新時期加強企業黨建工作要把握的若干問題分析

李占平 田芳

摘 要：黨的領導是我國企業順利發展、快速成長的重要保障，新時期，隨著我國經濟改革的不斷深化以及整個發展環境的不斷優化，企業的發展面臨著新的機遇與挑戰，在這種環境下，加強黨的領導有利于穩定企業的實際發展方向，并為企業提供創新與改革的充足動力。文章在這一背景下，以實際的工作經驗為參考，對新時期加強企業黨建工作要把握的若干問題進行分析，進而為企業的科學可持續發展提供相關的參考。

關鍵詞：企業建設；黨建工作；問題分析；企業發展

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）36-0069-02

在我國，企業內部建立黨組織除了便于黨組織高效管理黨員，保障企業的發展方向外，更多的是在于能夠憑借黨組織的工作為企業實際的發展提供思想、道路和人員組織方面的指導，而隨著我國經濟發展進入到新的時期，企業面臨的實際內外部環境也越來越復雜，企業發展方向與發展道路的穩定是新時期企業科學發展的重要基礎和保障，因此在這一環境下，企業的員工要高度重視黨建工作，并善于發現工作中的實際問題，以問題的解決來逐步促進黨建工作的有效深化，保障企業的持續發展始終能夠在黨的正確領導之下。

一、新時期企業加強黨建工作的重要性

文章主要針對新時期企業加強黨建工作所要把握的若干問題進行分析，因此在文章整體分析之前，在本節先對新時期企業加強黨建工作的必要性與重要性做探究。

（一）新時期企業加強黨建工作是穩定企業發展方向的重要保障

隨著我國市場化改革與對外開放的不斷深入，我國企業面臨的市場環境越來越復雜，加之國際環境的競爭壓力，現階段企業在新時期的生存發展中需要面對越來越多的問題。我國在現代市場經濟環境下，根據所有制成分與運營情況不同，孕育了不同類型的企業，但是就其整體發展來說，都是社會主義市場經濟下發展形成的中國特色企業。因此在新時期，為了保障我國企業的穩定發展，堅持社會主義市場經濟發展之路，加強企業黨建工作，優化黨組織對于企業發展的領導工作有著顯著的必要性。

（二）新時期企業加強黨建工作是保障企業內部團結的重要基礎

隨著企業的快速發展以及我國市場經濟環境下企業內外部環境的變化，企業整體的穩定團結也會受到嚴峻的挑戰。而企業內部的穩定是企業持續發展以及不斷創新的重要基礎，因此在新時期，搞好企業的內容團結與穩定尤其是人員的團結對于企業的發展有著至關重要的作用。而加強企業的黨建工作可以從思想和人員組織方面來逐步的深化人員之間的認識，進而強化企業內部員工之間的團結關系。因此，新時期企業加強黨建工作可以保障企業內部的團結，進而促進企業的穩定發展。所以企業的黨建工作有著顯著的必要性。

（三）新時期企業加強黨建工作是促進企業科學創新的不竭動力

我們黨經過多年工作的探索與努力，不斷地對中國特色社會主義理論進行完善和補充，并根據我國實際的發展情況不斷地調整對于社會主義市場經濟以及企業發展的指導方針，可以說黨的指導是出于對時代環境迅速反應之上的。因此在企業內部加強黨建工作，除了在發展方向和人員組織關系方面能夠獲得保障以外，還能隨時根據組織的指導與思想探究來科學的規劃企業的發展與創新，進而充分迎合國家發展的步伐，借助國家的發展力量來不斷促進企業的創新與進步。所以新時期企業加強黨建工作是促進企業科學創新的不竭動力。

二、新時期加強企業黨建工作所面對的若干問題

根據文章之前的分析，新時期加強企業黨建工作有著顯著的必要性和重要性，黨建工作的有效開展可以保障企業的穩定發展方向，為企業建立穩定團結的內部環境，并為企業提供源源不竭的創新動力。而在企業黨建工作開展的過程中，企業又會面臨許多實際的問題，文章在本節就對新時期企業加強黨建工作所面對的若干問題進行探究。

（一）思想認識不到位，黨建工作深化落實困難重重

新時期，我國經濟發展的同時，居民和企業職工的思想認識并沒有獲得同步的提升，尤其是對黨建工作的認識以及黨建工作對企業的促進作用，很多的企業員工很難認識到其實際的重要性。因此在黨建工作深化落實時，組織內部或者企業內部相關人員思想認識的不到位，使得黨的指導方針、隊伍建設以及相關的工作都不能很好地開展起來，嚴重影響了企業黨建工作的深化落實。從這一方面來講，新時期企業加強黨建工作面臨的首要問題就是思想建設或者思想教育的問題。

（二）組織隊伍素質有待提高，黨建工作質量難以保障

隨著我國經濟的快速發展以及企業規模的不斷擴大，加之黨組織內部人才隊伍建設工作的不到位，現階段，企業黨建工作過程中還面臨著組織隊伍素質不高的問題。組織隊伍素質不高的問題往往表現在組織成員思想認識水平差異巨大、文化水平與職業素養參差不齊、工作能力與責任心更有待提升等方面。這些實際的情況給企業黨建工作的落實造成了極大的阻礙，而整個工作質量的提升更加困難重重。這些人員素質問題的產生又間接對黨組織領導企業的效果造成負面的效應，整個黨建工作在新時期有效的開展起來又會面臨新的挑戰。因此，從以上的分析可以看出，組織隊伍素質問題是新時期黨建工作開展所面臨的重要問題，企業組織內部人員應當著重抓好人員素質教育工作。

