淺談如何加強國企青年員工思想政治工作

摘 要：國企青年員工的思維、交往方式和價值取向與其他員工群體都有著巨大的差異，且容易受各種變化的影響，引發思想觀念和心理的變化，影響個人未來的發展，同時也將會影響到企業在未來競爭中的興衰成敗。因此，企業思想政治工作人員就要積極應對新形勢，正視面臨的新變化和新特點，不斷適應形勢，改進青年職工思想政治工作。

關鍵詞：國企；青年員工；思想政治工作

1 當前能源企業青年員工思想狀況

1.1 青年員工思想新特點

一是青年員工的思維開放，個性十足。青年員工出生在上世紀80、90年代，成長在我國經濟快速發展、生活水平顯著提高的時期。伴隨著網絡技術和傳媒行業的飛速發展，各種文化相互滲透和影響不斷增強，青年一代的思維、行為、交流方式都發生了深刻變化。他們大多傾向于積極地接近、感受、認知新的事物，并用獨立的思維去分析、判斷，形成個性化的認識和思想，有很強的創新和競爭意識。

二是青年員工的價值觀趨于務實。國企青年員工絕大多數接受過本科以上教育，具備了較高的文化素養和專業知識。因此，青年員工入職后都希望盡快找到施展個人才能的平臺，展現個人價值，在某一方面為企業發展做出自己的貢獻，以此獲得企業的認可和物質回報，從而更好的經營個人的生活。

三是青年員工渴望溝通和社會交往。現代社會，緊張的生活節奏，復雜的人際關系，使每個初涉社會的青年人都有分享心情、渴望被關注的心理需求。盡管每個人的個性特征和交際方式都不盡相同，但都有著強烈的交往動機。國企青年員工來自于四面八方，在工作和生活中，他們渴望溝通和了解，并熱衷于參加社交活動。但很多國企生產生活方式相對集中，先天的社交圈子狹小。而這更加重了青年員工對溝通和社會交往的渴望。

四是青年員工自我實現需求愿望強，并富有責任感。新入職的青年員工，普遍積極上進，盡快融入企業、成為企業一員的愿望十分迫切。同時，他們渴望得到同事的尊重，渴望得到機遇，并在工作中不斷尋求更有利于自我發展的空間，希望通過公平競爭得到理想崗位和發展機會。大部分青年職工能夠理解和接受企業快速的生產經營節奏。注重實際和實用，反對口號和形式主義。

1.2 青年員工思想上存在的問題

一是身心承受能力差。青年員工大多是獨生子女，受家庭關愛較多，與社會接觸相對少，社會閱歷不多，思想不穩定，容易受到周圍環境的影響。一些人對物質的需求較高，但缺乏吃苦精神。還有一些人自理能力差，生活不規律，體質不好，不能滿足企業發展需要。而當前的高房價、高物價等現實，還引發了青年員工對生活的焦慮和浮躁情緒，心理上難以承受。

二是對未來期望過高，缺乏職業精神。由于社會輿論的不良影響，和國企的市場地位，使很多青年員工對職業發展的期望值過高，對于職業的規劃不切實際，與現實產生明顯偏差。青年員工時常因勞動強度、工作環境及收入待遇等與預期不符而產生不滿情緒，短時期內又無法改善，從而產生消極心理，消極怠工。

三是職業素養和政治素養較低。青年員工的個性突出，不希望被束縛，自由主義傾向較為突出。一些青年職工的行為規范與企業管理要求相差甚遠，職業素養難以適應企業管理的要求。青年職工雖然善于應用新型媒體、關注社會熱點問題，但大多缺乏政治敏感性，只是局限于了解事情的表面現象。

2 加強能源企業青年員工思想政治工作的思路

對于當前的青年員工，傳統的灌輸式思想政治工作很難達到效果。必須從“群眾路線”的精神實質出發，充分結合實際，創新工作載體，使青年員工思想政治工作既符合時代潮流，又行之有效。

