李青 杜長龍
摘 要:大學生職業能力的培養和提升是大學生職業生涯規劃的重要內容。大學生畢業后能否適應社會和工作,關鍵在于大學生職業能力的水平。因此,職業指導教育工作是學生日常管理工作中必不可少的一部分,那么如何讓就業困難群體的職業能力得到提升,一直是高校學生管理人員所探求的。
關鍵詞:高校;就業困難群體;職業能力;提升
1.就業困難群體成因
(1)時代環境因素。時代的發展, 科技的進步,讓社會有了新的面貌。二十世紀九十年代出生的學生對社會的理解不同于七八十年代,他們追求高品質的生活,向往大城市就業,過分追求“幸福指數”,而忽略了個人職業能力的提升。
(2)家庭環境因素。第一,當下學生家庭中,獨生子女占多數,得到家長長期溺愛,即便上了大學,也是事事為學生操心,包辦各種事情,因此,學生獨立自主的能力差,挫折承受能力低,也因此不能抓住機遇,不能實現就業。第二,家庭經濟困難的學生,自卑心理相當嚴重,不善與人交往,交際能力得不到提高,這樣即便是學習比較優秀,但在求職過程中,害怕與用人單位溝通、交流,對求職有畏難情緒,因此造成了有業難就的狀況。
(3)學生自身因素。學生因身體上的缺陷、學業成績差、綜合能力素質低,在求職過程中劣勢較為明顯,很難受到企業關注,甚至面試的機會都沒有,因此,由學生自身原因造成的就業難是就業主體內在的微觀因素。
(4)學校氛圍因素。高校的職能是培養社會需要的高層次人才。然而在改革開放30年以來,高校教育雖不斷改革,但其辦學理念依然落后。從高校就業創業指導工作來看,部分高校對畢業生的就業推動工作僅限招聘信息發布、招聘會組織等平臺搭建,而忽略了就業指導和職業規劃系統培養,忽略了學生本身的職業能力培訓和提升,這是出現就業困難群體不可忽視的因素。
(5)企業現實因素。面對這大量的求職競聘者,企業與求職者之間的“鴻溝”越來越寬,用人單位在招聘要求上越來越苛刻,學歷、性別、院校、生源地等要求較為明顯。企業要求畢業生越來越好,都想招聘優秀畢業生,并且期望應屆畢業生在上崗后就能獨當一面,發揮作用。這條“鴻溝”即目前社會普遍存在的“就業難現象”。
2.職業能力提升幾點建議
(1)政府要增強對大學生就業問題的關注,發揮自身的引導作用。政府應發揮職能,引導地方高校做好辦學定位,加強在高校專業設置、人才培養方面的調整和預測,充分調控高校人才培養規模,指導高校為適應市場經濟而進行的改革。政府同時還應不斷出臺相應的惠生政策,促進和扶持地方高校畢業生的就業能力提升。
(2)用人單位應客觀對待廣泛的求職群體,著力于大學生就業能力的開發,避免就業歧視。對于企業單位來說,應該加強同高校的合作,共同提升和開發大學生就業能力。在高校設立獎學金,開設訂單班,提供實踐實習崗位。在合作培養中,企業亦可滲透企業文化、崗前培訓等課程,提前對“員工”進行入職培訓,這既能讓學生提前了解企業、熟悉工作崗位,也是對企業的一種宣傳,節省招聘成本的同時擴大了企業影響力。
(3)高等院校著力于教育改革,充分發揮高校在大學生就業能力培養中的作用。高校是培養大學生的神圣殿堂,因此,大學生就業能力提升要以高校為主。首先,加強職業指導。職業規劃與就業指導能讓大學生清楚認識自我,知道能做什么,想做什么,會做什么,也能讓大學生充分了解專業培養目標以及發展方向,并能提早為就業做好準備。其次,教學改革勢在必行,面對當下宏觀的經濟和科技進步環境,原有的教學方法已完全不能適應主流科技的發展,當畢業生在面對企業新型產業或機器的時候,專業知識還停留在幾年前或十幾年前,嚴重影響了大學生應對工作崗位的能力發揮。最后,高校應該發揮主動性,積極聯系企業,不斷開拓新就業基地的同時,加強與企業的合作,共同培養大學生,增強學生實踐動手能力和人際交往能力,為更好更快地適應社會奠定堅實的基礎。
(4)大學生應樹立正確的就業觀念,要有明確的就業目標。首先,加強專業素質,培養牢固的基礎理論知識,建立合理的專業知識結構,以適應市場經濟下對大學畢業生的新要求。其次,樹立正確的擇業觀、價值觀。充分認識自我,根據自身特點和實際情況,確定職業目標,培養個人核心競爭力和社會所需的職業能力。最后,多實踐,培養創業意識。在校期間,盡量多地參加社會實踐、課程實踐和實習,著重培養實踐動手能力,培養扎實的專業技能。在實踐中培養創業意識,積極參加創業培訓,增強創業能力,主動了解創業政策。
(5)大學生要有創業意識。就業是民生之本,創業是就業之源。因此,高校要順應時勢,加強大學生創業教育和培養創業精神,提升創業能力,從教育引導和政策支持上都要發揮高校的作用。
3.結束語
高校就業困難群體是政府、高校、社會共同關注的學生就業群體。充分發揮和利用各個職能機構的作用,共同為就業困難大學生職業能力的提升貢獻一份力量。對緩解當下就業局勢和社會的發展具有重要的意義。
(作者單位: 西安航空學院)