新時期高校輔導員專業化培養的路徑探析

李欣楠

摘 要：隨著我國教育改革的推行和發展，我國對高校發展的要求也是越來越高，無論是在硬件設施方面還是在軟件設施方面。然而，在我國高校發展的過程中，輔導員的作用是不可忽視的，輔導員在高校的日常管理和運行的過程中起著承上啟下的作用。輔導員起著連接老師與同學們之間橋梁和紐帶的作用，輔導員將學校的政策和命令下達給全體同學，與此同時，還會引導者各位同學要如何應對學校的政策和主張，因此，高校的發展離不開輔導員素質和能力的提高。在新時期，要想促進高校的進步與提升，培養一批專業化的輔導員是很有必要的，因此，本文對輔導員專業化培養的路徑進行探析。

關鍵詞：新時期；高校輔導員；專業化培養；路徑；探析

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：2095-9214（2015）10-0175-01

前言

高校的建設和發展是目前我國教育領域較為重視的問題，然而，輔導員作為高校發展中必不可少的螺絲釘，他們在高校建設和發展的過程中的作用是舉足輕重的。因此，發展高校教育的首要重任就是要培養出一批專業化的輔導員。就我國而言，歷史以來我國的高校輔導員隊伍建設都是我國國家和相關的教育部門極為重視的一個問題，而且，輔導員專業化建設是隊伍建設的重點任務。這幾年國家教育部門已經出臺了相關政策對我國高校輔導員專業化培養給予支持，除此之外，我國有很多高校已經開始采取相關的措施，加緊對輔導員專業化的培養。但是，就目前我國來說，我國高校輔導員專業化培養還存在著一些問題，這些都是值得我們加以改進和探索的，因此，本文就對我國高校輔導員專業化培養的路徑進行了研究。

1. 新時期對輔導員的新要求

隨著我國社會經濟的發展和進步，我國對于人才培養的要求也有了進一步的提高，因此，為了滿足時代的需要，培養出社會發展所需要的人才，這就需要我國學校在培養人才的過程中有一定的政策轉變和采取一定的措施轉變培養人才的模式[1]。現在，我們主要要注意的是新時期我國對輔導員有哪些新的要求。首先，是在我國科學發展觀視野下要求輔導員的素質要有一定的提升。輔導員素質要實現大提升那就必須要加強對輔導員的思想政治教育，不斷的提高高校輔導員的思想政治素質，從而把他們培養成符合社會需求的建設者。其次，除了輔導員的思想道德素質要提高還要提高輔導員的科學文化素質，以及不斷地加強對輔導員工作能力的建設，只有輔導員在解決問題的能力提高了，才可以更好的完成在學校要處理的日常工作。最后，要加強輔導員隊伍的建設，要健全學校對其的考察和監督制度，要時常對輔導員的工作進行一定的檢查，還要不斷地組織高校輔導員學習國家的基本政策和主張，確保他們對于國家的教育要求和教育方向有一個準確的認識，還有要不斷加深他們對國家政策的理解，這樣可以幫助他們在日常管理學生的工作中加以落實。

2. 高校輔導員專業化培養的路徑探析

第一，要不斷的加強高校輔導員自身素質的建設。輔導員是當前我國大學生思想政治教育的主要力量，他們是廣大高校學生日常思想政治教育以及管理工作的組織者、實施者和領導者[2]。現在，我國的高校教育最為主要的目的是要不斷地加強和提高我國大學生的思想政治教育，不斷提高他們的思想政治素質，把這些大學生培養成中國特色社會主義事業的建設者，并且，這對我國科教興國和人才強國戰略的實施具有極其重要的作用，除此之外，這對于我國面對極為激烈的國際競爭，是我國在國際中處于不敗之地具有極為重要的意義，甚至，對于我國社會主義建設的目標達成也有很大的幫助。因此，加強輔導員的素質建設是很有必要的，輔導員的素質對他們的工作表現有很大的影響，從而，這也會影響廣大學生的健康成長和全面發展。輔導員在學生教育、培養管理中所起的作用是越來越明顯，因此，不斷加強輔導員素質建設是很有必要的。

第二，輔導員對自身角色的定位準確，要正確的看待輔導員這一職位，明白自身要履行的義務和承擔的責任，還要明白輔導員的作用所在以及自身在學生成長過程中所產生的作用。但是，在承擔責任，履行義務的同時也應該要明白自身的權利。使得自身在平常的工作崗位中可以做出正確的行為決策。大學階段是大學生世界觀、人生觀、價值觀慢慢形成的關鍵時期，高校學生工作的效果如何，這對大學生的健康成長有直接影響，然而，輔導員是我國高校學生工作的主要力量和關鍵支撐。伴隨著我國改革開放的不斷深入，我國的環境有著極為重要的變化，還有我國高校改革的不斷深入，與之相伴隨的是我國對輔導員的素質和工作職責也產生了相應的變化。我國的輔導員在勝任這一職務時一定要明白兩點：“培養什么樣的人”以及“如何培養人”，只有在對這兩個問題有一個清楚的回答時才可以很好的完成輔導員的工作，才能夠培養出社會所需要的棟梁之才。輔導員一定要適應社會形勢的新變化，滿足社會對輔導員的素質要求，不斷地推動輔導員提高自身的素質，使得輔導員對自身職責的內涵有一個清楚地認識，這樣可以使得自覺地完成自身的任務，承擔自己的責任。

第三，要不斷的完善我國高校的輔導員制度，我國高校輔導員聘任制在發揮其積極作用的同時也存在著一些不利因素，制約著我國輔導員制度的發展和建設[3]。聘任制高校輔導員制度除了具有普通輔導員的共同特征之外，還會因為它的身份所帶來的穩定性低下、契約意識淡薄等特殊性。聘任制是一把雙刃劍，要是在具體的執行過程中不能夠權衡利弊、實事求是的推行，那將會不但擴大聘任員工制和非聘人員工之間的鴻溝，甚至會違背我國高校輔導員聘任制的初衷。因此，完善我國的輔導員制度是很有必要的。

結語：適應社會發展的新要求，加強我國高校建設，不斷地完善我國高校輔導員制度，培養出更多專業化的輔導員，這對于加快我國高校的發展和建設是極為重要的。

（作者單位：華北水利水電大學土木與交通學院）

參考文獻：

[1]梁金霞，徐麗麗. 完善制度 健全機制 推動輔導員隊伍健康發展——全國103所高校輔導員隊伍建設狀況調研報告[J]. 國家教育行政學院學報，2006，（06）.

[2]程曉紅，葛萬鋒. 高校輔導員隊伍職業化、專業化系統建設淺議[J]. 合肥工業大學學報（社會科學版），2009，（03）.

[3]韓軍. 高校輔導員隊伍職業化建設“瓶頸”問題的思考[J]. 連云港師范高等專科學校學報，2008，（02）.endprint