、談心、疏導、激勵等直接或間接的方式，培養職工的社會主義道德情操和正確的價值觀、人生觀和世界觀，從而影響員工的思想、情緒和行為，激發員工搞好工作的自覺性和責任感。二者的一致性在于：兩者的工作對象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質，是為了充分發揮職工的積極性，為實現企業的生產經營目標服務。

創立融合點。建設企業文化，有利于思想政治工作新思路的創立。企業文化是企業思想政治工作的載體，是把企業思想政治工作和企業管理工作有機結合起來的好形式，是把精神文明建設與物質文明建設結合起來的好形式，也是企業有效克服“一手硬、一手軟”的好形式。建設企業文化，有助于企業思想政治工作的加強是新時期思想政治工作的需要。企業文化的物質形態文化、制度形態文化和觀念形態文化，能夠有效地把黨的思想政治工作與企業管理有機結合起來。

二、加強水務企業文化建設，必須發揮思想政治工作的作用。

在深化企業改革和發展社會主義市場經濟的進程中，要謀求企業發展和壯大，就必須積極營造適合自身的內外環境。企業思想政治工作必須從實際出發，緊緊圍繞企業的經營管理，通過倡導員工的愛崗敬業精神以促進企業經濟效益水平。企業價值觀是企業文化建設的核心，而核心的核心是以人為本。企業活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性和創造性，而思想政治工作是激發人的積極性和創造性的重要手段之一。

三、思想政治工作要為企業文化建設調動員工個體積極因素，切實做到“以人為本”。

新疆工作會議的召開更加為新疆的經濟發展帶來契機，我們要借此東風加強黨的理論武裝和思想政治工作，推進水務事業核心價值體系建設，為此，必須要有一個有效的載體，企業文化建設就是一個很好的載體。應充分發揮思想政治教育與企業文化的雙重功效.在堅持人本原則、效益原則和控制原則的前提下，運用思想政治教育與現代企業管理理論，建立合理激勵機制，營造良好社會心理環境，確立相應法規制度體系，使現代企業文化建設與思想政治工作達到一體化最佳效果.

群眾的目光就是最好的“陽光”。企業文化建設不是掛在墻上、擺在面上，而是要結合各自實際，賦予具體實在的內容，落實在行動上。在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力。企業文化建設不僅是提升企業管理水平，謀求企業生存發展的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系，在改進和加強思想政治工作中探索企業文化建設的路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是時代賦予我們的一項重要使命。無論是社會發展還是現代企業管理，人的因素是占主導地位的，企業的思想政治工作要把員工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持一切依靠員工、一切為了員工，切實實現好、維護好、發展好員工的根本利益，充分尊重人的價值取向和觀念，不斷滿足員工的物質和精神文化需求，不斷提高每一個人的生存和發展能力，把員工個體的全面發展建立在企業發展基礎之上，讓廣大員工成為企業發展成果的受益者和享有者，忽視員工個體的積極因素，又好又快發展就無從談起。

企業文化的實質就是“以人為本”，它的本質是企業通過建立一種共同的價值觀，從而形成統一思維方式和行為方式，凝聚員工人心，提升員工的執行力，增強團隊的戰斗力。企業的生存與發展離不開企業文化建設，企業文化的建設更離不開思想政治工作的正確引導，深入探究思想政治工作如何在企業文化建設中發揮重要作用，挖掘企業思想政治工作新思路、新方法，將給企業的和諧文化建設注入必不可少的活力，使企業在科學發展觀的指導下，更加平穩地實現又好又快發展。