一是要牢固樹立“群眾路線”的理念，從青年員工中來，到青年員工中去。當代青年員工的成長的環境寬松、自由，性格呈現多元化。因此，要從青年員工的個性特點入手，根據他們的興趣愛好和個人習慣，選擇適當的教育方法，有針對性的進行分類指導和幫助，徹底摒棄一成不變的模式和方法。要切實解決青年員工在工作和生活中遇到的實際困難，多搞些“雪中送炭”，少做些“錦上添花”。

二是加強組織領導，善于利用媒介和資源。企業領導班子要高度重視青年員工思想工作，發揮好工會、團委的組織優勢和各種協會、興趣小組的作用，充分利用各新聞傳播媒體創造典型的輿論氛圍。在解決好青年職工思想問題的同時，重點是為青年職工成長成才創造條件，為青年員工提供平臺，開辟崗位晉升通道，幫助其成長成才。

三是要與企業中心工作相結合，使思想政治工作做到“落地有聲”。加強青年員工思想政治工作必須把青年員工的自身利益同企業的價值創造緊密相連，培養集體主義觀念，將個人與集體的核心價值理念統一在一起。具體的說，就是必須把青年思想政治工作與企業的生產、經營業務有機結合起來，通過激發青年員工勤奮工作、愛崗敬業的精神，推動企業不斷發展，實現可持續創造價值。

四是要加強職業規劃引導，提高職業素養。要幫助青年員工解決困惑、準確定位，并與結合企業戰略發展目標，合理設計職業生涯規劃。引導青年員工樹立起崇高的職業理想，增強作為國企員工的自豪感和歸屬感，并使其進一步體現到愛崗敬業、苦練過硬本領中去，不斷提高工作標準和工作質量，努力在自身崗位上做出一流的業績。

3 加強能源企業青年員工思想政治工作的措施

一是進一步加強團組織建設。共青團是青年員工思想政治工作主體，肩負著組織、引導、服務青年與維護青少年合法權益職能。今后一段時期，團組織必須以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，堅持以黨建帶團建，使黨團網絡覆蓋至全體青年，帶動青年員工積極參與各項工作和活動，用社會主義核心價值體系引導青年，加強對青年員工的成長觀、榮辱觀教育，正確引導青年立身行事、干事創業。

二是建立完善青年員工思想動態監控分析機制。首先，可以通過定期組織座談會、個別談話及發放調查問卷等方式，了解和掌握青年員工的一段時期內的思想狀況、學習和成長需求。及時發現員工的思想變化，了解青年員工所想和所急。然后，有針對性的制定引導解決方案，落實責任人，并監督執行。

三是制定青年員工成長成才計劃。首先，對企業內部的業務規范、工作技能及經驗做法等知識進行整理，建立企業內部資料庫和圖書館，為青年員工提供學習資料。而后，建立完善教育培訓制度和考核機制，加強監督檢查，考核結果按月兌現，以此調動青年員工學習的主動性與積極性。還可以通過專家講課或網絡、視頻等方式將知識引進來，通過外出實操或送往高校進行繼續教育等方式把青年員工送出去，不斷豐富培訓載體和方式，拓展培訓的廣度和深度。

四是完善選人有人機制。很多青年員工經過幾年的鍛煉，初步具備了一定的專業技能和工作經驗，企業可以專門研究制定崗位輪換、晉升方案，選拔其中的優秀人才，安排在關鍵崗位、生產一線和艱苦地區，去磨練意志、鍛煉能力、積累經驗，為其提供向上的發展通道，也為企業儲備后備力量。同時，通過深入開展崗位練兵、崗位比武等活動，為青年員工搭建競爭和展示平臺。

對于國企來說，青年員工的政治思想工作當作一項帶有前瞻性和全局性的戰略任務。因此，打造一支思想過硬、業務突出的青年員工隊伍，充分發揮青年員工作用，將為企業的可持續發展和國家的經濟繁榮提供強大動力。

參考文獻

[1]劉高云，企業青年員工思想政治工作探討[J].石油化工管理干部學院學報，2013（1）：31-33

[2]朱其友，新形勢下電力企業青年員工思想政治工作探討[J].中國電力教育，2013（30）：80-81

作者簡介

白曉晨（1984-），男，山東濟南人，華電呼倫貝爾褐煤多聯產有限公司，助理工程師。