（三）工作形式過于單一，黨建工作的創新與拓展亟待解決

隨著時代的變化以及工作環境的變化，企業的發展模式與工作方法也需要隨時做出調整，而很多時候，企業內部的員工又會忽略黨建工作本身的調整與發展。現階段由于黨建工作中仍然存在著上下級的絕對服從、工作模式和工作思路的樣板化等問題，黨建工作的形式很難獲得有效的創新與發展，進而整個企業黨建工作也無法與企業和市場環境的變化與時俱進。從這一方面來講，企業黨建工作自身的落后造成了新時期黨建工作發展滯后的問題，因此工作形式過于單一是新時期加強黨建工作所面臨的內部問題，企業組織領導者要積極地為黨建工作創造良好的空間與環境，進而以黨建工作的創新帶動指導工作的高效率開展，保障企業能夠在新時期根據黨的領導，不斷地發展前進。

三、新時期加強企業黨建工作若干問題的分析與對策

根據文章的分析與探究，新時期加強企業黨建工作有著顯著的必要性，而同時企業黨建工作的深化落實又面臨著許多亟須解決的問題，因此綜合之前的分析，文章有必要對新時期加強企業黨建工作面臨的若干問題進行具體的分析并指出相關的對策。

（一）深入落實思想教育工作，為新時期企業黨建工作的開展設立好前提條件

新時期企業黨建工作所面臨的首要問題在于員工思想認識不到位，由于黨組織對于企業的領導沒有細化到企業實際的運營以及生產的過程中，因此很多的員工都會認為組織的領導或者指導對于企業的發展可有可無。而事實上，正是黨組織的正確領導以及不過度干預政策才能既保障企業準確的發展道路，又給予企業充實的發展空間，進而促進企業的高效發展。所以現階段在強化企業黨建工作的過程中，企業組織人員要積極開展思想教育工作，定期的以黨領導工作的宣傳會、思想教育會議、企業發展與黨建典型案例探討會等形式對內部的員工開展思想教育，不斷提升員工的思想認知水平，保障員工在新的環境下依舊能夠明確企業黨建工作的重要性，并積極配合組織強化企業黨建工作。只有首先從思想上提高員工對于黨領導的認知，新時期企業黨建工作的開展才擁有必要的前提，整個黨建工作的深化與落實才能成為可能，企業的良好發展才有正確的領導。

（二）強化道德教育與職業教育，以高素質的組織隊伍保障黨建工作的高質量開展

隊伍建設是黨建工作開展的基本保障，隊伍素質的高低決定了黨建工作開展的實際質量與水平。現階段，在黨建工作開展與深化的過程中，組織隊伍素質的參差不齊對黨建工作的開展造成了嚴重的阻礙，因此對于這一重要的問題，企業的組織領導者要從人才選拔和人才培養兩個方面著手，以促進組織隊伍的建設。從人才的選拔方面來講，隨著企業規模的擴大以及近年來黨建工作的放松，很多組織內部的員工其素質不能真正符合工作的要求，因此企業黨建工作開展的過程中要強化對人才隊伍的考核，并以嚴格的要求積極驅逐不符合黨建工作要求的人員。另一方面，隨著新時期環境的變化，企業要積極地從道德教育和職業教育兩方面著手，力求提升員工的道德素養與技能水平，進而促進組織隊伍職業素養的提升，例如以道德考核與先進人物評選工作強化員工的道德認知，并以企業專業培訓與進修強化員工的專業素養，進而為企業黨建工作的開展提供適應本企業自身發展特點又具備高素質的人才隊伍，保障黨建工作能夠高質量地開展起來，強化黨組織對于企業的指導與扶持效果。

（三）創新黨建工作形式，強化黨組織對于企業發展的指導作用

隨著時代的變化，企業的工作模式與工作方法在不斷調整更新，因此對于指導企業發展的黨建工作，其工作的模式也應當與時俱進并進行相應的創新。而由于傳統工作模式的影響以及組織內部嚴密的上下級關系的限制，現階段在開展企業黨建工作的過程中，黨建工作方法的創新很難得到有效的落實，進而其工作效率的提升以及工作效果的強化也很難獲得保障。所以企業內部的組織管理者要轉變原有的思路，去除官僚化的思想，為組織內部的員工提供更多的空間，進而在保障基本方向和原則的前提下，讓員工創新黨內活動、黨內通訊以及黨內教育的形式，以現代化的辦公工具、現代化的文化內容以及新時代的活動形式在黨內原則的指導下積極創新黨建工作，以促進企業黨建工作的與時俱進，強化黨組織對于企業發展的指導作用。

四、結束語

新時期隨著企業內外部環境的變化，企業的發展面臨越來越多的挑戰，而根據文章的分析，黨建工作的開展以及黨的領導對于新時期企業的發展有著顯著的重要性。因此在新時期，企業應當積極面對黨建工作遇到的困難與問題，通過思想教育來提升組織內部人員的認識，從道德教育和職業培訓來強化組織隊伍的素質，從工作創新來促進黨建工作與時俱進，進而為新時期企業黨建工作提供必要的思想前提、重要的人才保障以及強有力的工作創新，以強化黨組織對于企業發展的指導效果。

參考文獻：

[1]郭少丹.新時期加強企業黨建工作的幾點思考[J].中小企業管理與科技：上旬刊，2015（4）：24-25.

[2]孫林.新時期加強企業黨建工作的相關問題分析[J].科技與企業，2013（20）：265.